6 raisons de lancer un site carrières pour votre entreprise !

Optimiser l’expérience candidat avec un site carrières

Dans le domaine du recrutement, la première impression est souvent décisive. En particulier dans les secteurs où la demande de candidats dépasse l’offre, il est crucial de se démarquer. Avant de postuler, un candidat va inévitablement se renseigner sur votre entreprise. Si votre site carrières est peu engageant ou difficile à naviguer, cela peut dissuader les talents de postuler.

Un site carrières bien conçu permet aux candidats de naviguer facilement à travers un portail dédié. Grâce à des filtres intelligents, ils peuvent rapidement trouver les annonces correspondant à leur profil. De plus, des formulaires de candidature clairs, des e-mails de confirmation automatiques et un suivi des candidatures contribuent à créer une expérience positive. En professionnalisant votre approche, vous rassurez les candidats et facilitez leur candidature avec des outils personnalisés, tels que des notifications basées sur leur expérience et leur localisation.

Un outil efficace pour des recrutements de qualité

Bien que les jobboards comme Pôle Emploi, LinkedIn ou Indeed soient des outils incontournables, ils ne représentent qu’une partie de l’expérience candidat. Lancer un site carrières facilite le contact direct avec vos candidats. Grâce à un profil, un candidat peut postuler directement, indiquer ses disponibilités et mettre à jour ses compétences. De plus, l’intégration avec des plateformes comme LinkedIn permet d’éviter la ressaisie d’informations.

En centralisant toutes vos offres, vous avez la main sur les données de vos candidats et pouvez interagir de manière personnalisée. Chaque recrutement est unique, et un site carrières vous permet de créer des processus adaptés à chaque type de poste. Par exemple, le recrutement d’un vendeur en boutique pour un CDD de trois mois ne nécessite pas le même processus que celui d’un data scientist en CDI. En personnalisant le parcours de chaque candidat, vous maximisez vos chances de succès.

Réduire les coûts et accélérer les recrutements

Recruter peut être coûteux. Entre la création de l’offre, la validation, la publication et le filtrage des candidatures, les ressources internes sont souvent sollicitées. Un mauvais recrutement peut coûter entre 45 000 € et 100 000 €, voire plus pour certains postes. Face à ces enjeux, lancer un site carrières permet de réduire les coûts de recrutement et d’accélérer le processus d’embauche.

• Multidiffusion des offres d’emploi sur plusieurs jobboards.
• Envoi de notifications personnalisées automatiques.
• Centralisation des informations sur une seule plateforme.
• Création d’un vivier de talents pour des besoins futurs.
• Mise à jour en temps réel des offres et des profils des candidats.
• Outils innovants comme des questionnaires de présélection ou des entretiens vidéo différés.