Comment choisir le meilleur logiciel de recrutement pour votre entreprise ?

1. Les fonctionnalités essentielles de l’ATS

Choisir le meilleur logiciel de recrutement implique de trouver un ATS qui possède des fonctionnalités qui :

• Répondent à vos enjeux de recrutement ;
• Résolvent vos problèmes les plus pressants ;
• Correspondent aux priorités que vous avez définies.

Soyez vigilant, car certaines fonctionnalités peuvent sembler attrayantes mais ne pas être utiles dans votre contexte spécifique.

En général, bien que le marché des outils de suivi et de gestion des candidatures évolue rapidement, la plupart des logiciels de recrutement offrent des solutions similaires, notamment :

• La multidiffusion des annonces sur les sites d’emploi ;
• La communication par e-mail/SMS avec les candidats ;
• L’activation d’un vivier de candidats.

Les différences de fonctionnalités entre les ATS se trouvent souvent dans les détails, tels que :

• La gestion collaborative du recrutement et des niveaux de rôles des utilisateurs ;
• La gestion de la marque employeur et du site carrières ;
• La profondeur des connecteurs permettant la diffusion d’annonces ;
• Les fonctionnalités liées à l’expérience candidat (candidature en un clic, import de CV, prise de rendez-vous assistée, entretien vidéo, etc.).

Il est rare de trouver des ATS qui intègrent des outils avancés et entièrement responsives pour la gestion de votre site carrières et de vos annonces.

3. La qualité de l’expérience candidat

Il est essentiel de bien choisir sa solution de recrutement qui offre une expérience candidat de haute qualité. L’expérience utilisateur (UX) correspond à l’ensemble des interactions vécues par le candidat tout au long du processus de recrutement.

Sachez que l’optimisation et l’intuitivité de votre ATS sont des éléments cruciaux pour vos résultats opérationnels, tels que le volume de candidatures et le taux de conversion. Une expérience candidat fluide est la garantie d’obtenir des résultats bien supérieurs à ceux du marché ! Par exemple, avec de nombreuses fonctionnalités qui fluidifient le parcours candidat, les clients de notre solution reçoivent en moyenne 5 fois plus de candidatures que la moyenne du marché.

5. Le coût de l’outil de gestion et de suivi des candidatures

Pour choisir le meilleur logiciel de recrutement, le prix est un élément clé à prendre en compte. De nombreux ATS adoptent un modèle économique basé sur le nombre de licences d’utilisateurs. Ce système peut limiter l’appropriation du logiciel en interne, notamment pour les managers et collaborateurs dont l’accès représente un coût supplémentaire.

Il est donc préférable de privilégier des modèles économiques basés sur la performance, tels que le volume de candidatures ou de recrutements effectifs, afin de corréler l’usage de l’ATS à la réalité de vos besoins.

A lire : Quel logiciel choisir ?

7. La vision produit et les perspectives d’évolution du logiciel de recrutement

Avant de sélectionner votre logiciel de recrutement, demandez des informations sur les évolutions prévues du produit. Le marché des ATS connaît une forte concentration, et certains acteurs en déclin n’investissent plus dans l’amélioration de leur produit. Cela peut être dommageable, car vos besoins peuvent évoluer. Votre solution de recrutement doit donc être capable de s’adapter facilement à vos enjeux à court ou moyen terme.

Pourquoi choisir notre solution de recrutement ?

Notre ATS de dernière génération est conçu pour être utilisé par les professionnels des ressources humaines, mais également par les opérationnels au sein des différentes entités de votre organisation. De plus, notre solution intègre des outils avancés pour la gestion de votre site carrières et de vos annonces.

En suivant ces conseils, vous serez en mesure de choisir le meilleur logiciel de recrutement qui répondra aux besoins spécifiques de votre entreprise. N’oubliez pas que le choix d’un ATS est une décision stratégique qui peut avoir un impact significatif sur votre processus de recrutement et, par conséquent, sur la performance globale de votre organisation.