Gains concrets
-10 jrs
sur le planning de la révision salariale
30 %
de temps gagné sur la gestion des carrières
60 %
de temps gagné sur la génération de rapports
Les compétences au cœur de la gestion de vos talents
Anticipez les besoins de demain, fidélisez vos équipes et facilitez la prise de décision grâce à un référentiel dynamique enrichi par l’IA et conçu pour accompagner chaque collaborateur dans son projet professionnel.
Pilotez la performance avec des entretiens adaptés
- Processus d’évaluation adaptés aux contextes multi-pays et multi-entités
- Gestion simplifiée des campagnes, avec un gain de temps significatif pour vos équipes
- Suivi continu des objectifs et OKR pour renforcer l’engagement
- Cegid Pulse (IA) pour enrichir l’expérience des managers et collaborateurs
Renforcez les compétences de vos collaborateurs
- Référentiel de compétences dynamique et enrichi en continu par l’IA
- Identification des écarts de compétences stratégiques pour rester compétitif
- Plans de développement personnalisés pour accompagner chaque collaborateur
Cartographiez et accompagnez vos talents
- Cartographie automatique des talents et des potentiels
- Identification d’opportunités de promotion pour vos collaborateurs
- Plans de carrière individualisés et accompagnement au projet professionnel
- Visibilité sur leurs aspirations pour aligner projet professionnel et stratégie d’entreprise.
Améliorez votre taux de rétention collaborateur
- Campagnes régulières pour écouter vos collaborateurs et tracer les irritants
- Portails de suivi et mesure de l’expérience collaborateur
- Identification proactive des signaux de départ et suggestion de plan d’action
Gérez vos révisions salariales avec précision
- Gestion centralisée de vos campagnes de révisions salariales, primes et récompenses liées à la performance.
- Suivi en temps réel de la consommation budgétaire
- Reporting embarqué pour simplifier le pilotage (indicateurs, filtres, requêtes)
- Confidentialité des données sensibles liées aux rémunérations.
Les fonctionnalités clés du module Talent & Skills Management
Référentiel dynamique
Administrez, mettez à jour et enrichissez automatiquement vos compétences grâce à la collecte continue de données et aux suggestions IA.
Profil Talent collaborateur
Un espace unique et transparent qui centralise expériences, compétences, aspirations et motivations pour piloter le développement individuel.
Formulaires d’entretien
Créez des formulaires personnalisés d’entretiens (évaluations annuelles, entretiens RH, …) avec de simples glisser-déposer
Objectifs partagés (OKR)
Engagez vos équipes avec des objectifs partagés (OKR) et des points réguliers pour accompagner les performances.
Talent Review & Talent Box
Évaluez le potentiel et la performance avec des grilles collaboratives et cartographiez vos futurs leaders grâce à une Talent Box configurable.
Révision salariale
Pilotez vos campagnes de salaires avec des grilles intuitives, des budgets multi-devises et des indicateurs en temps réel pour des décisions équitables.
Expérience collaborateur
Sondez vos équipes, captez leurs ressentis et alimentez des plans d’action concrets pour renforcer QVT et rétention des talents.
Analytics & IA
Exploitez des dashboards prêts à l’emploi, des reporting enrichis par l’IA et des analyses prédictives pour orienter vos décisions RH.
Pourquoi choisir Cegid HR Talent & Skills Management ?
Un module complet et flexible qui combine cartographie des compétences, plans de carrière, gestion de la performance et pilotage de la rémunération.
Vision 360
- Vue globale des talents
- Cohérence multi-entités
- Données consolidées
Ergonomie
- Interfaces intuitives
- Adoption rapide
- Expérience fluide
IA intégrée
- Anticipation des besoins
- Aide à la décision
- Actions proactives
Dashboards
- Reporting dynamique
- Filtres & requêtes avancés
- Insights clairs
Vers la “Skills-Based Organization” ?
La montée en puissance de l’IA, l’accélération des transformations métiers et l’évolution des attentes collaborateurs poussent les entreprises à repenser leur organisation. Le modèle traditionnel centré sur les postes atteint ses limites : trop rigide, il ne reflète plus la réalité des compétences disponibles.
La « Skills-Based Organization » (SBO) replace les compétences au cœur de la stratégie RH et business. Elle permet d’adapter en continu les missions, de fluidifier la mobilité interne et d’anticiper les besoins futurs avec plus d’agilité. C’est exactement la vision portée par la suite Cegid HR. Avec Cegid HR Skills, nous offrons une gestion dynamique des compétences et des talents pour accompagner la transition vers ce nouveau modèle.
Voir le communiquéIls sont DRH, directeur recrutement, formation, SIRH et ils recommandent Cegid HR
Découvrez les 3 autres modules de la suite Cegid HR
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