Cegid DiezNOM

Nóminas eficientes con el programa de Nóminas para pymes y asesorías

Gestión de nóminas PARA PYMES

Con Cegid DiezNOM podrás llevar a cabo todos los trámites laborales de forma sencilla y segura. Crea nóminas en apenas minutos y realiza todos los trámites de la Seguridad Social. Además, dispondrás de todos los convenios actualizados.

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Agiliza todos tus trámites laborales

Con Cegid DiezNOM automatiza la gestión de nóminas y presenta directamente a la Seguridad Social.

Convenios siempre actualizados

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Con el Portal del Empleado podrás relacionarte y compartir documentación con todo tu equipo de una forma centralizada y directa, estén dónde estén.

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Con el Portal del Empleado tus trabajadores pueden visualizar sus nóminas y certificados, solicitar vacaciones y puedes enviarles comunicaciones masivas o individualizadas. Mantén una comunicación rápida y eficaz con todo tu equipo, el teletrabajo no te impedirá la comunicación. Además, podrás gestionar el fichaje diario.

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Presenta directamente la documentación

Con Cegid DiezNOM puedes presentar de manera directa todos los movimientos de afiliación, INSS y a las Haciendas, incluida las forales.

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19,50€

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Características

Número de nóminas incluidas en el plan

Tarifa mensual

GESTIÓN DE NÓMINAS

Cálculo de nómina, bonificaciones e I.R.P.F automático

Pagos fraccionados forales

Remesas bancarias de nóminas

Control de emisión de nóminas

DECLARACIONES E IMPUESTOS

Sistema RED y Siltr@

Modelo 111 del I.R.P.F

Declaración informativa anual – Modelo 190

Declaraciones informativas forales

Modelo 216/296. No residentes

CONTRATOS Y REGULACIONES

Emisión de Contratos en papel

Gestión de regulaciones de empleo

Sistema Contrat@ / Envíos directos

Gestión de fijos discontinuos

SISTEMAS Y REGÍMENES ESPECIALES

Régimen especial agrario

Sistema Delta

Gestión de huelgas

Regímenes especiales

Cálculo de embargos

INFORMES Y DOCUMENTOS

Estadísticas de personal

Registro salarial (Novedad)

Documentos personalizables

INTEGRACIONES Y EXTRAS

Enlace con el programa DiezCON

Disponible en Cloud

SERVICIO AL CLIENTE

Atención al cliente

Características

 

Número de nóminas incluidas en el plan

5 nóminas incluidas al mes

Tarifa mensual

12,95 € (contratación mensual)

GESTIÓN DE NÓMINAS

 

Cálculo de nómina, bonificaciones e I.R.P.F automático

Pagos fraccionados forales

Remesas bancarias de nóminas

Control de emisión de nóminas

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Número de nóminas incluidas en el plan

5 nóminas incluidas al mes

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16,95 € (contratación mensual)

GESTIÓN DE NÓMINAS

 

Cálculo de nómina, bonificaciones e I.R.P.F automático

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Características

 

Número de nóminas incluidas en el plan

5 nóminas incluidas al mes

Tarifa mensual

22,95 € (contratación mensual)

GESTIÓN DE NÓMINAS

 

Cálculo de nómina, bonificaciones e I.R.P.F automático

Pagos fraccionados forales

Remesas bancarias de nóminas

Control de emisión de nóminas

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Sistema RED y Siltr@

Modelo 111 del I.R.P.F

Declaración informativa anual – Modelo 190

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Modelo 216/296. No residentes

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¿Qué es un programa de nóminas y para qué se utiliza?

Un software de nóminas para pymes es un software diseñado para facilitar y automatizar el procesamiento de la nómina de una empresa. Se utiliza para calcular y gestionar de manera eficiente los salarios y beneficios de los empleados, así como para realizar el seguimiento de las deducciones y retenciones requeridas por la legislación laboral.

Este tipo de programa nómina pymes realiza una variedad de tareas relacionadas con la nómina, como el cálculo de salarios brutos y netos, la retención de impuestos, la generación de recibos de pago, el seguimiento de las horas trabajadas, el registro de ausencias y vacaciones, y la emisión de informes y documentos necesarios para la contabilidad y el cumplimiento de normativas laborales.

¿Qué ventajas tiene un software de nóminas para pymes?

Los programas nóminas pymes brinda a las empresas una solución eficiente, precisa y segura para administrar sus procesos de nómina, lo que resulta en ahorro de tiempo, cumplimiento normativo, confiabilidad y mejora en la gestión financiera y de recursos humanos.

