Gestion du recrutement
Les 6 meilleurs sites carrières d’entreprise pour s’inspirer
Le 17 décembre 2024
Modifié le 2 octobre 2025
Êtes-vous à la recherche des meilleurs sites carrières du moment pour mieux vous inspirer ? Suivez cet article.
Un site carrières, généralement propulsé par un ATS, constitue un accélérateur de recrutement pour les services des ressources humaines. Il permet de faciliter le sourcing, la sélection et la gestion des entretiens, tout en proposant une expérience candidat unique. Il faut dire qu’un site carrières représente la vitrine de votre marque. Il peut faire la différence entre deux marques qui proposent presque les mêmes carrières dans les mêmes secteurs d’activité.
S’il est utile de s’appuyer sur une solution clé en main pour gagner du temps dans le déploiement de votre site carrières, il est aussi intéressant de regarder comment évolue le marché. Quelles sont les tendances du moment ? Quelles sont les entreprises les plus dynamiques en matière de recrutement ? Comment innover en matière de communication ? On vous aide à trouver l’inspiration avant de vous lancer dans la création de site carrières.
Inspiration site carrières : qu’est-ce qui fait la différence entre deux pages de recrutements ?
Tous les ans, le cabinet suédois PotentialPark publie un classement des meilleurs sites carrière dans le monde et par pays. Si chaque classement doit être interprété à l’aune de sa méthodologie, il n’empêche qu’il contribue à prendre la température du moment. En clair : il ne s’agit pas forcément d’une vérité absolue, mais d’un indicateur intéressant à explorer. On y retrouve ainsi les 100 meilleurs sites carrières des entreprises qui recrutent en France classés selon quatre grands principes qui constituent le cœur de toute marque employeur :
- La qualité du site carrières pour attirer, informer et convertir les candidats grâce à un contenu approprié.
- La présence sur les réseaux sociaux qui montre les employeurs qui ont la meilleure combinaison de contenu sur les principaux réseaux sociaux, grand public et professionnels, tels que : Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn, YouTube, Glassdoor et les blogs.
- L’efficacité des candidatures en ligne pour mesurer les processus de candidature qui sont les plus transparents, et dont la recherche d’emploi et les fonctionnalités sont les meilleures.
- La capacité à recruter via une plateforme mobile pour les employeurs ayant les meilleurs parcours candidats sur tablette ou smartphone.
Bon à savoir
Une page entreprise qui fait la différence : Pourquoi vos clients vous apprécient-ils ? Quelle est votre histoire ? Quelles sont vos valeurs ? Quels sont vos objectifs ? Votre site carrières doit vous permettre de choisir les contenus que vous souhaitez mettre en avant et de les présenter dans l’ordre de votre choix. Slideshows de photos, bandeaux de vos marques ou de vos clients, mot du CEO et/ou de l’entreprise, chiffres clés, vidéos, témoignages de vos collaborateurs, mais aussi blocs de textes personnalisés accompagnés d’un visuel de votre choix… Pratique pour personnaliser davantage votre page entreprise et valoriser votre marque employeur !
S’il faut toujours prendre de la distance face à ces classements, il n’empêche que ces critères restent extrêmement pertinents du point de vue du candidat. Pour autant, avant de créer ou de lancer votre site carrières, il ne faut pas sous-estimer toutes les fonctionnalités clés du côté entreprise. Un site carrières est fait pour les candidats, mais aussi pour les utilisateurs professionnels.
L’intégration des nouveaux embauchés
Si vous souhaitez réussir à attirer les talents dont vous avez besoin, il vous faut réveiller le marketeur qui sommeille en vous. Prêt ?
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Le classement 2021 de PotentialPark met donc en avant 80 entreprises qui ont investi dans la marque employeur et dans l’expérience candidat. Une démarche stratégique et à forte valeur ajoutée pour attirer les meilleurs talents qui rejaillit aussi sur l’image et la notoriété de l’entreprise. Ainsi, sur les dix premières places du podium, on retrouve AXA, Carrefour, Groupe Crédit Agricole, Deloitte, Sopra Steria, Groupe La Poste, Alten, L’Oréal, Allianz et Mazars. Et pour aller plus loin, c’est donc le moment de passer en revue les sites carrière d’entreprise les plus inspirants et innovants, issus ou non, de ce classement.
Inspiration site carrières : 6 exemples de sites carrières pour la création du vôtre
L’inspiration vient à la fois du fond et de la forme. Un design innovant, un moteur de recherche performant, une fonctionnalité intéressante, une mise en avant particulière… ce sont autant d’idées à garder de côté pour votre futur cahier des charges par exemple. De quoi améliorer votre site carrières existant ou faciliter sa création ou sa mise à jour avec une nouvelle solution.
1. AXA : la référence pour les sites carrière banque et assurance
Ce site carrières est extrêmement inspirant et AXA n’est d’ailleurs pas à la première place du classement de PotentialPark pour rien. Le design est sobre et intuitif. Les contenus sont pertinents et agréables à lire et toute l’information essentielle est accessible en un clic. La barre de recherche placée tout en haut de la page facilite la recherche d’informations et on retrouve très vite des rubriques qui intéressent les candidats comme la découverte de métiers, le processus de recrutement, ainsi qu’un espace étudiant pour les jeunes talents.
