Gestion du recrutement

L’offre d’emploi : premier canal de sourcing en 2024

Le 17 décembre 2024

Modifié le 28 juillet 2025

9 min

86% des recruteurs ont utilisé l’offre d’emploi comme premier canal de sourcing en 2024 selon une étude Apec !

La diffusion d’annonces d’emploi constitue l’une des étapes les plus importantes du cycle de recrutement. Le but pour chaque recruteur est alors d’optimiser la création, la diffusion et la gestion de ces précieuses offres afin qu’elles attirent le maximum de candidats intéressants.

Sourcing recrutement : qu’est-ce que la multidiffusion d’offres d’emploi ?

97% des recrutements de cadres réalisés avec un progiciel de recrutement impliquent une diffusion d’offre d’emploi sur Internet.

La multidiffusion permet de diffuser une offre sur plusieurs centaines de sites emplois en une seule fois et de choisir le bon canal de sourcing

Depuis l’utilisation des sites internet dans le sourcing, et plus généralement le recrutement, une multitude de sites emplois ont fleuri, et continuent de fleurir encore aujourd’hui. Jobboard, bases de CVs (ou cvthèque), réseaux sociaux : tous ont apporté leur pierre à l’édifice pour favoriser toujours plus les relations entre candidats et employeurs. Si cette multiplicité a grandement contribué à faciliter les modalités pratiques de candidatures pour les candidats potentiels, l’explosion des canaux de recrutement a cependant rendu plus long le temps de diffusion des offres pour les recruteurs.

Or, un recrutement dont les délais s’étirent dans le temps, c’est un recrutement qui coute plus cher à l’entreprise. C’est là qu’intervient la multidiffusion. Le but de cette fonctionnalité vedette des ATS est extrêmement simple : la multi-diffusion propose d’agréger l’ensemble des sites emplois via un « hub ». Ainsi, lorsqu’une offre d’emploi est saisie une seule fois, celle-ci est diffusée vers un grand nombre de sites emplois instantanément. L’intérêt est tout de suite compréhensible : grâce à un tel procédé, le gain de temps et de visibilité peut être très conséquent pour les ressources humaines. En sachant que le sourcing est l’une des missions les plus chronophages pour les recruteurs, on comprend également que cette méthode permet également d’augmenter la valeur ajoutée du recrutement, et donc sa rentabilité. En effet, les professionnels du recrutement passent ainsi moins de temps à saisir les annonces au sein des différents jobboards : le temps libérer permet de passer davantage de temps sur la sélection des CV et la préparation des entretiens afin de trouver LA perle rare.

Plusieurs outils dédiés au recrutement proposent des systèmes de multidiffusion. Par exemple, le logiciel Cegid HR contient un module « multidiffusion », reliés à plus de 600 sites emplois et 2500 écoles. La portée en communication est donc considérable, surtout au regard du peu de temps nécessaire pour y parvenir.

L’offre d’emploi a été le principal moyen de sourcing utilisé par les recruteurs. – Source : apec.fr

Bon canal de sourcing : faire gagner du temps au recruteur et à l’opérationnel

Un bon canal de sourcing est un canal qui fait gagner du temps au recruteur. Il doit également fournir des candidatures qualifiées, de manière à ce que le recrutement soit un succès : des profils pertinents, qui s’intègrent harmonieusement et durablement aux équipes déjà en place. En bref, le match parfait !

L’ajout de fonctionnalités additionnelles à la multidiffusion démultiplie sa capacité à vous faire gagner du temps !

Le simple fait de diffuser une annonce sur une multitude de canaux en un seul clic constitue un gain de temps immense. En effet, la personne chargée de mettre en ligne les annonces n’a plus à les copier coller une par une sur les différents plateformes, en tenant compte des spécificités de chaque souscription. Gain de temps, mais aussi allègement de la charge mentale ! Cependant, le gain peut être encore plus important, car la multidiffusion présente de nombreuses fonctionnalités additionnelles permettant de gérer efficacement son sourcing.

En premier lieu, il est très utile de pouvoir créer et de réutiliser des modèles d’annonces uniformisés, et validés, peu importe le canal de sourcing utilisé. En plus de réduire le temps de rédaction des futures offres, cela garantit également de respecter constamment votre brand voice ou tone of voice. De quoi s’agit-il ? De la « voix » de votre entreprise, qui transparait à travers votre communication et reflète vos valeurs et votre culture d’entreprise lors de la diffusion d’une offre. Cela offre la garantie d’un discours cohérent et harmonisé au service de votre marque employeur. Pas besoin, donc, de réinventer les modèles en permanence ! Les outils de multidiffusion peuvent également proposer les sites les plus pertinents en fonction des profils recherchés, ou du secteur de l’entreprise, pour cibler au mieux la population de candidats. (Pour en savoir plus sur comment rédiger une bonne annonce d’emploi : À quoi ressemble une bonne annonce d’emploi ?)

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Les caractéristiques d’une bonne plateforme de multidiffusion d’offres d’emploi

Selon une étude Sourcing Cadres réalisé par l’APEC en 2019, l’offre d’emploi traditionnelle serait encore de nos jours l‘outil le plus efficace pour attirer des candidats. En effet, on observe que dans plus de 72% des processus de recrutements analysés, cette dernière s’est montrée décisive !

Les logiciels de recrutement présentent de nombreuses options, parmi les plus importantes : la multidiffusion d’offres d’emploi. Avant de faire votre choix, il convient de bien connaître les particularités des solutions de sourcing qui sont proposées afin d’opter pour la solution la plus en adéquation avec vos besoins.

