Gestión del Talento

MP Ascensores se transforma en una referencia de gestión de personas gracias a Cegid

MP Ascensores se transforma en una referencia de gestión de personas gracias a Cegid

Con más de 1.100 empleados y presencia comercial en los cinco continentes, MP Ascensores diseña, fabrica, instala y mantiene ascensores que cada día utilizan más de 13 millones de personas. Más del 80 % de su negocio se desarrolla fuera de España, y su expansión internacional se apoya en una cultura corporativa fuerte, centrada en las personas y alineada con valores que marcan su “MP Way”. Las soluciones de Cegid han permitido a la compañía sevillana mejorar el desarrollo de su equipo, ya que, gracias a estas herramientas, han reducido el tiempo dedicado a tareas de bajo valor añadido.

Desde el año 2000, MP Ascensores ha confiado en la solución en la nube Cegid Peoplenet para la gestión de la Nómina y Recursos Humanos. Más recientemente, la empresa ha adoptado Cegid HR, que les ha permitido desplegar iniciativas como un portal del empleado con multitud de funcionalidades que permiten una relación más sencilla con el equipo de Gestión del Talento, una jobsite interna y externa para la gestión colaborativa del reclutamiento, y una potente herramienta de formación con más de 1.000 cursos en varios idiomas. Además, con estas herramientas se ha potenciado el papel de los managers como motores de cambio, apoyándose en módulos y funcionalidades como la conversación continua o los catálogos de formación disponibles, que facilitan una gestión más cercana, personalizada y orientada al desarrollo continuo de las personas que trabajan en MP.

 

Objetivos

Objetivos

  • Dotar de mayor agilidad y hacer los procesos más simples, sobre todo en ámbitos clave como la selección, la formación y la gestión del desempeño.
  • Mejorar la gestión de oportunidades de empleo con un portal interno y externo que optimiza los procesos de selección de manera colaborativa.
  • Reforzar roles específicos a través de trayectorias de formación adaptadas a cada puesto.
  • Facilitar la formación continua, mediante un Sistema de Gestión de Aprendizaje (LMS) potente que ofrezca cursos en distintos idiomas.
  • Ofrecer un enfoque de compensación total, dando visibilidad a todos los elementos del paquete de compensación más allá del salario.

Resultados

Resultados

  • Reducción del tiempo dedicado a tareas de bajo valor añadido, permitiendo centrarse en actividades estratégicas.
  • Visibilidad al paquete de compensación con un enfoque total más allá del salario.
  • Mejor publicidad de los puestos vacantes, promoviendo la movilidad interna, y una gestión de la selección más colaborativa.
  • Mayor nivel de información sobre los trabajadores para impulsar su rendimiento y conseguir mayor alineamiento con sus necesidades y expectativas.
  • Un LMS potente que crea un catálogo de formación con más de 1.000 cursos en distintos idiomas, además de trayectorias específicas en función del puesto.

Caso de éxito MP Ascensores

La colaboración entre MP Ascensores y Cegid combina eficiencia, responsabilidad y tecnología avanzada. Una unión crucial para asegurar que MP Ascensores continúe con su crecimiento y una gestión excepcional de talento impulsada por la innovación tecnológica.

La tecnología nos ha permitido cambiar la forma en la que trabajamos, automatizando tareas de bajo valor añadido, construyendo procesos más eficientes y más colaborativos, y Cegid nos ha proporcionado una plataforma muy sencilla para apoyar todos estos procesos.

Marta Morán

HR Director de MP Ascensores

La implantación de Cegid HR ha permitido desplegar iniciativas como un portal del empleado con multitud de funcionalidades que permiten una relación más sencilla con el equipo de Gestión del Talento.

La diferenciación empresarial para la atracción y fidelización de los colaboradores pasa por cuidar de las personas que hacen posible nuestro proyecto. Gracias a Cegid, hemos podido reforzar nuestra propuesta de valor al equipo con herramientas que promueven el desarrollo, la transparencia y la responsabilidad personal.

Marta Morán

HR Director de MP Ascensores

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