2. L’Oréal : un site carrière pour attirer les meilleurs profils en cosmétique
Plus corporate, le site carrières de L’Oréal mise sur la présentation du groupe, ses valeurs, et des témoignages de salariés. L’accent est mis sur les engagements de la marque et tout ce qui tourne autour du monde de la beauté. On y retrouve l’accès aux offres avec différents filtres selon les régions du monde et une interface soignée.
Bon à savoir au sujet des offres d’emploi :
Votre candidat a consulté une offre d’emploi sans postuler ? Pas de panique ! Vous avez la possibilité de lui proposer des annonces similaires à celle qu’il consulte et augmenter ses chances de candidature sur votre site carrières. Les annonces similaires proposées au candidat présentent les postes similaires dans la même zone géographique et avec le même type de contrat que celle qu’il est en train de consulter. Concrètement, les annonces similaires se présentent sous la forme d’un encadré au bas de vos pages annonces. Ne perdez plus un seul candidat ! Proposez des annonces similaires à chaque annonce, et invitez vos candidats à rejoindre une autre de vos équipes et/ou marques !
3. Disneyland Paris : un site carrière pour refléter sa marque employeur
Le site carrières de Disneyland Paris reflète parfaitement l’esprit du célèbre parc d’attractions, en étant à la fois fun, coloré et dynamique. Conçu pour être facilement accessible, il offre une navigation intuitive qui permet aux utilisateurs de découvrir en profondeur les différentes opportunités professionnelles disponibles. Que vous soyez un jeune diplômé ou un étudiant à la recherche de votre première expérience professionnelle, le site propose des offres sur mesure adaptées à vos besoins et aspirations.
Disneyland Paris met un point d’honneur à présenter non seulement les métiers déjà établis, mais aussi ceux à découvrir, invitant les candidats à imaginer une carrière au sein d’un univers où la magie est omniprésente. Une initiative particulièrement intéressante est la création de podcasts dédiés aux candidats. Ces podcasts offrent une immersion sonore dans l’univers de travail unique de Disneyland Paris, permettant d’explorer en détail l’ambiance, les défis quotidiens et les aspects les plus captivants de la vie professionnelle dans le parc.
Ces contenus audio constituent une ressource précieuse pour les futurs employés, leur permettant d’obtenir des insights authentiques et des témoignages de ceux qui travaillent déjà dans cet environnement enchanteur. En somme, le site carrières de Disneyland Paris ne se contente pas de proposer des offres d’emploi ; il cherche à engager, inspirer et informer les candidats, en leur offrant un avant-goût de la magie et de l’énergie qui caractérisent ce lieu emblématique.
4. KPMG : un exemple réussi de site carrière consulting
KPMG, un leader mondial du consulting, cherche à moderniser son image grâce à son site carrières. Dès la page d’accueil, les visiteurs peuvent choisir parmi trois profils : stagiaire et alternant, jeune professionnel, ou expérimenté, garantissant un contenu personnalisé selon leurs besoins. Le site présente l’entreprise en détail, incluant ses valeurs comme l’intégrité et l’excellence. Il offre également un calendrier d’événements à venir, tels que des salons de l’emploi et des webinaires, permettant aux candidats de mieux connaître KPMG et d’interagir avec ses professionnels dans un cadre accueillant. Cette approche vise à établir une connexion authentique avec les futurs talents.
5. Decathlon : un site carrière à fond la forme
Avec un design vif, soigné, coloré et dynamique, le site carrières de Decathlon est très inspirant. Sa navigation minimaliste facilite le parcours candidat et pour chaque poste, on y retrouve témoignages, photos, et mises en situation, en plus des traditionnels détails des missions et profils. À noter que Decathlon souligne sa capacité à accompagner ses salariés à passer d’un métier à l’autre au cours de leur carrière. Une démarche pertinente pour recruter des profils atypiques ou des personnes qui ne souhaitent pas s’enfermer dans un type de carrière.
6. Apple : le site carrière technologie par excellence
Quand on connaît le soin obsessionnel d’Apple pour le design et la qualité de ses produits, on doit s’attendre à un site carrières à la hauteur. Et il est vrai que nous ne sommes pas déçus. Le design est splendide, dynamique, rythmé et on retrouve toutes les valeurs et les engagements qui font le succès de la marque à la pomme. Témoignages, vidéos, photos, animations… le contenu est agréable à lire et participe pleinement à la puissance de la marque employeur d’Apple. Les annonces sont facilement accessibles et le processus est totalement fluide.
C’est en cherchant l’inspiration pour votre site carrières que les meilleures idées surgissent. Celles qui peuvent faire la différence entre vous et votre concurrent pour créer un environnement virtuel qui impacte directement votre image et votre capacité à recruter et à fidéliser les meilleurs talents. Vos idées, combinées à une plateforme de recrutement, ne pourront donc que faire des étincelles !
Crédit photo : Pexels
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