Gestion du recrutement

6 fonctionnalités à prendre en compte dans votre projet de site carrières

Le 17 décembre 2024

Modifié le 29 juillet 2025

4 min

Lorsque vous envisagez de créer un site carrières, il est crucial de s’assurer qu’il soit à la fois efficace et pertinent. Pour éviter de vous perdre dans des structures trop complexes et de négliger l’essentiel, nous vous présentons ici les six fonctionnalités incontournables à considérer pour votre projet de site carrières.

1) La Candidature Spontanée : Un indispensable pour votre site carrières

Les candidatures spontanées représentent le troisième canal de sourcing en 2020, juste derrière les offres d’emploi et le réseau de contacts, tant pour les PME que pour les grandes entreprises. En effet, ce canal est particulièrement prisé, car il permet de constituer un vivier de candidats motivés et souvent plus faciles à fidéliser.

Pourquoi la candidature spontanée est-elle cruciale ?

Un candidat qui soumet une candidature spontanée démontre un intérêt réel pour votre entreprise. Il a généralement pris le temps de se renseigner sur votre structure et se projette déjà dans un futur rôle. Si votre entreprise répond à ses attentes, il sera plus enclin à rester fidèle en cas de recrutement.

Optimisez la gestion des candidatures spontanées

Pour faciliter la gestion des candidatures spontanées, il est essentiel de connecter votre site carrières à un système de suivi des candidatures (ATS). Cela permet d’automatiser le traitement des candidatures, d’envoyer des réponses automatiques en cas de refus et de filtrer les candidatures en fonction des profils recherchés.

2) Géolocalisation des offres d’emploi : Attirez les candidats !

La géolocalisation est devenue un critère déterminant pour les candidats. Selon une étude, 46 % des candidats affirment que la localisation et le temps de trajet sont des facteurs clés dans leur décision de postuler. En intégrant une carte interactive sur votre site carrières, vous permettez aux candidats de visualiser les offres d’emploi à proximité de leur domicile.

Facilitez le calcul du temps de trajet

En utilisant un ATS performant, vous pouvez également proposer un calcul automatique du temps de trajet. Cela simplifie la vie des candidats, qui peuvent ainsi se projeter plus facilement dans leur futur poste.

3) Multilinguisme : Démarquez-vous de la concurrence !

Proposer un site carrières en plusieurs langues est un atout majeur pour attirer des talents internationaux. Cela montre que votre entreprise valorise la diversité et est prête à s’ouvrir à des candidats de différentes origines.

L’Internationalisation : Un enjeu pour toutes les entreprises

Contrairement à une idée reçue, l’internationalisation ne concerne pas uniquement les grandes entreprises. Les PME et les start-ups peuvent également bénéficier d’une stratégie de recrutement à l’international, surtout dans un monde de plus en plus connecté.

4) Chatbot : Facilitez la communication avec les candidats !

Les candidats apprécient de pouvoir interagir facilement avec les recruteurs. Un chatbot sur votre site carrières peut répondre à leurs questions en temps réel, ce qui améliore leur expérience et renforce leur engagement.

Créez un Lien avec les Candidats

En intégrant un espace d’échange, vous montrez aux candidats qu’ils ne sont pas seuls dans leur démarche. Cela peut également inclure la possibilité de contacter un salarié ambassadeur pour poser des questions concrètes sur les postes.

5) Alertes E-mail : Tenez vos candidats informés !

Permettre aux candidats de s’abonner à des alertes emploi est une fonctionnalité essentielle. Ils peuvent ainsi recevoir des notifications par e-mail concernant les nouvelles offres qui les intéressent, ce qui augmente vos chances de recevoir des candidatures pertinentes.

6) Filtres de recherche : Simplifiez le processus de candidature !

Les filtres de recherche permettent aux candidats de trouver rapidement les offres qui les intéressent. En intégrant des options comme le télétravail, vous répondez aux attentes des candidats modernes qui privilégient la flexibilité.

Valorisez le télétravail dans vos annonces

Avec l’essor du télétravail, il est crucial d’intégrer cette option dans vos annonces. Offrir la possibilité de filtrer les offres en fonction des modalités de télétravail peut faire la différence pour de nombreux candidats.

FormeEn intégrant ces six fonctionnalités dans votre site carrières, vous positionnez clairement votre entreprise comme un acteur attentif aux besoins des candidats. Cela vous permettra non seulement d’attirer les meilleurs talents, mais aussi de construire une marque employeur solide et engageante.

Pour en savoir plus sur la création de sites carrières adaptés à vos besoins, n’hésitez pas à explorer des solutions innovantes qui vous aideront à optimiser votre processus de recrutement.

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