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Qué es un despido objetivo y cuales son sus causas

La relación laboral empresa-trabajador no puede darse por finalizada así como así. El despido objetivo tiene causas y procedimientos propios

Artículo 21 abril 2023 9 min

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Resumen de las principales novedades legislativas

Mantente al tanto de cada una de las novedades legislativas del primer trimestre del 2023 gracias a una breve guía. Más información

Guía práctica 20 abril 2023

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Registro o declaración de jornada, ¿cuál se adapta mejor a tu organización?

Descubre qué similitudes y diferencias tienen estos dos sistemas de fichaje digitalizado, y ¡averigua si eres una compañía de registro, de declaración a posteriori o que necesita ambos! Más información

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Recursos Humanos

HRTrends Newsletter para profesionales. Abril 2023

Talento, liderazgo y empresas. Ahora es el momento para las capacidades humanas Más información

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Plazos legales para firmar y pagar un finiquito de trabajo en España
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Plazos para pagar el Finiquito

Cuando concluye una relación laboral entre empresa y trabajador, uno de los documentos más importantes a firmar es el llamado finiquito.

Artículo 13 abril 2023 8 min

Gestión de la Nómina

Optimiza tu gestión de Nómina: Aciertos y errores más comunes

Las empresas con un mayor grado de digitalización son las que han sido capaces de implementar rápidamente modelos de teletrabajo Más información

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Gestión del Talento

Herramientas actuales para una estrategia de retención del talento eficaz

En un momento en el que está aumentando el número de renuncias profesionales, descubre qué pueden hacer los profesionales de RR.HH. para evitar salidas repentinas. Más información

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Artículo 29 marzo 2023 6 min

Preaviso durante el periodo de prueba: ¿es necesario?
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Si en el periodo de prueba se rescinde el contrato, puede surgir la duda ¿es necesario el preaviso en periodo de prueba?

Artículo 29 marzo 2023 13 min

Recursos Humanos

Nuevo procedimiento para la gestión de partes de baja en las empresas

Descubre las principales claves que los profesionales de Nómina deberán tener en cuenta en relación a la nueva gestión de los partes de IT Más información

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