MP Ascensores se transforma en una referencia de gestión de personas gracias a Cegid
MP Ascensores se transforma en una referencia de gestión de personas gracias a Cegid
Con más de 1.100 empleados y presencia comercial en los cinco continentes, MP Ascensores diseña, fabrica, instala y mantiene ascensores que cada día utilizan más de 13 millones de personas. Más del 80 % de su negocio se desarrolla fuera de España, y su expansión internacional se apoya en una cultura corporativa fuerte, centrada en las personas y alineada con valores que marcan su “MP Way”. Las soluciones de Cegid han permitido a la compañía sevillana mejorar el desarrollo de su equipo, ya que, gracias a estas herramientas, han reducido el tiempo dedicado a tareas de bajo valor añadido.
Desde el año 2000, MP Ascensores ha confiado en la solución en la nube Cegid Peoplenet para la gestión de la Nómina y Recursos Humanos. Más recientemente, la empresa ha adoptado Cegid HR, que les ha permitido desplegar iniciativas como un portal del empleado con multitud de funcionalidades que permiten una relación más sencilla con el equipo de Gestión del Talento, una jobsite interna y externa para la gestión colaborativa del reclutamiento, y una potente herramienta de formación con más de 1.000 cursos en varios idiomas. Además, con estas herramientas se ha potenciado el papel de los managers como motores de cambio, apoyándose en módulos y funcionalidades como la conversación continua o los catálogos de formación disponibles, que facilitan una gestión más cercana, personalizada y orientada al desarrollo continuo de las personas que trabajan en MP.
Caso de éxito MP Ascensores
La colaboración entre MP Ascensores y Cegid combina eficiencia, responsabilidad y tecnología avanzada. Una unión crucial para asegurar que MP Ascensores continúe con su crecimiento y una gestión excepcional de talento impulsada por la innovación tecnológica.
La tecnología nos ha permitido cambiar la forma en la que trabajamos, automatizando tareas de bajo valor añadido, construyendo procesos más eficientes y más colaborativos, y Cegid nos ha proporcionado una plataforma muy sencilla para apoyar todos estos procesos.
La implantación de Cegid HR ha permitido desplegar iniciativas como un portal del empleado con multitud de funcionalidades que permiten una relación más sencilla con el equipo de Gestión del Talento.
La diferenciación empresarial para la atracción y fidelización de los colaboradores pasa por cuidar de las personas que hacen posible nuestro proyecto. Gracias a Cegid, hemos podido reforzar nuestra propuesta de valor al equipo con herramientas que promueven el desarrollo, la transparencia y la responsabilidad personal.