Pour une ETI française, le SIRH idéal doit être modulaire pour couvrir à la fois les processus fondamentaux (paie, administration, temps, absences) et les enjeux stratégiques (recrutement, gestion des talents, formation, mobilité interne), tout en s’adaptant à la croissance de l’organisation. Disponible en SaaS, il garantit une conformité légale permanente et une mise à jour automatique. Cegid HR & Cegid Payroll Ultimate répondent à ces critères avec une suite complète, un support francophone dédié et une tarification transparente par utilisateur.

Un SIRH cloud permet un déploiement rapide sans infrastructure à gérer, des mises à jour automatiques garantissant la conformité légale permanente, et un accès sécurisé 24h/24 depuis n’importe quel appareil. Il offre également une scalabilité immédiate en cas de croissance des effectifs. Les solutions comme Cegid HR sont hébergées en cloud avec des certifications de sécurité de haut niveau (ISO 27001) adaptées aux exigences des ETI françaises.

On distingue cinq grandes catégories : le SIRH tout-en-un (solution intégrée couvrant toutes les fonctions RH), le SIRH modulaire (modules activables séparément selon les besoins), la solution spécialisée (axée sur une fonction précise comme la paie ou le recrutement), le modèle SaaS (hébergé par l’éditeur, accessible en ligne) et le modèle on-premise (installé sur les serveurs de l’entreprise). Cegid privilégie une approche modulaire SaaS pour allier flexibilité et conformité.

Le coût d’un SIRH dépend du nombre de collaborateurs gérés, des modules activés et du niveau d’accompagnement souhaité. En mode SaaS, la facturation est généralement mensuelle par utilisateur, ce qui assure une prévisibilité budgétaire totale sans coûts cachés d’infrastructure. S’ajoutent des frais ponctuels de mise en œuvre (paramétrage, reprise de données, formation). Cegid propose un devis personnalisé adapté à votre effectif, votre secteur et vos conventions collectives.