Beneficios de la bolsa de horas para empresas y empleados

Una bolsa de horas es una forma de gestión del tiempo que se basa en un cómputo anual de las horas que el empleado trabaja y no de la cantidad de días. Aunque depende de cada convenio, es una herramienta que favorece la flexibilidad horaria y la conciliación familiar. 

Además permite, tanto a empresas como empleados, realizar más horas en los periodos en los que hay mayor carga laboral y reducirlas en los momentos menos activos. Por ejemplo, la jornada intensiva de 7 horas de verano reduce las jornadas de los trabajadores en una época del año usualmente de poco caudal productivo, para ser compensadas en meses de mayor actividad.

Veamos qué otras ventajas representa el sistema de bolsa de horas para las empresas y también para los trabajadores.

Beneficios de la bolsa de horas para la empresa

• Es posible adaptar la organización a los ritmos de producción estacionales o a ciertas situaciones de inestabilidad, como por ejemplo, la emergencia sanitaria por Covid-19.
• La modalidad de trabajo por bolsa de horas impacta positivamente en la conciliación de la vida laboral y personal del empleado, lo cual fortalece su compromiso con los objetivos de la empresa y aumenta sus niveles de satisfacción laboral.

• Se evitan medidas drásticas para ajustar la plantilla a la productividad estacional, como por ejemplo, los despidos.
• Se garantiza el cumplimiento de las políticas de conciliación y flexibilidad horaria establecidas por convenio.
• Favorece el tiempo de trabajo efectivo y reduce la realización de horas extra innecesarias.

Beneficios de la bolsa de horas para trabajadores

• Promueve la conciliación familiar y la posibilidad de que los empleados puedan ejercer con tranquilidad su derecho de acompañar a menores a cargo y/u otras personas dependientes.
• Gracias al trabajo por bolsa de horas, los trabajadores pueden ir al médico, realizar un trámite personal dentro del horario laboral. Estas horas de trabajo no efectivo serán compensadas cuando una carga de trabajo o una necesidad productiva de la empresa así lo requiera.

• En algunos casos, es una medida de flexibilidad laboral que le da el poder al trabajador para gestionar su propia jornada de trabajo.
• Es una herramienta de motivación personal que favorece el bienestar laboral, la satisfacción con la empresa y las tareas y, en general, promueve un mejor clima de trabajo.

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• Puedes asignar horas conociendo con certeza la disponibilidad de tu equipo.
• Llevar el control de los saldos positivos y negativos para compensar las horas durante el año.
• La tranquilidad de llevar un registro de la jornada laboral de todo el personal, estén donde estén, desde cualquier dispositivo.
• Puedes también pre autorizar la realización de horas extras en función a la necesidad productiva del momento.
• Los empleados contarán con su propio portal para autogestionar sus bolsas de horas.
• Dispones de informes completamente automatizados con métricas y parámetros que te ayudarán a tomar decisiones inteligentes.
• Además, puedes contar con otras valiosas opciones para la gestión de tu personal: comunicación interna, proceso de onboarding, gestor documental y firma digital, entre otras.

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