3 astuces et 8 conseils pour optimiser votre site carrières !

« 49 % des entreprises ont une communication globalement agréable et cohérente pendant la phase de candidature » (Baromètre de la relation candidat, Yaggo).

Le site carrières est un outil puissant qui nécessite un investissement, de la régularité et un entretien constant pour produire les résultats escomptés et déployer tous ses avantages. Pour que sa gestion soit simple et efficace, il est crucial de ne soigner les détails qui vous permettront de l’exploiter au maximum de son potentiel. Dans cet article, nous vous proposons 3 astuces pour optimiser votre site carrières !

Pourquoi un site carrières est-il essentiel ?

Ce que l’on attend d’un site carrières est de donner une meilleure visibilité à l’entreprise et à ses besoins en recrutement, afin de trouver et attirer les meilleurs candidats. Cependant, le site carrières propose également l’avantage de créer un lien entre les candidats et votre culture d’entreprise, afin de démarrer une relation sur de bonnes bases dès le début du processus de recrutement.

Astuce Site Carrières n°1 : Dites oui à la simplicité pour vous concentrer sur le recrutement !

Le site carrières est un outil au service du recruteur. Il doit donc permettre un déploiement simple pour que le recruteur puisse concentrer toute son énergie sur le recrutement, plutôt que sur des problèmes techniques. Optez pour des solutions qui simplifient l’utilisation du site carrières et qui s’adaptent aux besoins de l’entreprise et à sa croissance.

Optez pour une solution de déploiement de site carrières simple d’utilisation

Commencez par déployer un site carrières à l’aide d’un logiciel en mode SaaS comme Cegid HR. L’avantage de cette approche : cela permet au recruteur de se connecter au site depuis n’importe quel appareil et de n’importe où. En cas de problème technique, vous bénéficiez de l’assistance du fournisseur du logiciel. De plus, le logiciel facilite le déploiement d’un site carrières dont le contenu répond aux principes du responsive design, c’est-à-dire une identité visuelle adaptée aux smartphones et tablettes.

Utilisez une solution déjà optimisée SEO

Choisissez une formule de déploiement de site carrières qui est déjà optimisée pour le SEO, afin d’améliorer le référencement des contenus de votre site sans effort. Vitesse de chargement optimale, paramétrage des balises méta (title et méta description que l’on rédige pour y placer des mots clés stratégiques), maillage… Cette approche facilite la vie du recruteur, qui n’est pas un informaticien, ni un rédacteur web. Il ne doit pas avoir à se laisser distraire par des contraintes d’optimisation pour les moteurs de recherche ; il doit être concentré sur le recrutement et les opportunités de carrière à proposer, et disposer d’un site carrière performant nativement.

Dissociez le site ou page carrières ou du site corporate

Pensez à dissocier le site carrières du site corporate de l’entreprise. Même si la charte graphique est similaire, l’objectif de chaque site est différent, ainsi que l’approche et le contenu : la culture de l’entreprise et la marque employeur n’y sont pas mises en avant de la même façon. En effet, le site carrière doit répondre aux besoins spécifiques des candidats pendant le processus de recrutement, et présenter clairement les postes, les missions, mais aussi la culture d’entreprise.

En se dissociant du site de l’entreprise, le site carrières devient plus simple à gérer pour le recruteur, qui dispose ainsi de l’autonomie nécessaire pour agir rapidement. Cela lui permet d’intégrer des annonces ou de publier du contenu selon ses propres délais, tout en créant du contenu et des articles de blog centrés sur l’expérience candidat : éléments vidéos, témoignages d’employés, présentation des services, actualités spécifiques, descriptif des postes à pourvoir, démarche RSE… En bref, un site carrière efficace pour mettre en valeur les postes à pourvoir et attirer les meilleurs talents !

Faites simple !

Enfin, simplifiez l’utilisation du site carrières : intégrez une possibilité de candidater en un clic, proposez un lien pour une candidature spontanée, et épurez la présentation pour ne montrer que l’essentiel. Faites en sorte qu’il soit simple à utiliser pour le recruteur et facile à naviguer pour le candidat pour donner une première impression positive !