¿Cómo puede ayudar un software de nómina para pymes al crecimiento de la empresa?

El objetivo principal de los programas nóminas pymes es simplificar y agilizar los procesos de nómina, minimizando los errores y asegurando que los empleados reciban el pago correcto y oportuno de acuerdo con las políticas de la empresa y las regulaciones legales aplicables. También ayuda a mantener registros precisos y actualizados de los datos de nómina, lo que resulta fundamental para la gestión eficiente de los recursos humanos y la administración financiera de una organización. Por tanto, este ahorro de tiempo permite que el departamento de RRHH pueda dedicarse a tareas para la gestión del talento, recrutar a los mejores perfiles y retener a los mejores empleados.

¿Está hecho Cegid DiezNOM para asesorías laborales?

Sí, nuestro programa de gestión de nóminas es perfecto para asesorías, gestorías y despachos profesionales. Podrás contar con múltiples ventajas al contar con un software de nóminas para gestorías y asesorías, ya que te permite agilizar el proceso de nóminas con la tranquilidad de estar siempre al día con las novedades normativas sobre laboral.

¿Qué ventajas tiene un programa de nóminas para asesorías?

Un software de nóminas para asesorías es una herramienta imprescindible para simplificar y agilizar la gestión de las nóminas de los clientes. Con un programa de nóminas para asesorías, los profesionales pueden procesar eficientemente las nóminas de múltiples empresas. Este programa de nóminas para asesorías automatiza tareas laboriosas y propensas a errores, lo que mejora la productividad y la precisión de los cálculos. Además, un programa de nóminas para gestorías brinda una visión centralizada de todas las nóminas, lo que facilita la supervisión y el cumplimiento normativo.

La funcionalidad central de un software de nóminas para gestorías es la automatización de los cálculos y procesos asociados con las nóminas. Al utilizar un programa de nóminas para gestorías, se simplifica el cálculo de salarios, retenciones y deducciones, lo que ahorra tiempo y reduce errores.

Además, un programa de nóminas para gestorías proporciona características específicas para cumplir con las obligaciones legales y normativas, lo que garantiza que las nóminas cumplan con las regulaciones laborales vigentes. Con un programa de nóminas para asesorías potente y fiable, las asesorías pueden asumir más clientes sin incrementar la carga de trabajo.

¿Cómo se adapta a mi asesoría un software de nóminas para asesorías como Cegid DiezNOM?

Cegid DiezNOM es un programa de nóminas para despachos profesionales que se adapta al tamaño de tu asesoría. Es 100% flexible y puedes cancelar la suscripción en cualquier momento.

¿Para qué empresas está recomendado un programa de nóminas como Cegid DiezNOM?

Un programa de nóminas es adecuado para una amplia variedad de empresas, independientemente de su tamaño o sector. A continuación, se mencionan algunos ejemplos de empresas para las que es especialmente beneficioso utilizar un programa de nóminas:

  • Pequeñas y medianas empresas (PYMES): Las PYMES suelen tener un número limitado de empleados y recursos, por lo que contar con un programa de nóminas les permite automatizar y agilizar el proceso de gestión de nóminas, ahorrando tiempo y minimizando errores.
  • Empresas en crecimiento: A medida que las empresas crecen y contratan a más empleados, el proceso manual de gestionar las nóminas se vuelve más complejo y consume más tiempo. Un programa de nóminas facilita la gestión eficiente de un mayor volumen de nóminas y garantiza un crecimiento escalable.
  • Empresas con múltiples ubicaciones o sucursales: Si una empresa tiene varias ubicaciones o sucursales, centralizar la gestión de nóminas puede ser un desafío. Un programa de nóminas permite una gestión centralizada y unificada, lo que simplifica el proceso y asegura la consistencia en todos los lugares.
  • Empresas con empleados remotos o trabajadores por cuenta propia: En la era digital, cada vez más empresas tienen empleados remotos o contratistas independientes. Un programa de nóminas permite gestionar fácilmente las nóminas de estos empleados, calcular los pagos correspondientes y generar los recibos de pago necesarios.
  • Empresas sujetas a regulaciones laborales y fiscales complejas: En ciertos sectores o países, las regulaciones laborales y fiscales pueden ser complejas y estar sujetas a cambios frecuentes. Un programa de nóminas actualizado con las últimas regulaciones facilita el cumplimiento normativo y evita sanciones o multas por errores en los cálculos o incumplimientos legales.
  • Programa de nóminas para despachos profesionales y asesorías: Para gestionar los trámites laborales de todos sus clientes. Contar con un software de nóminas para despachos profesionales ayuda a agilizar y reducir la carga de trabajo, así pueden dedicar más tiempo a asesorar a los clientes en sus dudas laborales.

