Paie & Administration

Convention Collective de la Métallurgie : vous ne pourrez plus vous passer de votre SIRH !

Le 13 juillet 2023

Modifié le 23 juillet 2025

Convention Collective de la Métallurgie : la nécessité du SIRH

4 min

La nouvelle Convention Collective Nationale de la Métallurgie entrera en vigueur le 1er janvier 2024. 42 000 entreprises devront se conformer aux futures dispositions. Alors que les impacts de la CCN Métallurgie sur les services Paie et RH sont nombreux et complexes, comment les équipes dédiées peuvent-elles appliquer les réglementations sans commettre d’erreurs ? L’objectif est de se montrer réactif pour éviter les conséquences liées à une non-conformité (sanctions financières, insatisfaction des collaborateurs...). Pourquoi les entreprises concernées ont-elles tout intérêt à s’appuyer sur un SIRH performant ? Quels sont les bénéfices d’une solution de Paie comme Cegid Payroll Ultimate ? Les réponses dans cet article !

Se mettre en conformité avec la Convention Collective de la Métallurgie

Dans un contexte où le secteur de la métallurgie est en pleine mutation (avancées technologiques, transition énergétique, utilisation de matériaux toujours plus résistants, concurrence accrue…), la Convention Collective de la Métallurgie 2024 vise à simplifier et à moderniser des accords de branche devenus obsolètes. L’un des changements principaux concerne le système de classification des emplois.

Les nouvelles obligations légales liées à cette convention ont pris effet le 1er janvier 2024. Pour assurer cette conformité réglementaire, il est conseillé d’utiliser un SIRH capable d’intégrer les nombreux changements inhérents à la CCN Métallurgie. En ce sens, Cegid Payroll Ultimate anticipe les évolutions et propose des mises à jour automatiques. Cette solution offre également plus de 1 000 contrôles paramétrés pour la paie et la DSN. Aucune veille ni aucune mise à jour manuelle est nécessaire, ce qui est un véritable gain de temps pour les collaborateurs.

Les évolutions qui impactent la paie

Soyez assuré d’être en conformité avec les dispositions 2025 !

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Simplifier les processus administratifs autour de la paie

La mise en conformité est un enjeu majeur de l’entrée en vigueur de la Convention Collective de la Métallurgie 2024. Or, les services Paie et RH sont généralement monopolisés par des missions chronophages telles que le calcul et le versement des salaires, la gestion administrative du personnel ou encore la déclaration sociale nominative.

Groupes d’emplois, grille de salaire, cotation non cadre : ce qui change dans la nouvelle convention

En plus de ces tâches habituelles, viennent s’ajouter les changements concernant la nouvelle CCN Métallurgie :

mise en place d’une échelle de classification unique pour les emplois (via 6 critères classants et 10 degrés d’exigence)
nouvelle grille de salaire, nouvelle méthode de calcul de la prime d’ancienneté
versement d’un complément de salaire en cas d’incapacité de travail, etc.

L’article 60 de la convention donne tous les critères pour analyser les emplois de la métallurgie. Pour établir la cotation d’un parcours professionnel, il faut l’évaluer en mettant une note de 1 à 10 pour tous ces critères. Cette grille s’applique aux cadres comme aux non cadres : le score final correspond à des groupes d’emploi, classés de A (notes de 6 à 12) à I (notes de 57 à 60).

Les collaborateurs des services Paie et RH doivent donc définir des priorités pour intégrer ces nouveautés et éviter de ralentir les process. Là encore, un SIRH comme Cegid Payroll Ultimate met à disposition des entreprises une richesse fonctionnelle et des processus collaboratifs. En plus de garantir une fluidité dans les workflows, cette solution est facile à prendre en main et accessible sur tous les appareils.

