Comment optimiser le suivi de vos agents tout au long de leur carrière ?

Sommaire

1. Comment expliquer la perte d’intérêt pour Secteur Public ?

2. Comment retenir les collaborateurs et redonner du sens aux métiers du Secteur Public ?

1. Comment expliquer la perte d’intérêt pour Secteur Public ?

Depuis quelques années, les départs volontaires sont plus fréquents, car les collaborateurs cherchent un sens dans leur travail et n’en trouvent plus dans les métiers du Secteur Public. Les nouvelles générations, en particulier la génération Y et Z, accordent beaucoup d’importance à la réalisation de soi et à la satisfaction personnelle dans leur carrière. Si leur travail actuel ne répond pas à leurs attentes ou ne correspond pas à leurs valeurs, ils seront plus enclins à rechercher d’autres opportunités. En effet, les plus jeunes manifestent un intérêt croissant pour l’entrepreneuriat : les RH doivent alors s’adapter à ces nouvelles attentes, surtout dans le Secteur Public, afin de retenir leurs talents et éviter une perte trop importante de leurs collaborateurs.

2. Comment retenir les collaborateurs et redonner du sens aux métiers du Secteur Public ?

Lutter contre la perte de sens dans les métiers du Secteur Public

Aujourd’hui, les agents recherchent davantage une « mission » qu’un emploi. Ils cherchent à travailler pour un objectif sensé et utile. Cela est dû à une prise de conscience et de distance induite par la pandémie mondiale, mais également à une génération qui a besoin de savoir pourquoi elle fait les choses. Les collaborateurs cherchent à connaître leur impact dans le milieu professionnel, c’est pourquoi la mission des RH est de placer au premier plan l’importance des métiers ainsi que leur impact sur le monde du travail.

Offrir plus de flexibilité

Si les agents du Secteur Public mettent eux-mêmes fin à leur période d’essai, c’est souvent à cause d’un manque de temps pour leur vie personnelle ou pour d’autres activités. Les DRH peuvent alors les accompagner à créer leur entreprise en parallèle de leur emploi, ou encore à libérer leurs agendas pour davantage de flexibilité dans leur vie personnelle. Le télétravail est également un prérequis pour beaucoup de jeunes, et ce n’est plus une option si vous souhaitez retenir et attirer de nouveaux agents. En effet, il faut retenir que les nouvelles générations travaillent pour vivre, et non l’inverse. C’est donc un tout nouveau mode de management qu’il faut appréhender.

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