Découvrez Cegid HR : une suite SIRH complète, modulaire et personnalisable
Core HR
Notre Core HR s’adapte à votre niveau technologique, votre gouvernance de données et accompagne vos futures transformations.
- Construisez un socle RH solide
- Prenez des décisions plus éclairées
- Gagnez en flexibilité avec le core RH
Talent Acquisition
Réinventez l’expérience de recrutement grâce à un site carrières fait à votre image et simplifiez le processus de recrutement.
- Gérez vos recrutements depuis un seul outil
- Déployez des sites carrières complets en quelques clics
- Numérisez les CV papiers depuis une application mobile
Talent Management
Notre module de Talent Management, centrée sur les compétences, optimise vos processus RH et favorise l'épanouissement.
- Placez les compétences au coeur de votre SIRH
- Favorisez l'épanouissement de vos talents
- Couvrez l'intégralité de votre talent cycle
Learning
Notre module de formation couvre de la génération du contenu d'apprentissage au suivi des formations en passant par le pilotage.
- Offrez des expériences personnalisées
- Développez les compétences
- Favorisez l'apprentissage continu
1500
clients
15 millions
d’entretiens de performance
25
pays
Découvrez nos cas clients
Cegid transforme la gestion des ressources humaines à travers des témoignages clients inspirants.
Voir nos cas clients
Comment l’adoption de Cegid HR par le Groupe InVivo a révolutionné sa gestion des talents ?
Cas clients 16 mai 2024 6
Pour France Travail, Cegid HR est une composante clé de sa transformation digitale
Cas clients 28 mai 2024 2
Pourquoi nous choisir ?
Nous excellons dans tous les environnements
Notre plateforme RH offre une flexibilité inégalée en matière de gestion du capital humain.
Nous nous inspirons de notre communauté de clients
Cegid HR s’inspire de différentes communautés en ligne pour optimiser la gestion du personnel et l’expérience collaborateur.
Nous accompagnons les enjeux de votre entreprise
Parce que chaque entreprise a ses propres enjeux, notre application RH s’adapte à votre rythme technologique et votre niveau de maturité.
Pourquoi élever le potentiel humain dans votre entreprise ?
Selon l’étude Cegid en collaboration avec IDC, les DRH ont des difficultés à mesurer l’engagement et l’expérience collaborateur (52 %), la performance des employés (46 %), l’efficacité du recrutement (38 %) et la fidélisation des employés (36 %). Est-ce aussi votre cas ? Faites l’évaluation de la digitalisation de vos fonctions RH ! Et si vous avez du mal à analyser ces métriques, notre logiciel HCM Talents est là pour répondre à toutes vos questions. Découvrez nos solutions.
Auto-évaluation de la digitalisation de la fonction RH
Decathlon publie désormais des offres personnalisées, mutualise ses recrutements et offre une expérience de candidature plaisante. L'amélioration de la marque employeur et des processus ont permis à un directeur de recevoir jusqu'à 150 candidats en 2 à 3 mois. Ces embauches massives dans de courts délais répondent parfaitement aux besoins d'une entreprise en pleine expansion.
Suite à l'acquisition du groupe Soufflet, InVivo recherchait une solution pour harmoniser ses systèmes d'information. Grâce à Cegid HR, l'entreprise rationalise l'intégration de 4 500 nouveaux collaborateurs et simplifie les processus internes. La transition est assurée, avec en prime des économies sur les coûts de déploiement et un minimum de perturbations opérationnelles.
FAQ – Tout savoir sur les logiciels SIRH
Un SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) centralise et automatise l’ensemble des processus RH : paie, administration du personnel, gestion des temps, recrutement et formation. Il permet aux équipes RH de supprimer les tâches manuelles, de fiabiliser les données et de piloter la stratégie RH grâce à des indicateurs en temps réel. Cegid HR & Cegid Payroll Ultimate forment une suite SIRH complète, déployée en SaaS et adaptée aux ETI et grandes entreprises.
Pour une ETI française, le SIRH idéal doit être modulaire pour couvrir à la fois les processus fondamentaux (paie, administration, temps, absences) et les enjeux stratégiques (recrutement, gestion des talents, formation, mobilité interne), tout en s’adaptant à la croissance de l’organisation. Disponible en SaaS, il garantit une conformité légale permanente et une mise à jour automatique. Cegid HR & Cegid Payroll Ultimate répondent à ces critères avec une suite complète, un support francophone dédié et une tarification transparente par utilisateur.
Un SIRH cloud permet un déploiement rapide sans infrastructure à gérer, des mises à jour automatiques garantissant la conformité légale permanente, et un accès sécurisé 24h/24 depuis n’importe quel appareil. Il offre également une scalabilité immédiate en cas de croissance des effectifs. Les solutions comme Cegid HR sont hébergées en cloud avec des certifications de sécurité de haut niveau (ISO 27001) adaptées aux exigences des ETI françaises.
On distingue cinq grandes catégories : le SIRH tout-en-un (solution intégrée couvrant toutes les fonctions RH), le SIRH modulaire (modules activables séparément selon les besoins), la solution spécialisée (axée sur une fonction précise comme la paie ou le recrutement), le modèle SaaS (hébergé par l’éditeur, accessible en ligne) et le modèle on-premise (installé sur les serveurs de l’entreprise). Cegid privilégie une approche modulaire SaaS pour allier flexibilité et conformité.
Le coût d’un SIRH dépend du nombre de collaborateurs gérés, des modules activés et du niveau d’accompagnement souhaité. En mode SaaS, la facturation est généralement mensuelle par utilisateur, ce qui assure une prévisibilité budgétaire totale sans coûts cachés d’infrastructure. S’ajoutent des frais ponctuels de mise en œuvre (paramétrage, reprise de données, formation). Cegid propose un devis personnalisé adapté à votre effectif, votre secteur et vos conventions collectives.