Permettre aux collaborateurs de gagner en sérénité

Face au défi que représente la CCN Métallurgie, les équipes Paie et RH qui ne sont pas équipées d’un système de gestion efficient risquent de devenir contre-productives. Les conséquences ? Perdre du temps, commettre des erreurs, devoir gérer le stress, et d’autres contraintes qui peuvent être évitées. Pour éviter un ralentissement des process et une baisse de la productivité, Cegid Payroll Ultimate automatise les tâches fastidieuses et vous accompagne dans la conduite du changement :

Bulletins de salaire préétablis avec report de la classe et du groupe d’emploi,
Alertes de contrôle,
Veille légale et conventionnelle (vous êtes informé des évolutions via une newsletter),
Télétransmission des déclaratifs,
Calcul des primes et des indemnités,
…

À la clé ? Une absorption rapide et sereine des changements ! Dans le même temps, les équipe Paie et RH peuvent effectuer des missions à plus forte valeur ajoutée, orientées vers la stratégie, la communication ou l’humain :

Ecoute des besoins des salariés,
Réponse aux questions liées à la CCN Métallurgie,
Accompagnement au changement,
Prise en charge des situations particulières…

Il en résulte une amélioration de la satisfaction des collaborateurs, une gestion plus efficace de la complexité de l’activité et une valorisation de l’image de l’entreprise.

Fiabiliser les prises de décision et augmenter la productivité grâce à son SIRH

À l’heure où la transformation digitale s’accélère et où le secteur de la métallurgie se réinvente, il devient incontournable pour les services Paie et RH de tirer pleinement profit de la data. L’objectif ? Prendre des décisions éclairées en termes de recrutement, de gestion des effectifs ou encore de formations.

Un SIRH tel que Cegid Payroll Ultimate sécurise, centralise, trie et analyse les volumes grandissants de données, quelle que soit la taille de votre entreprise. Ces informations sont fiables et peuvent concerner les contrats, les absences, les salaires, les avantages sociaux… L’utilisation d’indicateurs de performance (KPI) et la génération de rapports permettent aux équipes d’identifier des points d’amélioration.

Vous l’avez compris, un SIRH évolutif, sécurisé et performant tel que Cegid Payroll Ultimate permet de visualiser les activités Paie et RH à 360°. Alors que le secteur de la métallurgie se trouve bouleversé par l’entrée en vigueur de nouvelles obligations réglementaires et juridiques, une telle solution est un véritable atout. Tout l’enjeu pour les entreprises concernées est de se montrer réactives pour anticiper et absorber les changements. Un pari gagné avec l’appui d’un logiciel de gestion de paie !

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FAQ convention collective métallurgie

Où en sont les négociations sur la convention collective de la métallurgie ?

Les négociations sur la nouvelle convention collective de la Métallurgie ont duré 5 ans. Elles sont aujourd’hui terminées : la nouvelle convention collective a été signée en février 2022 et s’applique depuis le 1er janvier 2024.

Quelles sont les nouvelles conventions collectives pour la métallurgie ?

La nouvelle convention collective de la métallurgie est entrée en vigueur en janvier 2024. Parmi les nouveautés : un référentiel pour coter tous les postes, cadres et non cadres (article 60). Il permet d’évaluer les parcours professionnels pour leur donner un score : les postes sont ensuite classés dans des groupes d’emplois en fonction de leur score. Pour les salariés cadres, la convention valorise désormais l’emploi au détriment de l’ancienneté, ce qui risque d’induire, à long terme, une stagnation dans la rémunération de cette population.

Quels sont les avantages de la nouvelle convention collective de la métallurgie ?

Un nouveau système de classification des parcours professionnels transparent et simple
La conservation de la prime d’ancienneté pour les non-cadres
Un nouveau régime de protection sociale qui s’applique à tous les collaborateurs sans condition d’ancienneté ou d’effectif
Le maintien des garanties de prévoyance pour les salariés même lorsque le contrat de travail est suspendu
Le maintien du salaire sans délai de carence après 1 an d’ancienneté