Logiciel ATS

Recrutez plus vite, partout, avec agilité

Optimisez vos actions marketing RH grâce à l’IA et au CRM, harmonisez vos processus sur tous vos sites et réduisez vos délais d’embauche, dans un seul logiciel de sourcing, où que vous soyez.

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+1 000 000 de candidatures traitées tous les mois

-10 jours

du délai moyen de recrutement

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de temps gagné sur le traitement des candidatures

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d’utilisateurs satisfaits

L’ATS tout-en-un, qui simplifie le recrutement à grande échelle.

Simplifiez la collaboration RH/managers, gagnez du temps de sourcing et attirez les bons profils partout où vous recrutez !

Diffusez vos offres et campagnes RH en un instant

Publication sur plus de 3 500 sites d’emploi et réseaux partenaires en un clic.
Campagnes marketing RH multidiffusion : emails, QR codes, affichettes
Site carrières unique, multi-marques et responsive (mobile, tablette, desktop).
Annonces personnalisées selon le poste, la marque ou la localisation.

Donnez de l’autonomie à vos équipes locales

Managers de terrain autonomes pour publier et suivre leurs offres en toute simplicité.
Appli mobile pour que les responsables terrain recrutent, valident et planifient les entretiens où qu’ils soient.
Modèles d’annonces adaptables à chaque marque, poste ou magasin
Processus de recrutement plus rapide et réactif, sans dépendance au siège.

Gérez vos candidatures de manière efficace

Vision consolidée des candidatures, délais et taux de transformation.
Tableaux de bord dynamiques par site, région ou marque.
Suivi en temps réel des performances et des KPI recrutement.
Exploitation de tout votre vivier de candidats avec plus de 20 filtres pour cibler les meilleurs profils.
Données centralisées pour une prise de décision éclairée.

Simplifiez la collaboration managers, candidats et RH

Analyse automatique des CV et questionnaires grâce au parsing et au scoring
Communication fluide avec les candidats via emails et SMS personnalisés.
Planification simplifiée des entretiens avec synchronisation directe aux agendas
Commentaires, tests et vidéos accessibles à tous les acteurs

Les fonctionnalités clés du module ATS-CRM de Cegid HR

Diffusion automatisée

Publiez sur +3 500 jobboards, sites partenaires et canaux internes en un clic.

Campagnes de nurturing

Animez vos viviers avec des emails personnalisés, des affiches QR code et des relances ciblées.

IA & Recrutement

Résumé automatique des CV via IA. Scoring via évaluations et questionnaires pour prioriser les meilleurs profils.

Planification automatique

Entretiens synchronisés avec vos agendas, avec rappels automatiques pour candidats et recruteurs.

Campagnes locales

Emails, QR codes et affichage en point de vente pour recruter directement sur le terrain.

Collaboration RH/Managers

Commentaires, partages et décisions en un clic, sans besoin de compte additionnel.

Reporting temps réel

Suivez vos indicateurs clés : temps de recrutement, sources de candidatures, taux de conversion.

Application mobile

Les responsables terrain recrutent, valident et planifient les entretiens où qu’ils soient.

Découvrez les 8 atouts indispensables d’un ATS pour le recrutement en réseau ?

Dans un environnement multi-marque et décentralisé, votre ATS est bien plus qu’un outil de sourcing : c’est la colonne vertébrale de votre stratégie recrutement. Découvrez comment il peut transformer vos processus, renforcer la cohérence entre vos entités et accélérer vos embauches.

A découvrir dans ce guide :

Les fonctionnalités essentielles à privilégier pour un recrutement efficace en environnement multi-sites.
Des conseils concrets pour réduire le temps et les erreurs de recrutement et améliorer vos taux de conversion candidats.
Comment un ATS bien intégré peut soutenir la croissance et la performance de votre organisation.

Télécharger le guide

Pourquoi choisir Cegid HR Talent Acquisition ?

Faites rayonner votre marque employeur

En ajoutant des photos, vidéos, témoignages et chiffres clés, vous personnalisez vos sites carrières et valorisez votre marque employeur.

Attirez plus de candidatures qualifiées

Diffusez votre annonce sur une interface intuitive, immersive et contextualisée pour attirer des candidatures qualifiées en un temps record.

Gagnez en temps et en autonomie !

Réduisez le temps passé à publier les annonces. En quelques clics, vous créez un site carrière à votre image, sans faire appel à un développeur.

Ils sont DRH, directeur recrutement, formation, SIRH et ils recommandent Cegid HR

Avec Cegid Talent Acquisition, le groupe a unifié le recrutement de 8 entités et doublé le volume de candidatures.

Geoffroy Saint-Antoine

Directeur du Recrutement - Groupe Emeria (Foncia)

Découvrez les modules complémentaires de Talent Acquisition

Conversational Agent

Notre agent conversationnel guide vos candidats, qualifie vos futurs talents, répond aux questions instantanément.

Simplifiez vos échanges avec vos candidats
Qualifiez vos candidats 24/7
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Site carrières et parcours candidat

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Les réponses à vos questions

Qu’est-ce qu’un ATS (Applicant Tracking System) et à quoi sert-il ?

Un ATS est un logiciel de suivi des candidatures qui centralise l’ensemble des CV reçus, structure le pipeline de recrutement par offre et coordonne les acteurs du processus (recruteurs, managers, RRH). Il supprime la dispersion des candidatures entre boîtes mail et fichiers Excel, garantit une traçabilité complète et améliore l’expérience candidat. L’ATS de Cegid HR intègre en complément un scoring automatisé et la multidiffusion sur plus de 3500 sites (LinkedIn, France Travail, Indeed…).

Quelles fonctionnalités clés doit proposer un ATS moderne ?

Un ATS moderne doit inclure la publication multi-canal des offres, le parsing et scoring automatique des CV, les workflows de validation managériale, la planification des entretiens, la gestion de l’onboarding et des reportings recrutement avancés. La conformité RGPD (durée de conservation, droits candidats) est non négociable. Cegid HR Talent Acquisition couvre l’ensemble de ces fonctionnalités avec un CRM recrutement intégré.

Quel est le meilleur ATS pour une ETI ?

Le meilleur ATS pour une ETI est celui qui combine localisation française (conformité droit du travail, RGPD), intégration native au SIRH, facilité de prise en main pour des équipes RH polyvalentes, et connexion aux jobboards majeurs. Cegid HR Talent Acquisition est spécifiquement conçu pour répondre à ces enjeux avec une interface intuitive et un déploiement rapide en SaaS.

Un ATS peut-il s’intégrer au SIRH et à la paie ?

Oui, et cette intégration est fondamentale pour éviter les ressaisies et garantir la cohérence des données entre le recrutement et l’administration RH. Un ATS bien intégré transfère automatiquement les données du candidat retenu vers le Core RH pour créer le dossier collaborateur, déclencher l’onboarding et initialiser le contrat.

Comment vérifier la conformité RGPD et la sécurité d’un ATS ?

Vérifiez la présence d’un Data Processing Agreement (DPA), la localisation des données en Europe, les procédures de gestion des droits candidats (accès, rectification, suppression) et la durée de conservation des CV paramétrée par défaut. Les certifications de sécurité (ISO 27001, HDS…) et les audits de conformité réguliers sont aussi des gages de sérieux. Grâce à Cegid HR Talent Acquisition, vos recrutements respectent pleinement le RGPD, tout en offrant une expérience fluide à vos candidats.

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