Cinquième rapport de la Centrale 45-2 : Femmes expertes-comptables : continuer à briser le plafond de verre !

Comme bien d’autres professions l’Expertise Comptable continue de se féminiser et, à l’instar des évolutions sociétales, les obstacles systémiques et culturels se lèvent peu à peu. Aujourd’hui, près d’un tiers des experts-comptables inscrits au Conseil de l’Ordre sont des femmes. Les progrès sont incontestables et la profession se doit de poursuivre et amplifier cette dynamique.

Ce n’est pas seulement d’image dont il est question. Des métiers où la parité règne permettent d’attirer des talents diversifiés et de les fidéliser, c’est une thématique de Ressources Humaines. C’est également un objectif business. En effet, de nombreuses études le montrent, la mixité et la parité sont des facteurs de performance que ce soit en matière de gouvernance ou en termes d’augmentation du chiffre d’affaires. Pour toutes les personnes rencontrées, la féminisation de la profession présente donc un intérêt concurrentiel évident qu’il s’agit de mieux exploiter.

Des solutions concrètes existent pour passer à la vitesse supérieure. Ce rapport dresse une liste d’actions à intensifier et multiplier que ce soit en matière d’organisation du travail, de mise en place de programmes de mentorat et d’accompagnement ou de développement de réseaux d’entraide. Les interviewées soulèvent également la question de la formation initiale concernant le Diplôme d’Expertise Comptable et souhaiteraient y intégrer une variable gender. Une chose est sûre : plus la profession comptera de femmes à des postes de responsabilité et mieux elle se portera pour faire face aux défis qui l’attendent !

C’est dans cette optique que Cegid a souhaité établir un partenariat, via son fonds de dotation Cegid Solidaire, avec l’Association Femmes Experts-Comptables (AFEC) afin de lui apporter une batterie de moyens et de ressources supplémentaires permettant de faire avancer la profession sur un sujet fondamental pour son avenir. Il s’agit là d’un dispositif unique qui bénéficiera à l’ensemble de notre écosystème. Cet engagement de long terme traduit, une fois de plus, les valeurs d’excellence, de solidarité et de responsabilité, qui animent Cegid depuis ses débuts.

À l’instar des précédentes éditions, plusieurs contributrices, toutes expertes-comptables, issues de structures différentes ont été rencontrées pour l’élaboration de ce rapport :

• Cécile de Saint-Michel, Présidente du Conseil National de l’Ordre des Experts-Comptables.
• Agnès Bricard, ancienne Présidente du Conseil National de l’Ordre des Experts-Comptables.
• Sophie Coudré, Présidente de Femmes Experts-Comptables, Cabinet Solutio.
• Katy Hoarau, Présidente du Comité Outremer du CNOEC, Cabinet HTP Expertise.
• Virginie Vellut, Cabinet BDS Associés, membre du CNOEC.
• Valérie Ammirati, Cabinet Skynet Expertise et Conseil.
• Mylène Cartier, Cabinet Cartier, élue CROEC Bourgogne Franche-Comté.

L’Association Femmes Experts-Comptables a participé à la rédaction de ce nouveau rapport.

« Si la profession d’Expertise Comptable se distingue par une formidable capacité d’adaptation qui porte inexorablement sa croissance au fil des ans, la parité homme-femme demeure encore un terrain d’évolution et de progrès comme le révèle notre rapport réalisé avec l’AFEC. Or, conjuguée au féminin, la profession a tant à gagner, que ce soit en termes de pratique professionnelle, managériale ou encore d’attractivité. C’est ce que nous démontrons dans ce rapport en croisant données et témoignages formulant plusieurs propositions concrètes. A travers cette étude, nous sommes heureux de pouvoir contribuer aux aspirations et au bien commun de la profession dont nous sommes partenaires depuis plus de 40 ans », déclare François Millo, Président de La Centrale 45-2 et Directeur de la Business Unit Experts-Comptables de Cegid.

« En s’engageant pour l’égalité, les cabinets répondent non seulement à des attentes croissantes, mais ils renforcent aussi leur attractivité, fidélisent les talents et améliorent leur image. L’intégration des femmes à tous les niveaux hiérarchiques est non seulement une nécessité éthique, mais aussi un facteur clé de succès pour les cabinets. Ensemble, faisons de la diversité un pilier de l’avenir de la profession comptable ! », déclare Sophie Coudré, Présidente de l’Association Femmes Experts-Comptables.

Pour consulter le rapport : Cegid – La Centrale 45-2