Cegid revoluciona la gestión del talento para la mediana empresa en España

Madrid, 25 de junio de 2024 – Cegid, proveedor líder global de soluciones de gestión empresarial en la nube para los sectores de Finanzas (Tesorería, Fiscalidad y ERP), Recursos Humanos (Nómina, gestión del Talento), Contabilidad, Retail, Emprendedores y Pequeñas Empresas, acaba de lanzar al mercado español nuevas herramientas para ayudar a los profesionales de RR.HH. a responder a los desafíos de retención y desarrollo del talento en la mediana empresa en España, proporcionando automatismos que facilitan la administración de personal, la evaluación del desempeño y la gestión de la formación. Esta solución no solo optimiza los procesos de RR.HH., sino que también contribuye a elevar el potencial de los colaboradores, permitiendo que las empresas españolas prosperen en un mercado cada vez más competitivo.

Un reciente estudio realizado por IDC, con el patrocinio de Cegid y titulado ‘Índice de madurez de RR.HH. 2024: Referencias clave para la transformación de RR.HH.’, revelaba que el 42% de los líderes de RR.HH. entrevistados identifican la mejora de la experiencia del empleado como su principal prioridad, seguido por el 39% que se decantó por la gestión del talento, la formación y el desarrollo de carrera.

En la actualidad, donde la escasez de talento se está convirtiendo en un asunto especialmente crítico, retener y fidelizar a los profesionales es una prioridad para los departamentos de Recursos Humanos. Por este motivo, contar con un plan de gestión de talento que permita evaluar el clima laboral de los equipos, proporcionar formación continua y asegurar una experiencia laboral excepcional se ha convertido en un pilar fundamental para el crecimiento y la competitividad.

“Conscientes de esa urgencia, creemos imprescindible poner a disposición de las compañías medianas y grandes  esta potente herramienta para la gestión del talento. Hoy en día, todas las empresas  enfrentan el desafío de retener el talento. Por ello, deben ser lo suficientemente astutas para fidelizar a sus equipos y actualizar sus habilidades conforme las tendencias del mercado evolucionan. «, afirma Daniel López Paíno, director de la Unidad de Negocio de HCM en Iberia de Cegid.

Cegid Talentsoft es una referencia a nivel mundial para la gestión del talento y ahora ofrece configuraciones preestablecidas basadas en las mejores prácticas del mercado. Esta herramienta ágil y escalable permite a la mediana empresa en España gestionar su talento eficazmente, permitiéndoles automatizar tareas con una implementación fácil y de resultados inmediatos.

Evaluación del Desempeño, Formación y Gestión del Personal: Potenciando el crecimiento

Con Cegid Talentsoft, los profesionales de RR.HH. pueden realizar evaluaciones regulares del desempeño de sus empleados, proporcionando retroalimentación en tiempo real y fomentando una comunicación continua y efectiva entre supervisores y empleados. Esta herramienta es clave para identificar áreas de mejora y reconocer los logros de los empleados.

Por otro lado, esta solución permite la creación y gestión de programas de formación personalizados, diseñados para satisfacer las necesidades específicas de desarrollo profesional de cada empleado. Los profesionales de RR.HH. pueden monitorear el progreso de los equipos en sus programas de formación, asegurando el cumplimiento de los objetivos de aprendizaje y fomentando el crecimiento profesional.

Además, la información de los empleados se centraliza en un sistema único, lo que facilita la gestión de datos y la automatización de procesos. Lo que permite mantener a una base de datos precisa y actualizada, reduciendo la carga administrativa y aumentando la eficiencia.

Inteligencia Artificial: La nueva aliada en la gestión del talento

Con esta solución, Cegid pone a disposición de los responsables de RR.HH. mecanismos de inteligencia artificial y se convierte en la nueva aliada esencial para la gestión del talento. Desde la asociación de habilidades con roles específicos hasta la automatización de la gestión de competencias y la identificación de necesidades de formación individualizadas, la IA impulsa la eficiencia y la personalización en la toma de decisiones estratégicas. Esta integración revoluciona la gestión del talento potenciando el desarrollo de los empleados y el logro de objetivos empresariales.