¿Cuál es la importancia de contar con los convenios siempre actualizados en un programa de nóminas para despachos profesionales o para empresas?

Contar con un programa de gestión de nóminas para asesorías es de suma importancia para garantizar el cumplimiento normativo y una gestión eficiente de las nóminas. El software de gestión de nóminas para gestorías es una herramienta especialmente diseñada para facilitar la tarea de cálculo, registro y generación de nóminas en este tipo de despachos profesionales.

El programa de gestión de nóminas para gestorías permite mantener actualizados los convenios colectivos, que son acuerdos laborales que establecen las condiciones de trabajo para determinados sectores. La inclusión de estos convenios en el software de gestión de nóminas garantiza que los cálculos se realicen correctamente, de acuerdo con las disposiciones legales y los acuerdos vigentes. Además, un programa de gestión de nóminas para despachos profesionales ofrece funciones específicas para adaptarse a las necesidades de este tipo de empresas. Permite gestionar de manera eficiente las nóminas de los empleados, generar recibos de pago personalizados, realizar cálculos automáticos de impuestos y retenciones, y generar informes detallados.

Para las pequeñas empresas, un programa de nóminas adecuado es fundamental. Estas empresas suelen tener recursos limitados y una carga de trabajo considerable. Un programa de nóminas para pequeñas empresas simplifica el proceso de gestión de nóminas, ahorra tiempo y minimiza errores, permitiendo a los propietarios y empleados enfocarse en otras tareas importantes para el crecimiento del negocio.

En resumen, contar con un software de gestión de nóminas para despachos profesionales o pequeñas empresas es esencial para garantizar el cumplimiento normativo, simplificar la gestión de nóminas y mejorar la eficiencia en el procesamiento de pagos.

¿Qué otros trámites puede realizar una asesoría con un software de nóminas para despachos profesionales?

Un software de nóminas para despachos profesionales ofrece diversas funciones adicionales, como la gestión de contratos laborales, cálculo automático de impuestos y retenciones, generación de informes y estadísticas, integración con otros sistemas contables y actualizaciones normativas automáticas. Estas funciones permiten una gestión más eficiente y precisa de las nóminas, brindando un servicio de calidad a los clientes de la asesoría.

Con el software de gestión de nóminas para asesorías Cegid Diez Nom puedes contar con:

  • Carga y revisión de convenios de forma automática.
  • Regularización automática del IRPF.
  • Envío directo de fichero de Contrat@, INSS, AFI y certificados de empresa desde la aplicación.
  • Regímenes especiales: Agrario, Artistas, Mar, Comunidades Religiosas, Empleados del hogar y Minería.

¿Cuál es la importancia de contar con un Portal del Empleado en el programa de nóminas para pequeñas empresas?

El portal del empleado es una herramienta valiosa que promueve la transparencia, la autonomía y la colaboración en el entorno laboral.

  • Acceso a información actualizada: Un portal del empleado proporciona un espacio centralizado donde los empleados pueden acceder a información relevante sobre su situación laboral, como datos personales, contratos, políticas internas, recibos de pago y comunicaciones importantes. Esto garantiza que los empleados tengan acceso a la información actualizada y evita confusiones o malentendidos.
  • Autogestión de datos personales: Mediante el portal del empleado, los empleados pueden actualizar sus datos personales, como cambios de dirección, información de contacto o estado civil. Esto reduce la carga administrativa para el departamento de recursos humanos y garantiza que la información del empleado esté siempre actualizada.
  • Gestión de vacaciones y ausencias: Los empleados pueden solicitar y gestionar sus vacaciones, días de permiso y otras ausencias de manera autónoma. Esto agiliza el proceso, evita errores y brinda transparencia tanto para los empleados como para la empresa.
  • Comunicación interna eficiente: El portal del empleado se convierte en un canal de comunicación bidireccional entre la empresa y los empleados. A través de este, se pueden compartir noticias, anuncios, políticas actualizadas y cualquier otra información relevante para los empleados.
  • Mejora de la experiencia del empleado: Contar con un portal del empleado que permite la autogestión y acceso rápido a la información necesaria mejora la experiencia del empleado. Los empleados se sienten empoderados al tener control sobre su información personal y la posibilidad de gestionar aspectos relacionados con su empleo, como las vacaciones. Esto fomenta la satisfacción y la motivación de los empleados, generando un clima laboral positivo.