Qué son y cómo se calculan las contingencias comunes

Base de cotización por contingencias comunes

La Base de cotización por contingencias comunes se establece por la Ley General de la Seguridad Social y se trata de un porcentaje que se aplica sobre una base de cotización de la que resulta una cuantía.

Para establecer la cotización de contingencias comunes se deben tener en cuenta los siguientes principios:

• Se aplicará sobre la remuneración del propio mes de la cotización.
• Se tomará la base de cotización teniendo en cuenta el sumatorio de todos los conceptos salariales (excluidos los extrasalariales como las dietas y kilometraje dentro de determinados límites, las indemnizaciones por gastos, las prestaciones de la Seguridad Social, etc.) sin incluir las horas extraordinarias.
• Se enmarcará dentro de una base mínima y una máxima en función del correspondiente grupo de cotización relativo a la categoría profesional.

¿Quién paga por contingencias comunes?

En lo referente a quién paga la partida de contingencias comunes cabe destacar que, en el caso de un trabajador por cuenta ajena, estas son soportadas tanto por el propio trabajador como el empresario.

En cambio, en la tesitura de un trabajador por cuenta propia, será el mismo autónomo quien se haga cargo en su totalidad.

¿Cuánto te quitan por contingencias comunes?

La cuantía relativa a las contingencias supeditada a los tipos de cotización variará en función del sueldo o de los ingresos del trabajador ya que es un porcentaje; y aunque pueda variar ligeramente en el caso de un asalariado, el porcentaje a pagar por el concepto de contingencias comunes será del 4,7% sobre la base de la cotización y la empresa deberá soportar el 23,6% ciento sobre la base de cotización según lo establecido en el régimen general.

¿Cómo se calculan las contingencias comunes de una nómina?

A continuación, veamos un ejemplo de como se realizaría el calculo del concepto de contingencias comunes, partimos del siguiente supuesto para calcular la base de cotización por contingencias comunes:

Salario base mensual 1.000 €

Concepto de plus por convenio 100 €

La parte proporcional de las pagas extra 200 €

Esto resulta una base de cotización de 1300 euros, el trabajador asumiría una cuantía de contingencias comunes de 61,1 euros (el 4,7%), que se le descontarán de la nómina y la empresa deberá hacerse cargo de una cuantía de 306,8 (23,6%).

Cabe destacar que gracias a la digitalización, el calculo de las contingencias comunes y demás conceptos de las nóminas de los trabajadores pueden gestionarse de manera eficiente y evitando errores humanos a través programa de nóminas.

¿Qué prestaciones cubren las contingencias comunes?

Las contingencias comunes proporcionan cobertura a situaciones no enmarcadas como enfermedad laboral o accidente laboral, están reguladas por el Derecho Laboral y destacan en concreto las siguientes prestaciones:

• Baja derivada de una enfermedad común o incapacidad temporal.
• Baja relativa a un accidente no relacionado con el ámbito laboral
• Baja por maternidad y paternidad
• Riesgo durante el embarazo
• Jubilación
• Prestaciones por muerte y supervivencia