Gestion du recrutement

Quel CMS choisir pour créer un site carrières performant ?

Le 17 décembre 2024

Modifié le 29 juillet 2025

5 min

40% des personnes interrogées ont déjà eu une mauvaise expérience avec un site carrières (Enquête Lip Safari 2019). Ce chiffre alarmant souligne l’importance d’un site carrières bien conçu. Le choix d’un CMS (Content Management System) est crucial pour la création d’un site carrières efficace. Ce système vous permet de gérer facilement le contenu de votre site, qu’il s’agisse de publier des annonces, de diffuser des offres d’emploi ou de gérer des candidatures. Dans cet article, nous allons explorer les meilleures options de CMS pour lancer votre site carrières.

1) Quelles Sont Les Attentes Pour Un Site Carrières ?

70% des personnes interrogées recherchent un emploi à partir des offres d’emploi publiées directement par les entreprises sur leur site entreprise ou leur site carrières (Enquête Lip Safari 2019). Cela montre à quel point un site carrières bien conçu est essentiel pour attirer les candidats.

Valoriser votre marque employeur

L’objectif principal de votre site carrières est de mettre en avant votre marque employeur. Il doit être en cohérence avec l’image de votre entreprise et refléter vos valeurs et votre culture d’entreprise. Un site bien conçu peut faire la différence sur un marché de l’emploi compétitif.

Faciliter la prise de contact avec les candidats

Votre site carrières doit également servir de point de contact pour les candidats. Il doit permettre une diffusion claire et structurée des offres d’emploi, tout en montrant que vous vous souciez de l’expérience des candidats. Cela peut renforcer votre image auprès des futurs collaborateurs.

Optimiser l’expérience candidat

Un site carrières efficace doit être conçu pour optimiser l’expérience candidat. Cela signifie qu’il doit inciter les candidats à postuler et réduire le taux d’abandon. Des fonctionnalités simples, comme des formulaires de candidature faciles à remplir, sont essentielles pour améliorer cette expérience.

S’adapter aux habitudes des candidats

Pour être pertinent, votre site carrières doit être responsive, c’est-à-dire consultable sur tous les appareils, y compris les smartphones et les tablettes. En effet, 81% des candidats postulent depuis leur téléphone mobile (Enquête RégionsJob).

2) Quel CMS choisir pour mon site carrières ?

60% des sites internet construits à partir d’un CMS open-source dans le monde utilisent WordPress (OVH Cloud). Ce chiffre montre la popularité de WordPress, mais il existe d’autres options à considérer.

Une solution simple pour créer un site carrières

Pour ceux qui n’ont pas de compétences techniques, un CMS est une solution simple et pratique pour créer un site carrières. Il offre des thèmes préexistants et des outils de publication faciles à utiliser. De plus, il est souvent optimisé pour le SEO, ce qui est un atout pour votre visibilité en ligne.

Un CMS facile à utiliser pour des sites carrières simples

Pour les petites et moyennes entreprises, des CMS comme WordPress ou Joomla sont idéaux. Ils sont simples à manipuler et permettent d’ajouter des plugins pour des fonctionnalités spécifiques au recrutement. Cependant, il est important de ne pas trop charger le site avec des plugins, car cela peut ralentir le temps de chargement.

Au sein des entreprises du SBF120, le minimum de clics pour trouver une offre est ainsi de 1 clic, le maximum de 13 clics et la moyenne de 4,8 clics. Source : easyrecrue.com

Utiliser un CMS pour développer un site carrières complexe

Pour les entreprises plus grandes, un CMS comme Drupal peut être plus adapté. Bien qu’il nécessite un temps d’apprentissage plus long, il offre une modularité qui permet d’ajouter des fonctionnalités au fur et à mesure que votre entreprise se développe.

Les CMS populaires : avantages et inconvénients

Les CMS populaires comme WordPress, Joomla et Drupal bénéficient d’une grande communauté d’utilisateurs. Cela signifie que vous pouvez facilement trouver des conseils et des solutions en ligne. Cependant, ces CMS sont également des cibles privilégiées pour les cybercriminels, ce qui nécessite une vigilance constante en matière de sécurité.

3) Un site carrières clé en main avec votre ATS

67,3% des 120 grands groupes français imposent encore la création d’un compte pour postuler, ce qui montre un manque de simplicité et d’efficacité (Baromètre – l’Expérience Candidat sur les sites carrières – Easyrecrue et HEC Paris – 2019). Pour les entreprises qui manquent de temps ou de ressources, un ATS (Applicant Tracking System) peut être une solution efficace.

Au sein des entreprises du SBF120, une fois l’offre trouvée, le nombre de clics requis pour postuler varie de 4 (valeur minimale) à 125 (valeur maximale) pour une moyenne de 28 clics. – Source : easyrecrue.com

Générer un site carrières avec l’ATS Cegid HR

L’ATS Cegid HR permet de créer un site carrières en quelques clics. Il offre des fonctionnalités telles qu’un site optimisé pour le SEO, un design responsive et un processus de candidature simplifié. De plus, il permet de gérer le contenu de manière autonome et d’obtenir des statistiques sur le trafic du site.

Conclusion

Vous êtes maintenant prêt à créer un site carrières efficace qui valorise votre marque employeur, même si vous avez un budget limité ou des compétences techniques limitées. Le choix du CMS est crucial pour atteindre cet objectif. Que vous optiez pour un CMS simple comme WordPress ou une solution plus complexe comme Drupal, l’important est de répondre aux attentes des candidats et de faciliter leur expérience.

Si cet article vous a plu, n’hésitez pas à télécharger le chapitre de notre livre blanc « L’Expérience candidat : le « crash test » de la marque employeur » ou à nous contacter directement.

Crédit photo : Unsplash

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