Logiciel de gestion des talents

Développez les compétences, engagez vos talents, élevez la performance

Avec Cegid HR Talent & Skills Management, accompagnez la croissance de vos collaborateurs et transformez vos talents en levier stratégique pour l’entreprise.

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Gains concrets

-10 jrs

sur le planning de la révision salariale

30 %

de temps gagné sur la gestion des carrières

60 %

de temps gagné sur la génération de rapports

Les compétences au cœur de la gestion de vos talents

Anticipez les besoins de demain, fidélisez vos équipes et facilitez la prise de décision grâce à un référentiel dynamique enrichi par l’IA et conçu pour accompagner chaque collaborateur dans son projet professionnel.

Pilotez la performance avec des entretiens adaptés

Processus d’évaluation adaptés aux contextes multi-pays et multi-entités
Gestion simplifiée des campagnes, avec un gain de temps significatif pour vos équipes
Suivi continu des objectifs et OKR pour renforcer l’engagement
Cegid Pulse (IA) pour enrichir l’expérience des managers et collaborateurs

Renforcez les compétences de vos collaborateurs

Référentiel de compétences dynamique et enrichi en continu par l’IA
Identification des écarts de compétences stratégiques pour rester compétitif
Plans de développement personnalisés pour accompagner chaque collaborateur

Cartographiez et accompagnez vos talents

Cartographie automatique des talents et des potentiels
Identification d’opportunités de promotion pour vos collaborateurs
Plans de carrière individualisés et accompagnement au projet professionnel
Visibilité sur leurs aspirations pour aligner projet professionnel et stratégie d’entreprise.

Améliorez votre taux de rétention collaborateur

Campagnes régulières pour écouter vos collaborateurs et tracer les irritants
Portails de suivi et mesure de l’expérience collaborateur
Identification proactive des signaux de départ et suggestion de plan d’action

Gérez vos révisions salariales avec précision

Gestion centralisée de vos campagnes de révisions salariales, primes et récompenses liées à la performance.
Suivi en temps réel de la consommation budgétaire
Reporting embarqué pour simplifier le pilotage (indicateurs, filtres, requêtes)
Confidentialité des données sensibles liées aux rémunérations.

Les fonctionnalités clés du module Talent & Skills Management

Référentiel dynamique

Administrez, mettez à jour et enrichissez automatiquement vos compétences grâce à la collecte continue de données et aux suggestions IA.

Profil Talent collaborateur

Un espace unique et transparent qui centralise expériences, compétences, aspirations et motivations pour piloter le développement individuel.

Formulaires d’entretien

Créez des formulaires personnalisés d’entretiens (évaluations annuelles, entretiens RH, …) avec de simples glisser-déposer

Objectifs partagés (OKR)

Engagez vos équipes avec des objectifs partagés (OKR) et des points réguliers pour accompagner les performances.

Talent Review & Talent Box

Évaluez le potentiel et la performance avec des grilles collaboratives et cartographiez vos futurs leaders grâce à une Talent Box configurable.

Révision salariale

Pilotez vos campagnes de salaires avec des grilles intuitives, des budgets multi-devises et des indicateurs en temps réel pour des décisions équitables.

Expérience collaborateur

Sondez vos équipes, captez leurs ressentis et alimentez des plans d’action concrets pour renforcer QVT et rétention des talents.

Analytics & IA

Exploitez des dashboards prêts à l’emploi, des reporting enrichis par l’IA et des analyses prédictives pour orienter vos décisions RH.

Pourquoi choisir Cegid HR Talent & Skills Management ?

Un module complet et flexible qui combine cartographie des compétences, plans de carrière, gestion de la performance et pilotage de la rémunération.

Vision 360

Vue globale des talents
Cohérence multi-entités
Données consolidées

Ergonomie

Interfaces intuitives
Adoption rapide
Expérience fluide

IA intégrée

Anticipation des besoins
Aide à la décision
Actions proactives

Dashboards

Reporting dynamique
Filtres & requêtes avancés
Insights clairs

Vers la “Skills-Based Organization” ?

La montée en puissance de l’IA, l’accélération des transformations métiers et l’évolution des attentes collaborateurs poussent les entreprises à repenser leur organisation. Le modèle traditionnel centré sur les postes atteint ses limites : trop rigide, il ne reflète plus la réalité des compétences disponibles.

La « Skills-Based Organization » (SBO) replace les compétences au cœur de la stratégie RH et business. Elle permet d’adapter en continu les missions, de fluidifier la mobilité interne et d’anticiper les besoins futurs avec plus d’agilité. C’est exactement la vision portée par la suite Cegid HR. Avec Cegid HR Skills, nous offrons une gestion dynamique des compétences et des talents pour accompagner la transition vers ce nouveau modèle.

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