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Sesión Formativa Grabada Re-evolución del Talento: De la evaluación de competencias a la formación

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Vídeo 13 junio 2024

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Sesión formativa grabada Integrando la IA en RR.HH.

La Inteligencia Artificial es el presente y, sobre todo futuro de los RR.HH. , pero ¿cómo deben las empresas integrarla? Más información

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Registro de Jornada y el Debate de las 37.5 Horas

La gestión del tiempo y el registro de jornada están sujetas a consideraciones legales, prácticas de cada empresa o convenio y organizativas en cuento al sistema de fichaje. Más información

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¿Cómo construir organizaciones de alto rendimiento?

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Recursos Humanos

2024: la guía de madurez de RR.HH. más avanzada

Sumérgete en el futuro de los Recursos Humanos con esta novedosa guía sobre el estado de madurez de los RR.HH., » 2024 HR Transformation The Yardstick for HR Transformation «,… Más información

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Control horario de los trabajadores con modelo mixto de fichaje: un modelo flexible y adaptable para registrar la jornada laboral

Para llevar el control horario obligatorio por ley las empresas necesitan una solución flexible y adaptable. Descubre los beneficios del modelo mixto de fichaje.

Artículo 28 marzo 2024 11 min

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Artículo 27 marzo 2024 10 min

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Modelos de evaluación del desempeño para optimizar la gestión del talento

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Artículo 26 marzo 2024 15 min

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Ventajas de la evaluación del desempeño: cómo aprovecharlas para gestionar mejor el talento

Conocer las ventajas y desventajas de la evaluación del desempeño permitirá aprovechar las primeras y evitar las segundas y mejorar la gestión del talento.

Artículo 25 marzo 2024 7 min

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Cálculo de las horas de trabajo: todo lo que necesitas saber sobre cómo calcular el tiempo de trabajo de tus empleados

La gestión del tiempo es una función clave para RRHH. Calcular las horas de trabajo permite mejorar el rendimiento de empleados y organización. Descubre cómo.

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Gratificaciones extraordinarias como estrategia de retención del talento

La retención del talento es una ventaja competitiva para las empresas. Una adecuada política de gratificaciones extraordinarias fomenta la productividad y permanencia de los empleados.

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