Convention Collective de la Métallurgie : vous ne pourrez plus vous passer de votre SIRH !

Simplifier les processus administratifs autour de la paie

La mise en conformité est un enjeu majeur de l’entrée en vigueur de la Convention Collective de la Métallurgie 2024. Or, les services Paie et RH sont généralement monopolisés par des missions chronophages telles que le calcul et le versement des salaires, la gestion administrative du personnel ou encore la déclaration sociale nominative.

En plus de ces tâches habituelles, viennent s’ajouter les changements concernant la nouvelle CCN Métallurgie : mise en place d’une échelle de classification unique pour les emplois (via 6 critères classants et 10 degrés d’exigence), nouvelle grille de salaire, nouvelle méthode de calcul de la prime d’ancienneté, versement d’un complément de salaire en cas d’incapacité de travail, etc.

Les collaborateurs des services Paie et RH doivent donc définir des priorités pour intégrer ces nouveautés et éviter de ralentir les process. Là encore, un SIRH comme Cegid HR Ultimate met à disposition des entreprises une richesse fonctionnelle et des processus collaboratifs. En plus de garantir une fluidité dans les workflows, cette solution est facile à prendre en main et accessible sur tous les appareils.

Permettre aux collaborateurs de gagner en sérénité

Face au défi que représente la CCN Métallurgie, les équipes Paie et RH qui ne sont pas équipées d’un système de gestion efficient risquent de devenir contre-productives. Les conséquences ? Perdre du temps, commettre des erreurs, devoir gérer le stress, et d’autres contraintes qui peuvent être évitées. Pour éviter un ralentissement des process et une baisse de la productivité, Cegid HR Ultimate automatise les tâches fastidieuses :

• Bulletins de salaire préétablis avec report de la classe et du groupe d’emploi,
• Alertes de contrôle,
• Veille légale et conventionnelle (vous êtes informé des évolutions via une newsletter),
• Télétransmission des déclaratifs,
• Calcul des primes et des indemnités,
• …

A la clé ? Une absorption rapide et sereine des changements ! Dans le même temps, les équipe Paie et RH peuvent effectuer des missions à plus forte valeur ajoutée, orientées vers la stratégie ou l’humain :

• Ecoute des besoins des salariés,
• Réponse aux questions liées à la CCN Métallurgie,
• Accompagnement au changement,
• Prise en charge des situations particulières…

Il en résulte une amélioration de la satisfaction des collaborateurs et une valorisation de l’image de l’entreprise.

Fiabiliser les prises de décision et augmenter la productivité grâce à son SIRH

À l’heure où la transformation digitale s’accélère et où le secteur de la métallurgie se réinvente, il devient incontournable pour les services Paie et RH de tirer pleinement profit de la data. L’objectif ? Prendre des décisions éclairées en termes de recrutement, de gestion des effectifs ou encore de formations.

Un SIRH tel que Cegid HR Ultimate sécurise, centralise, trie et analyse les volumes grandissants de données, quelle que soit la taille de votre entreprise. Ces informations sont fiables et peuvent concerner les contrats, les absences, les salaires, les avantages sociaux… L’utilisation d’indicateurs de performance (KPIs) et la génération de rapports permettent aux équipes d’identifier des points d’amélioration.

Vous l’avez compris, un SIRH évolutif, sécurisé et performant tel que Cegid HR Ultimate permet de visualiser les activités Paie et RH à 360°. Alors que le secteur de la métallurgie se trouve bouleversé par l’entrée en vigueur de nouvelles obligations réglementaires et juridiques, une telle solution est un véritable atout. Tout l’enjeu pour les entreprises concernées est de se montrer réactives pour anticiper et absorber les changements. Un pari gagné avec l’appui d’un logiciel de gestion de paie !