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Las empresas son, dentro y fuera de sus sectores, entes únicos con necesidades propias, difícilmente adaptables a una sola opción de registro de jornada.

Lejos de ser una rareza, los modelos de trabajo híbridos están cada vez más extendidos. Tanto que ha surgido la necesidad de regularlos

La ley de desconexión digital en España obliga a las empresas a respetar el tiempo de desconexión de sus empleados. ¿Cómo deben hacerlo?

La Ley de Familias ha supuesto un avance para la conciliación familiar y laboral. ¿Qué deben hacer ahora las empresas para cumplir con ella?

Son muchos los beneficios de la conciliación laboral y familiar tanto para las personas como para las empresas. ¿Sabes cómo aprovecharlos?

La flexibilidad horaria es una de las medidas de trabajo flexible que más facilita la conciliación laboral y familiar. ¿Conoces sus ventajas?

Delegar tareas y responsabilidades es todo un arte que, afortunadamente, se puede entrenar. Aquí encontraras 8 pasos para aprender

Delegar trabajos, proyectos o tareas va mucho más allá que el simple hecho de encargar a alguien que se ocupe de algo, pero ¿Cómo se hace?

Una medida importante de esta ley para las empresas es la obligación de tener un canal de denuncias con estas características y condiciones...

Directiva Whistleblowing o del canal de denuncias es una normativa que protege a las personas que denuncian infracciones en el ámbito laboral

Un concepto que genera dudas de la ley de registro de jornada es el tiempo de trabajo, qué diferencia tiempo de presencia y trabajo efectivo