Matching candidats : comment augmenter votre nombre de candidatures qualifiées ?

Récolter un plus grand nombre de candidatures qualifiées est devenu un enjeu crucial pour les recruteurs. En effet, il n’est pas rare de recevoir des centaines de CV pour un seul poste. Cependant, la plupart de ces candidatures ne sont pas toujours pertinentes, ce qui peut ralentir le processus de recrutement. Pour remédier à cette situation, le matching se présente comme une solution efficace. Il permet de proposer aux candidats les offres d’emploi les mieux adaptées à leur profil, les incitant ainsi à postuler de manière ciblée. Découvrons ensemble comment optimiser ce processus qui peut vous aider à traiter au mieux votre vivier de talents.

Comprendre le concept de matching de CV en recrutement

Définition : qu’est-ce que le matching en recrutement ? 

Le terme matching, qui trouve ses origines dans le domaine des applications de rencontre, a fait son chemin dans le secteur du recrutement grâce à l’essor des technologies et des logiciels en mode SaaS. L’objectif principal du concept de matching est de faire correspondre une offre d’emploi avec un candidat sur la base de critères prédéfinis. Lorsqu’un candidat soumet son CV sur une plateforme de recrutement, il peut immédiatement voir les offres d’emploi qui correspondent à ses compétences, à sa disponibilité et à sa localisation géographique.

Le matching permet donc d’orienter les candidats en fonction des données qu’ils fournissent (expérience professionnelle, géolocalisation, niveau d’étude ou compétences techniques), les incitant à postuler pour les postes où leurs chances de succès sont maximales. Pour les candidats, cela se traduit par plusieurs avantages :

• Sélection d’offres pertinentes : Les candidats peuvent se concentrer uniquement sur les offres qui les intéressent réellement.
• Parcours candidat fluide : Le processus de candidature devient plus simple et rapide, pour ne pas perdre la perle rare en cours de processus.
• Choix facilité : Les candidats peuvent facilement comparer les offres en fonction de leurs compétences et de leur localisation.
• Réduction des biais : Le matching aide à diminuer l’auto-censure des candidats qui pourraient hésiter à postuler, pensant ne pas être à la hauteur.

Comment le matching candidats favorise les candidatures qualifiées ?

En analysant les données des CV et les exigences des offres d’emploi, le matching en recrutement permet de proposer des opportunités pertinentes. Cela aide les candidats à prendre des décisions éclairées et à découvrir des offres qui pourraient autrement passer inaperçues. Cette méthode est particulièrement utile pour le recrutement décentralisé au sein d’organisations multisites ou multimarques, où une partie du processus est confiée à des managers locaux.

Le matching présente de nombreux avantages pour augmenter le nombre de candidatures qualifiées :

• Simplification du parcours candidat : Grâce à un système de matching, les candidats n’ont plus besoin de télécharger leur CV et leurs informations personnelles à chaque fois. Ils peuvent postuler à plusieurs offres en un seul clic.
• Réduction du temps de recherche : Les candidats passent moins de temps à naviguer sur le site, ce qui leur permet de postuler plus rapidement aux bonnes annonces.
• Qualité des candidatures : Les candidats qui ont matché avec des offres sont généralement plus qualifiés, ce qui réduit le nombre de CV non pertinents.
• Recommandations d’offres : Le système peut également suggérer des postes auxquels les candidats n’auraient pas pensé.

En associant le matching à un processus d’entretien standardisé, les recruteurs peuvent prendre des décisions d’embauche plus cohérentes et solides. Cela permet également de limiter les risques de biais dans le processus de sélection, en se concentrant uniquement sur les compétences, l’expérience et les qualités des candidats, sans tenir compte de leur genre, de leur nom ou de leur lieu de résidence. Cela renforce ainsi la politique de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) en matière d’inclusion et de diversité.

Le fonctionnement du matching candidats : c’est quoi le job matching ?

Qu’est-ce qu’un algorithme de matching ?

Derrière le terme matching se cachent différentes réalités. La capacité à réaliser un bon match (matching de candidat, matching de CV ou encore job matching) dépend largement de la qualité de l’algorithme et du programme qui l’exécute. Le matching est une fonctionnalité courante dans les plateformes professionnelles et les outils de recrutement, mais son efficacité peut varier considérablement.

En général, les recruteurs ont accès au matching via deux options principales :

• Module de matching intégré dans un ATS : La performance de ce module dépend de l’éditeur et de ses mises à jour. Bien que pratique, cette solution peut être limitée.
• Module de matching tiers : Ce type de module peut être intégré à un ATS via une API. En collaborant avec des experts en matching, les recruteurs peuvent bénéficier d’algorithmes plus avancés, alimentés par l’intelligence artificielle.

Pour qu’un matching soit efficace, il doit s’appuyer sur un moteur sémantique puissant capable d’identifier les mots-clés et leurs synonymes présents dans les annonces d’emploi et les CV.

Bien mis en place, le matching représente un gain de temps tant pour les candidats que pour les recruteurs. En favorisant des candidatures qualifiées, cette fonctionnalité met en avant les meilleures offres d’emploi adaptées aux profils des candidats. Les recruteurs peuvent ainsi travailler plus efficacement, en utilisant la puissance de l’IA pour préfiltrer les candidatures et orienter les candidats de manière précise en fonction des exigences du poste.

Cas pratique : comment franprix a triplé son volume de candidatures avec cegid ?

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En conclusion : le bon match CV – offre d’emploi en 2024 2025

Le matching candidats est un outil puissant des ATS (applicant tracking system) pour améliorer la qualité des candidatures reçues. En optimisant le processus de recrutement, il permet aux recruteurs de gagner du temps tout en attirant des profils plus adaptés. En intégrant cette technologie dans votre stratégie de recrutement, vous pouvez non seulement augmenter le nombre de candidatures qualifiées, mais aussi renforcer votre image d’employeur. Alors, êtes-vous prêt à faire le saut vers un recrutement plus efficace ?