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Logiciel recrutement

L’ATS qui simplifie vos recrutements, du sourcing à l’embauche

Avec Cegid HR Talent Acquisition, réduisez vos délais et vos coûts de recrutement, tout en construisant une marque employeur forte et en offrant une expérience candidat unique !

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70 000 utilisateurs nous font déjà confiance

Une solution complète et intuitive pour gagner du temps à chaque étape du recrutement

Une solution capable d’harmoniser vos processus, de fluidifier la collaboration RH/Managers et de réduire vos délais grâce à des validations 100% digitalisées.

Pilotez vos recrutements avec un ATS moderne

  • Parcours candidats personnalisés selon entité, poste et bassin d’emploi
  • Diffusion instantanée sur +3 500 sites (LinkedIn, Indeed, Pôle Emploi, etc.)
  • Collaboration fluide RH/Managers : partagez commentaires, entretiens ou tests en un clic
  • Application mobile & dashboards temps réel pour piloter toutes vos campagnes
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Attirez les meilleurs profils avec des sites carrières immersifs

  • Sites carrières ultra personnalisables qui reflètent votre marque employeur
  • Offres immersives et contextualisées : photos, vidéos, témoignages
  • Recherche avancée : géolocalisation, mots-clés, temps de trajet
  • Expérience phygitale & multilingue pour séduire tous vos candidats
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Accélérez vos validations et recrutez plus vite

  • Outils de présélection puissants : parsing CV, scorecards, questionnaires, assessments
  • Planification automatique des entretiens depuis desktop ou mobile
  • Digitalisation complète des demandes d’autorisation d’embauche (DAE)
  • Workflows automatisés pour réduire vos délais de plusieurs jours
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Offrez une expérience candidats unique grâce à l’IA

  • Chatbot RH intelligent, 100% personnalisable et disponible 24/7
  • Qualification automatisée via WhatsApp pour gagner du temps et engager
  • Interactions en langage naturel dans 35 langues avec géolocalisation
  • Viviers animés et toujours à jour grâce à l’IA intégrée
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En résumé, Cegid HR Talent Acquisition c’est :

  • une expérience fluide et engageante qui séduit les talents
  • plus de candidatures qualifiées et un meilleur taux de transformation.
  • moins de tâches manuelles, plus de productivité pour vos recruteurs et managers
  • jusqu’à 10 jours de gagné sur votre délai d’embauche.

Qu’est ce qui rend unique la solution Cegid HR Talent Acquisition ?

Un ATS nouvelle génération qui allie expérience candidat, efficacité recruteur et collaboration manager, avec la solidité et l’innovation du groupe Cegid.

Un ATS pensé aussi bien pour vos candidats, que vos recruteurs et managers

Parce qu’un bon recrutement doit être à la fois une expérience fluide pour les candidats et un processus simple et efficace pour les équipes RH et managers.

Pour vos candidats

Pour vos recruteurs et managers

L’expérience qui donne envie de postuler

  • Parcours fluide et personnalisé selon le poste, l’entité ou le bassin d’emploi
  • Sites carrières immersifs et différenciants qui valorisent votre marque employeur
  • Interactions simples et modernes (WhatsApp, chatbot, SMS, email)
  • Candidature en 1 clic depuis desktop ou mobile

L’efficacité au service du recrutement

Améliorez la collaboration entre managers et RH en offrant une expérience fluide et en optimisant les processus internes, entièrement centralisés.

  • Interface simple et ultra intuitive qui répond aux besoins des recruteurs experts comme des managers.
  • Facilité d’utilisation qui assure l’adoption de l’outil par l’ensemble des parties prenantes.
  • Application mobile pour recruter partout, sans perdre de temps.
  • Modèle de facturation en nombre d’utilisateurs illimité.

Gestion des données & RGPD : recrutez en toute conformité

Grâce à Cegid HR Talent Acquisition, vos recrutements respectent pleinement le RGPD, tout en offrant une expérience fluide à vos candidats et une gestion simple pour vos équipes RH.

Consentement intégré : les candidats acceptent le traitement de leurs données sans perturbation du parcours.
Confidentialité & droits renforcés : accès, modification ou suppression des données à tout moment.
Conservation maîtrisée : les données des non-retenus sont purgées ou anonymisées selon vos règles.
Sanctions évitées : restez conforme pour éviter les risques d’amendes (jusqu’à 4 % du chiffre d’affaires) ou autres sanctions réglementaires.

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Ebook Bonnes pratiques: RGPD et recrutement

Ils sont DRH, directeur recrutement, formation, SIRH et ils recommandent Cegid HR

Découvrez les 3 autres modules de la suite Cegid HR

Core HR

Notre Core HR s’adapte à votre niveau technologique, votre gouvernance de données et accompagne vos futures transformations.

  • Construisez un socle RH solide
  • Prenez des décisions plus éclairées
  • Gagnez en flexibilité avec le core RH
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Learning

Notre module de formation couvre de la génération du contenu d'apprentissage au suivi des formations en passant par le pilotage.

  • Offrez des expériences personnalisées
  • Développez les compétences
  • Favorisez l'apprentissage continu
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Talent Management

Notre module de Talent Management, centrée sur les compétences, optimise vos processus RH et favorise l'épanouissement.

  • Placez les compétences au coeur de votre SIRH
  • Favorisez l'épanouissement de vos talents
  • Couvrez l'intégralité de votre talent cycle
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Les réponses à vos questions

Qu’est-ce qu’un ATS (Applicant Tracking System) ?

Un ATS (Applicant Tracking System) est un logiciel de gestion du recrutement qui permet de suivre les candidatures, automatiser les tâches administratives et optimiser chaque étape du processus d’embauche. Il améliore l’expérience candidat tout en simplifiant le travail des recruteurs et managers.

Quelle est la différence entre ATS et ATS Tracking System ?

Les deux termes désignent la même technologie : un système de suivi des candidatures. Le terme « tracking system » insiste sur la traçabilité et le pilotage du processus de recrutement.

Comment un logiciel de recrutement ATS améliore-t-il la performance RH ?

Un ATS optimise le sourcing des talents, réduit le temps de recrutement, facilite la collaboration entre recruteurs et managers, et fournit des indicateurs clés pour piloter la stratégie de talent acquisition. Résultat : des processus plus efficaces, une meilleure qualité d’embauche et un impact direct sur la performance RH.

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