Astuce site carrières n°2 : considérez votre site carrières comme un partenaire interactif du recrutement !

Le trafic web sur les sites carrières de nos clients augmente de 80 % en moyenne (Cegid HR)

Le site carrières n’est pas un accessoire tendance pour faire bien aux yeux des candidats. C’est un véritable partenaire du recrutement qui vise à créer du lien avec les candidats et à répondre à leurs questions. On attend du site carrières une navigation intuitive, mais aussi qu’il capte l’attention, d’où l’intérêt de le rendre interactif.

Dynamisez le temps des candidats passé sur votre site carrières à l’aide de contenu vidéo

La vidéo est tellement intégrée dans l’univers culturel des nouvelles générations qu’il est dommage de s’en priver sur le site carrières. Une vidéo de présentation de l’entreprise ou des équipes, à l’image de l’entreprise et de son esprit, suffit pour incarner la marque employeur en quelques minutes. Pour les candidats, c’est un mode de communication qu’ils connaissent et cela leur permet de découvrir l’entreprise de manière divertissante.

Mettez les Offres d’Emploi au Cœur du Site Carrières

La fonction première d’un site carrières est de communiquer sur les offres d’emploi… donc faites-le, mais faites-le bien ! Assurez-vous que toutes vos annonces sont bien publiées sur le site carrières, même si vous utilisez d’autres supports de diffusion d’offres d’emploi comme des jobboards. Chaque annonce publiée en externe doit conduire le candidat vers le site carrières. Intégrez également la fonction de géolocalisation des offres d’emploi pour créer une carte interactive qui invite les candidats à se projeter dans l’entreprise.

Ouvrez-le à l’extérieur

Le site carrières sert à communiquer, une fois qu’il est opérationnel, ouvrez-le à l’extérieur ! Il doit s’adresser à tous les candidats, surtout lorsque l’on travaille à l’international. N’hésitez pas à proposer une version multilingue du site. C’est un excellent moyen de faire un pas de plus vers le candidat et de lui montrer qu’il est pris en considération en tant qu’individu avec toute sa richesse culturelle. Faites également la promotion du site carrières sur vos réseaux sociaux en partageant régulièrement le lien ou en intégrant le lien dans vos supports de communication. Vous contribuez ainsi à générer toujours plus de trafic web et à faire connaître votre marque employeur.

Astuce site carrières n°3 : faites du site carrières un outil d’amélioration continue du parcours candidat !

Des outils d’analytics pour mieux suivre vos recrutements

Une fois que votre site carrières est opérationnel et régulièrement mis à jour, il est temps d’aller à la pêche aux données pour mesurer l’impact du site sur les visiteurs et les candidats. L’objectif est de recueillir des données statistiques qui permettent d’identifier combien de visiteurs vous recevez, d’où proviennent les candidatures et surtout : combien de candidats abandonnent le processus de candidature en cours de route ? Vous pouvez ainsi mesurer le taux d’abandon et le taux de conversion, et ainsi mettre en place la bonne stratégie pour optimiser l’expérience candidat.

Ajustez votre site carrières en fonction de ses faiblesses

Vous disposez ainsi d’une meilleure visibilité sur les points de faiblesse de votre parcours candidat. Imaginons par exemple que les candidats abandonnent le processus de candidature après 5 minutes sur le site ; vous en déduirez qu’il faut mettre en place un parcours de candidature de moins de quelques minutes (en un clic par exemple). Si vous constatez que le site est plus fréquenté en fin d’après-midi, vous lancerez vos nouvelles offres d’emploi vers 17h. Si vous constatez que les candidats proviennent de lieux beaucoup trop éloignés par rapport au lieu de prise de poste, vous activerez la géolocalisation des offres d’emploi pour mieux cibler vos candidats, etc. Analysez l’impact de votre site carrières pour l’améliorer et en faire un réel allié de l’expérience candidat !

Crédit photo : Pexels