Gestion du recrutement

Les Jobboards vont-ils mourir ?

Le 17 décembre 2024

Modifié le 28 juillet 2025

4 min

L’avenir des jobboards : vont-ils disparaître ?

Les jobboards, ces plateformes d’offres d’emploi, sont en pleine transformation. En 2017, JobboardFinder, un moteur de recherche dédié, recensait plus de 135 jobboards rien qu’en France. Mais avec l’émergence de nouveaux outils de recrutement, comme les réseaux sociaux professionnels, la question se pose : les jobboards vont-ils vraiment mourir ? Cet article explore l’état actuel des jobboards en France et les changements nécessaires pour leur survie.

L’évolution des sites d’emploi en france : fusions, disparitions et nouveaux acteurs

D’après un article du Figaro.fr de janvier 2017, Figaro Classifieds, leader du marché de l’emploi en ligne, a acquis le réseau social professionnel Viadéo pour 1,5 million d’euros. Cette acquisition illustre bien les bouleversements en cours dans le secteur.

Les Jobboards qui résistent : Indeed, Leboncoin et l’APEC

Parmi les acteurs majeurs, on retrouve l’APEC, Meteojob et Monster. Cependant, le site de Pôle Emploi, qui recense toutes les offres officielles, reste le plus visité, avec plus de 5 millions de vues mensuelles. Juste derrière, Indeed se distingue en tant que méta-moteur d’offres d’emploi, rassemblant des milliers d’annonces provenant de diverses plateformes. Cela permet aux candidats de trouver des offres en un seul endroit, tout en offrant aux recruteurs la possibilité de publier des annonces gratuitement.

Leboncoin, connu pour la vente d’objets d’occasion, a également su se diversifier en lançant une section emploi. Cette initiative a rencontré un grand succès, car la publication d’annonces était initialement gratuite pour les recruteurs. Cependant, Leboncoin a récemment commencé à facturer les annonces, tout en maintenant une politique tarifaire attractive.

Il est important de noter que certains jobboards continuent de croître, comme Indeed et Leboncoin, qui ont respectivement enregistré 2,28 millions et 1,67 million de vues en 2015. Ainsi, bien que les jobboards traditionnels soient confrontés à des défis, ils demeurent des acteurs centraux dans le paysage du recrutement en France.

La nécessité d’innover pour survivre

Vincent Rostaing, fondateur du cabinet Le Cairn 4 IT, affirme que «personne ne devrait disparaître, mais le changement de positionnement est un passage obligé».

Diversification des Revenus : Un Impératif pour les Jobboards

À une époque où les entreprises peuvent recruter via les réseaux sociaux à moindre coût, il est difficile d’imaginer vendre une offre d’emploi au même tarif qu’il y a dix ans. Par exemple, publier une offre sur Facebook peut générer des centaines de candidatures sans frais.

Les jobboards doivent donc proposer des services annexes pour rester compétitifs. L’APEC, par exemple, offre des services variés aux entreprises et aux candidats, tels que des statistiques sur les candidatures et un coaching personnalisé. D’autres plateformes, comme Pôle Emploi, tentent également de moderniser leur interface et d’améliorer l’expérience utilisateur.

Pour les candidats, les attentes évoluent. Ils recherchent des plateformes qui offrent des suggestions d’offres, des témoignages de professionnels et des conseils gratuits. Indeed, par exemple, se positionne comme un outil central, permettant aux candidats d’accéder à toutes les offres d’emploi disponibles en ligne.

Les nouveaux jobboards en pleine ascension

Selon Thomas Pontiroli de Clubic.com, Glassdoor attire aujourd’hui plus de 30 millions de visiteurs uniques par mois, offrant des données sur 540 000 entreprises dans le monde.

Une nouvelle approche : entre avis et recrutement

Pour survivre, certains jobboards ont compris l’importance de se réinventer. Jobteaser, par exemple, ne se contente pas de publier des offres d’emploi, mais propose également des contenus sur les carrières et des témoignages de professionnels. Ce modèle, bien qu’innovant, existe depuis près de dix ans.

Glassdoor, quant à lui, permet aux candidats d’évaluer la qualité de vie au travail d’une entreprise grâce à des avis d’employés. Ce système d’évaluation peut être à double tranchant pour les employeurs, car des avis négatifs peuvent nuire à leur image.

Enfin, Welcome To The Jungle se démarque par son approche originale. En proposant des articles, des vidéos et des témoignages d’entreprises, ce site facilite la compréhension des valeurs et de l’esprit des entreprises, tout en aidant les candidats à trouver un environnement de travail qui leur correspond.

Conclusion : Une transformation indispensable

Il serait imprudent de croire que les jobboards vont disparaître. Ils évoluent et conservent une place importante dans le paysage de l’emploi en France. Cependant, pour garantir leur pérennité, ils doivent diversifier leurs offres, proposer des analyses de données et offrir une expérience unique aux candidats et aux recruteurs.

En somme, l’avenir des jobboards dépendra de leur capacité à s’adapter aux nouvelles attentes du marché et à innover pour rester pertinents.

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