Gestion du recrutement

Comment faire un site carrières ?

Le 17 décembre 2024

Modifié le 29 juillet 2025

4 min

Dans un monde où la recherche d’emploi est de plus en plus numérique, 50 % des candidats interrogés affirment consulter les sites des entreprises qui les intéressent avant de postuler. (Source : Baromètre de la recherche d’emploi 2020, MeteoJob – LCI). Un site carrières bien conçu est un outil précieux pour le recrutement. Mais comment s’assurer qu’il soit à la hauteur des attentes des candidats ? Dans cet article, nous vous guiderons à travers les étapes essentielles pour créer un site carrières qui attire et engage les talents.

Pourquoi investir dans un site carrières ?

Un site carrières est bien plus qu’une simple vitrine d’offres d’emploi. C’est un espace où vous pouvez promouvoir votre marque employeur et établir un lien de confiance avec les candidats. Voici quelques avantages clés :

Visibilité accrue : Un site carrières bien référencé permet à votre entreprise d’être facilement trouvée par les candidats.
Encouragement des candidatures : En présentant clairement vos valeurs et votre culture d’entreprise, vous incitez les candidats à postuler.
Création d’un pipeline de talents : Un site carrières vous aide à maintenir une base de données de candidats potentiels, même en dehors des périodes de recrutement actif.

1) Offrez une expérience utilisateur (UX) optimale

50% des candidats interrogés consultent les sites des entreprises qui les intéressent pour postuler (Baromètre de la recherche d’emploi 2020, MeteoJob – LCI)

Créez une interface ergonomique

Le contenu de vos offres d’emploi est crucial. Selon le Baromètre de la recherche d’emploi 2020, 42 % des candidats sont incités à postuler grâce à une description claire de la mission. Pour cela, il est essentiel de concevoir une interface agréable et intuitive.

Utilisez un ATS pour un Site Carrières Optimisé

Si vous avez les compétences techniques, vous pouvez créer votre site carrières de manière autonome. Cependant, pour gagner du temps et éviter les bugs, envisagez d’utiliser un ATS (Applicant Tracking System) comme Cegid HR. Cela vous permettra de bénéficier d’un site déjà optimisé, notamment pour le responsive design, garantissant une expérience fluide sur tous les appareils.

Communiquez des Messages Clairs

La clarté est essentielle. Présentez les informations de manière épurée et intuitive. Par exemple, intégrez des liens évidents pour candidater et nommez vos onglets de manière explicite, comme « Découvrir l’entreprise » ou « Nos offres d’emploi ». Si vous avez de nombreuses offres, proposez un système de filtres pour aider les candidats à trouver ce qui leur convient.

2) Facilitez le parcours de candidature

Les 6 types de contenus principaux d’un site ou espace carrières. Quelles sont les clés d’un site ou espace carrières attractif ? – Welcome Talents

Simplifiez les procédures pour les candidats

Le site carrières doit être accessible tant pour les candidats que pour les recruteurs. Pour les candidats, proposez un parcours de candidature court. Par exemple, permettez l’importation de CV depuis LinkedIn ou Viadeo, et évitez de demander la création d’un compte pour postuler. Cela réduit les abandons en cours de route.

Connectez le site à votre ATS

Pour les recruteurs, il est crucial de connecter le site carrières à votre ATS. Cela permet une gestion simplifiée des candidatures et la possibilité de supprimer facilement les annonces périmées.

3) Adaptez-vous aux attentes des candidats

Géolocalisation et multilinguisme

Votre site carrières doit répondre aux besoins des candidats. Avec certains ATS, vous pouvez ajouter des fonctionnalités de géolocalisation pour faciliter la recherche d’offres d’emploi. De plus, si vous envisagez de recruter à l’international, proposez une version multilingue de votre site.

4) Mettez en avant votre marque employeur

Utilisez le storytelling

Pour vous démarquer, n’hésitez pas à utiliser le storytelling. Présentez votre entreprise de manière narrative, en intégrant des éléments visuels comme des vidéos ou des visites virtuelles. Cela rendra votre site plus engageant et mémorable.

Centralisez vos offres d’emploi

Évitez de publier des offres d’emploi uniquement sur des jobboards. Utilisez votre site carrières comme point central pour toutes vos annonces. Cela garantit que les candidats peuvent toujours trouver les informations dont ils ont besoin.

Pensez au SEO pour votre site carrières

Un site carrières doit être bien référencé pour attirer les candidats. Utilisez des outils comme Google Trends pour identifier les mots-clés pertinents et optimisez votre contenu en conséquence. Un bon référencement vous permettra d’apparaître dans les résultats de recherche lorsque les candidats recherchent des postes similaires.

5) Mettez à jour régulièrement votre site

Pour maintenir l’intérêt des candidats, il est essentiel de mettre à jour régulièrement votre site carrières. Désactivez les offres d’emploi obsolètes et envisagez de republier celles qui n’ont pas eu de succès, mais sous une nouvelle forme.

6) Ouvrez les portes de votre entreprise

Partagez des moments de vie au sein de votre entreprise. Publiez des photos d’événements, des témoignages de collaborateurs, ou des conseils pour postuler. Cela humanise votre marque et donne un aperçu de la culture d’entreprise.

En conclusion, un site carrières efficace est un atout majeur pour attirer les talents. En offrant une expérience utilisateur optimale, en mettant en avant votre marque employeur et en optimisant votre référencement, vous maximisez vos chances de trouver les candidats idéaux. N’oubliez pas que votre site est souvent le premier point de contact avec les candidats, alors faites en sorte qu’il soit à la hauteur de vos ambitions !

Vous souhaitez en savoir plus sur Cegid HR ?

Remplissez le formulaire et faites-vous rappeler !

J'y vais

Nos articles recommandés pour vous

Gestion des talents