La multidiffusion de vos offres d’emploi vous permet de partager simplement vos offres d’emploi. En outre, vous rédigez une seule annonce et la plateforme la diffusera auprès de tous les sites partenaires.

Outre la simplicité, ces plateformes permettent également de cibler les profils qui vous intéressent et de tabler sur le bon canal de sourcing. Vous ne souhaitez attirer que des informaticiens ? Les meilleures plateformes de multidiffusion rendent votre recherche de candidats plus efficace en ciblant les jobboards les plus utiles. C’est le cas notamment du logiciel Cegid HR: des centaines de jobboards gratuits, une audience de plus de 7 millions de candidats accessible en seulement quelques clics, la possibilité de gérer vos annonces d’emploi en temps réel et de manière dynamique, etc., font partie des nombreux avantages présentés par cet ATS.

Les candidats intéressés sont automatiquement redirigés vers votre site carrières et entameront le processus de recrutement que vous aurez préalablement défini. Vous pouvez également atteindre des étudiants en fin de cursus scolaire, et qui sont voués à entrer prochainement sur le marché de l’emploi. C’est donc un vivier de candidats de plusieurs millions de personnes que vous pouvez facilement atteindre. Pourquoi s’en priver ?

Outre le temps gagné en adoptant une telle pratique et en choisissant le bon canal de sourcing, vous bénéficierez d’une nouvelle et meilleure visibilité, optimisant ainsi vos chances de recruter une perle et d’améliorer les performances de votre recrutement !

Crédit photo : Pexels

FAQ sourcing candidat

Définition : qu’est-ce que veut dire sourcing candidats ?

Le sourcing de candidats est une discipline RH qui réunit toutes les méthodes de recherche employées par les entreprises pour recruter des profils pertinents. Les services des ressources humaines effectuent du sourcing, mais elles peuvent être accompagnées par des cabinets spécialisés ou des outils technologique. Des approches différentes mais complémentaires !

Canaux de recrutement : def et exemple

Pour effectuer leur sourcing de candidats, les entreprises utilisent différents canaux de recrutement : il s’agit des moyens utiliser pour obtenir de la visibilité auprès des candidats potentiels. L’approche peut être directe ou multi-canal. Elle peut privilégier les réseaux sociaux ou les jobboards, les recommandations ou les salons de recrutement. Il n’existe pas de mode d’emploi, tant les habitudes des candidats et des candidates sont variées.

Quelles sont les méthodes sourcing ?

Les méthodes de sourcing peuvent répondre à plusieurs approches : celles-ci dépendent du marché du travail au sein duquel vous souhaitez recruter, mais aussi des valeurs de votre marque employeur.

Vous pouvez choisir :

d’effectuer votre sourcing uniquement sur des jobboards, en vous aidant d’outils de sourcing IA,
de faire appel à un cabinet de recrutement pour chasser des profils rares,
de miser sur le recrutement de juniors en sortie d’école en établissant des partenariats pédagogiques,
d’investir sur votre marque employeur voire même de créer votre propre événement de recrutement pour booster les candidatures spontanées,
de mettre en place un système de cooptation attractif pour faire jouer les recommandations et l’employee advocacy.

Charge à chaque entreprise de trouver la stratégie de sourcing qui lui ressemble le plus.

Indeed, Apec…quels sont les différents canaux de sourcing ?

Voici les principaux canaux de sourcing à disposition des Ressources Humaines pour trouver des candidats potentiels :

sites d’offres d’emplois comme la plateforme Welcome to the jungle, centrée sur la marque employeur, l’APEC pour l’emploi des cadres ou encore le célèbre Indeed. Ils diffusent les annonces et disposent parfois de cvthèques en ligne afin d’effectuer des recherches en ajoutant des filtres et des mots-clés.
réseaux sociaux (de Facebook à LinkedIn en passant même par Instagram).
événements professionnels tels que conférences et salons, pour aller plus loin que les simples CV et rencontrer les candidats potentiels dans la vie réelle.
mise en place de programme ou de partenariat avec des écoles si votre stratégie de recrutement consiste à cibler des profils junior.
cooptation ou recommandations.
employee advocacy qui mène à des candidatures spontanées, grâce à un travail de fond sur votre marque employeur.
vivier interne des personnes ayant déjà postulé auprès de votre entreprise, mais aussi de tous vos collaborateurs.
cabinets de recrutement qui chassent les profils en poste.

Leur utilisation et leur efficacité varie en fonction des secteurs d’activité et des types de postes.

Quels sont les outils de sourcing ?

Pour mener votre stratégie de sourcing, des outils de sourcing peuvent vous aider : en la matière, les fonctionnalités des ATS et des SIRH sont variées. Cvthèque interne (base de données réunissant les CV), site carrières, multidiffusion des offres avec analyse du taux de conversion… ces logiciels rassemblent toutes les données dont vous avez besoin sur des tableaux de bord. Vous pouvez ainsi consulter votre vivier de talents et la performance des différents canaux de sourcing en temps réel.

Comment exploiter les canaux de sourcing ?

Les canaux de sourcing doivent être exploités en fonction du type de profil que vous cherchez à recruter : leur efficacité diffère en fonction des habitudes de chaque corps de métier, mais aussi de chaque pays. Pour bien les exploiter, la clé du succès est d’évaluer leur efficacité en analysant les données. Les ATS collectent des données et les présentent sous forme de tableaux de bord : vous pouvez ainsi vous rendre compte de la performance des différents canaux, et exploiter les plus efficaces. À la clé pour vous également : la réduction des coûts liés à la diffusion des annonces.

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