Comment mieux diffuser vos offres d’emploi ?

Selon l’étude « Comment les employeurs recrutent-ils leurs salariés ? » publiée par la DARES en 2017, la diffusion d’annonces a un taux d’efficacité de plus de 35 % ! Cela souligne l’importance cruciale de cette étape dans votre stratégie de recrutement. En effet, la diffusion d’offres d’emploi constitue la première interaction que vous avez avec vos candidats. Il est donc essentiel de les accrocher dès le départ en ciblant les bons réseaux pour maximiser vos chances de recruter les meilleurs talents. Dans cet article, nous allons explorer comment mieux diffuser vos offres d’emploi et attirer davantage de candidats qualifiés !

Préparez votre annonce : soignez le contenu et la forme

En France, les jobboards continuent de jouer un rôle majeur, attirant encore des dizaines de milliers de vues mensuelles. D’après une étude Médiamétrie, les sites tels que Pôle Emploi, Indeed, Leboncoin.fr et l’Apec figurent parmi les plus consultés.

Avant de diffuser vos annonces, il est impératif de passer par une phase de rédaction minutieuse. Cette étape ne doit pas être négligée. Assurez-vous de bien définir les informations à inclure et ne publiez l’annonce que lorsque vous êtes certain qu’elle est parfaite. En effet, revenir sur une offre d’emploi après sa publication sur de nombreux supports peut avoir plusieurs conséquences négatives.

Pourquoi rédiger soigneusement avant de publier une offre d’emploi ?

Tout d’abord, cela peut ralentir l’organisation de votre entreprise. Vous devrez peut-être retourner sur chaque canal de diffusion pour apporter des modifications, ce qui entraîne une perte de temps considérable avant même de commencer à traiter les candidatures. De plus, la pertinence de l’annonce peut être remise en question, car un premier afflux de candidatures peut ne pas correspondre à vos besoins réels. Cela peut également nuire à l’efficacité de la diffusion, car certains candidats pourraient postuler plusieurs fois, pensant qu’il s’agit de deux offres différentes. Enfin, si vous publiez sur des sites payants, des frais peuvent être appliqués pour les modifications après publication.

Site carrière, multidiffusion : exploitez les outils à votre disposition pour simplifier la diffusion

Toujours selon l’étude « Comment les employeurs recrutent-ils leurs salariés ? », 41 % des établissements interrogés déclarent utiliser leur site internet pour recruter !

Il est essentiel d’équiper vos recruteurs avec des outils performants dans cette guerre des talents. Des logiciels de traitement des candidatures peuvent optimiser votre présence en ligne et améliorer l’efficacité de la diffusion de vos offres d’emploi.

Ces solutions logicielles permettent de créer un site carrières attrayant, offrant une plateforme de diffusion d’annonces ergonomique et en accord avec l’identité de votre entreprise. Vous aurez également accès à un réseau de partenaires pour atteindre un plus grand nombre de candidats correspondant à votre cible de recrutement. Enfin, la multidiffusion des offres d’emploi devient plus simple, vous évitant ainsi les doublons et vous permettant de gérer vos annonces en un clic.

Au delà d’Indeed, APEC et France Travail (ex Pôle Emploi) : élargissez vos canaux de recrutement pour accélérer votre recherche

Les entreprises utilisent en moyenne 3,1 canaux pour chaque recrutement, selon l’étude DARES. Pour maximiser vos chances de trouver la perle rare, il est crucial d’élargir vos recherches à tous les réseaux disponibles. Les sites de France Travail (ex Pôle Emploi) et de l’Apec sont incontournables, mais n’oubliez pas de consulter votre vivier de candidats existants et de proposer le poste en interne.

Pensez également à la cooptation. D’après l’étude DARES, les relations personnelles ou professionnelles sont des canaux principaux pour aboutir à une embauche, avec un taux d’efficacité de plus de 52 %.

Les écoles et les réseaux d’anciens étudiants représentent également une excellente opportunité pour recruter des profils compatibles avec votre entreprise. En effet, les nouveaux diplômés sont souvent plus réceptifs à un nouveau modèle d’organisation, n’ayant pas encore développé d’habitudes de travail. De plus, les candidats issus des mêmes écoles partagent généralement un bagage théorique et pratique similaire.

Utilisez les réseaux sociaux pour optimiser la diffusion de vos annonces

Selon LinkedIn Facts and Stats, il y a 2 nouveaux membres par seconde sur LinkedIn dans le monde ! L’utilisation des réseaux sociaux pour diffuser vos offres d’emploi doit faire partie intégrante de votre stratégie d’acquisition de talents. Pour agir de manière optimale, il est important de connaître les spécificités de chaque réseau social et d’adapter vos publications en conséquence.

La moyenne d’âge sur LinkedIn est de 44 ans, tandis qu’elle est d’environ 25 ans sur Snapchat. Tenez compte de ces données pour cibler vos publications en fonction des profils recherchés. YouTube est le leader mondial de la diffusion de vidéos, tandis que Facebook et Instagram sont plus adaptés pour des annonces visuelles accrocheuses. Le ton y est également moins formel, ce qui nécessite de rédiger des annonces dans un style plus décontracté.

N’oubliez pas qu’il existe des sites spécialisés dans certaines industries qui peuvent être un excellent moyen de trouver des talents rares. Par exemple, TurnoverIT et LesJeudis.com sont très prisés par les recruteurs et les candidats du secteur informatique et digital.

Analysez vos annonces diffusées sur les jobboards : calculez leur roi !

On estime aujourd’hui que plus de 50 % des petites et moyennes entreprises utilisent un ATS (Applicant Tracking System), et la majorité des grands groupes leur font déjà confiance.

Le moyen le plus efficace de juger l’efficacité de la diffusion de vos offres d’emploi est d’effectuer une analyse post-publication. Quels réseaux ont généré le plus de candidatures ? Après combien de temps avez-vous reçu les premières candidatures ? Quelle était la qualité des candidatures reçues ? À quelle heure les annonces sont-elles les plus consultées ?

Bien que cela puisse sembler fastidieux, c’est le meilleur moyen d’affiner votre stratégie de recrutement et d’améliorer la pertinence de vos publications d’offres d’emploi. Vous pourrez également réaliser des économies sur le long terme en apprenant à cibler efficacement les candidats, à quel moment et dans quelles conditions.

De plus, ce travail peut être facilité grâce à des logiciels qui, grâce à des modules de calculs intégrés, génèrent automatiquement des statistiques précises à partir des offres d’emploi publiées.

5 points à retenir pour booster la performance de ses annonces d’emploi

• Adaptez le budget de sponsorisation selon les postes : investissez davantage sur les profils pénuriques.
• Créez des modèles d’annonces personnalisés par type de poste pour accélérer votre processus de diffusion multicanal.
• Mesurez le taux d’engagement des candidats par plateforme grâce aux outils analytiques des jobboards et grâce à votre logiciel de recrutement.
• Testez différentes versions d’annonces avec des titres et descriptions variés pour identifier les formats les plus performants.
• Mettez en place un système d’alerte automatique pour repérer rapidement les annonces sous-performantes et les optimiser.

En conclusion, pour mieux diffuser vos offres d’emploi, il est essentiel de préparer soigneusement vos annonces, d’exploiter les outils disponibles, d’élargir vos canaux de recrutement, d’utiliser les réseaux sociaux de manière stratégique et d’analyser les résultats de vos efforts. En suivant ces conseils, vous augmenterez vos chances d’attirer les meilleurs candidats et de réussir vos recrutements !