Matching des talents : quand la technologie vous aide à détecter et développer vos talents

En 2025, le matching de talents était la fonctionnalité ATS la plus recherchée par les RH, ex aequo avec la multidiffusion d’offres d’emploi. Comment fonctionne cette technologie ? Et pourquoi est-elle bénéfique concernant la détection et le développement de vos talents ? Tour d’horizon d’une fonctionnalité qui redéfinit les contours du recrutement.

Ai-driven talent matching : la technologie de matching de talents en quelques mots

Qu’est-ce que le matching dans le recrutement ?

Le matching des talents est une technologie basée sur l’intelligence artificielle permettant aux entreprises d’automatiser l’identification et la détection de compétences de ses collaborateurs et de ses candidats. Agences d’intérim, cabinets de recrutement, mais aussi services ressources humaines des grandes entreprises : son utilisation rend plus efficace le recrutement et la mobilité interne.

En effet, cette fonctionnalité ATS fait le lien entre les besoins de l’employeur (actuels et futurs) et les compétences (savoir-faire techniques ou soft skills) d’ores et déjà disponibles. Les compétences sont référencées, puis recherchées dans les profils des collaborateurs ou des candidats.

Quels sont les objectifs du matching de compétences, ou talent job matching ?

Le matching de compétences poursuit plusieurs finalités :

1. Il favorise la mobilité interne ainsi que la diversification du sourcing des candidats. Grâce au matching, les collaborateurs RH sont en mesure de comparer, à l’aide d’un algorithme, les compétences disponibles au sein de l’entreprise et les principaux critères d’une offre d’emploi : ils peuvent ainsi trouver, en interne, une liste de candidats répondant aux critères de l’offre. La fonctionnalité enrichit la gestion du vivier interne et cela tombe bien : ce dernier fait partie du top 3 des priorités des RH selon notre baromètre 2025.
2. La technologie de matching est un outil au service de l’agilité de l’entreprise. En s’appuyant sur les données graphiques du référentiel, l’entreprise visualise les compétences stratégiques manquantes : elle comble ainsi plus facilement les “trous dans la raquette” en favorisant l’acquisition de talents (emploi interne ou externe), en formant ses collaborateurs etc… De même, avec le matching, l’entreprise anticipe ses besoins futurs de compétences : si celles-ci sont absentes, elle peut le mettre en évidence dans les profils talents à recruter. À l’inverse, si des compétences sont en surnombre, l’entreprise dispose des éléments objectifs pour réadapter et optimiser son effectif.

Technologies de matching des talents : quels avantages ?

Au sein des entreprises, le matching de talents rencontre un succès de plus en plus important. Ceci s’explique par les avantages stratégiques qu’il présente pour les RH.

La technologie de matching : un atout pour optimiser son sourcing candidat

Avec un ATS (Applicant Tracking System), la stratégie de sourcing des compétences internes d’une entreprise est facilitée. La technologie de matching donne au recruteur et aux équipes RH les moyens :

• D’avoir une cartographie actualisée et/ou en temps réel des compétences présentes dans l’entreprise ;
• De rendre visible en interne les offres disponibles (projets, missions, postes…) et d’en améliorer la recherche via une plateforme d’offre d’emploi intuitive ;
• De faciliter la rencontre entre talents/compétences et opportunités en promouvant les offres auprès des talents internes potentiellement intéressés, et éviter autant que possible le recours au sourcing externe de candidat.

La technologie de matching : une IA au service du développement des compétences des collaborateurs et de la rétention des talents

Si la technologie de matching des talents est utile pour les entreprises, elle s’avère également bénéfique pour les collaborateurs. Elle permet d’abord de booster l’acquisition de compétences transverses, en facilitant l’identification des collaborateurs à même de participer à des projets inter-services.

Le matching est également un moteur d’engagement dans l’entreprise et de cohésion d’équipe. En identifiant clairement les compétences dont on dispose et celles qui nous restent à acquérir, l’employé peut se projeter et construire la poursuite de sa carrière au sein de l’entreprise.

Talent matching solutions : comment mettre en place la technologie de matching de talents au sein de l’entreprise ?

Pour mettre en place concrètement une technologie de matching de talent, il est possible de faire appel à différents logiciels RH.

Sur le volet de la gestion et du développement des talents, il est préférable d’opter pour un logiciel le plus complet possible. Les collaborateurs doivent pouvoir renseigner leurs compétences. Côté Ressources Humaines, il doit permettre de disposer d’indicateurs RH poussés. Enfin, il doit aider les managers à mesurer les performances individuelles et collectives pour identifier plus facilement les actions à mettre en place.

Concernant l’acquisition et recrutement de talent, votre logiciel doit permettre aux équipes RH de :

• Gagner du temps à la création d’une offre d’emploi,
• Automatiser le tri des candidatures et réduire les biais grâce au matching de talents,
• Communiquer efficacement avec les futurs employés,
• Enrichir le parcours candidats,
• Simplifier la phase d’onboarding.

Enfin, vous pouvez choisir un logiciel pour vous accompagner sur le volet de la formation, de l’apprentissage et de l’upskilling. Ce dernier doit laisser les collaborateurs libres de créer des parcours sur-mesure, de suivre leurs progrès, d’accéder aux formations n’importe où et n’importe quand…

Le logiciel RH et Gestion du capital humain Cegid HR est en capacité de vous offrir toutes ces fonctionnalités, de manière dynamique. Vous aurez ainsi toujours accès à la version la plus exacte de votre cartographie de compétences.

Le mot de la fin : pourquoi intégrer le match des talents à son recrutement ?

La technologie de match de talents est aussi bénéfique pour l’entreprise que pour les collaborateurs. Elle permet de fluidifier le sourcing candidat : comme les collaborateurs ont une fiche profil candidat toujours à jour, les RH trouvent plus facilement la perle rare pour un emploi. De leur côté, les collaborateurs identifient plus facilement des possibilités de progression en interne à leur portée immédiatement ou dans le futur après formation.

Par ailleurs, la technologie de matching aide les RH à mieux calibrer leurs stratégies d’acquisition de talents pour les emplois de demain. Enfin, chacun peut identifier sur des bases objectives ses propres lacunes ou les lacunes collectives pour agir concrètement. Ainsi, le matching de talent est un des outils pertinents pour consolider ses politiques de reskilling ou encore upskilling.

FAQ pour tout comprendre au talent matching

C’est quoi le job matching ?

Le terme job matching est employé pour désigner un processus de recrutement qui consiste à faire « matcher » les compétences des candidats aux besoins de l’entreprise. Des logiciels et applications basées sur l’intelligence artificielle pré-sélectionnent les CV reçus par les entreprises (PME ou grand groupe) en fonction de leur contenu. Cela permet d’accélérer le processus de recrutement en gagnant du temps sur l’étape de tri des candidatures. Pour aller plus loin, consultez notre article dédié au fonctionnement du matching candidat.

Comment fonctionne le talent matching ?

Le talent matching est basé sur deux principes techniques :

• le fait de pouvoir définir des critères de sélection
• l’analyse des CV pour faire ressortir ceux qui contiennent les critères de sélection (hard skills et soft skills)

Les logiciels de talent matching peuvent ainsi vous proposer les candidatures les plus en adéquation avec vos besoins.

Qu’est-ce que le matching talent game ?

Le matching talent game n’est pas un logiciel RH destiné à accélérer vos recrutements, mais un type de jeu de société appelé « jeu de correspondance » qui stimule la mémoire et la concentration. Il consiste à associer des éléments entre eux le plus rapidement et efficacement possible : un peu comme un logiciel de matching finalement !