Cegid annonce Cegid HR, son offre totalement intégrée, et dévoile sa nouvelle stratégie qui place l’intelligence artificielle générative au cœur de sa vision produit pour le marché des RH

Forts d’importants investissements réalisés sur le marché des RH et capitalisant sur de nombreuses acquisitions telles que Talentsoft, ou, plus récemment, KMB Labs, Cegid présente aujourd’hui une offre ambitieuse, baptisée Cegid HR. Cette nouvelle offre qui regroupe l’ensemble des expertises et fonctionnalités de ses solutions se matérialise par une intégration des offres et l’homogénéisation de tous les parcours utilisateurs au service du recrutement, de la gestion des talents et des compétences. Elle permet d’offrir aux clients de Cegid une expérience utilisateur plus fluide et bâtir des fondations d’analyse et de traitement de la donnée plus structurantes en tirant le plein potentiel de l’intelligence artificielle.

Une offre intégrée pour élever le potentiel humain et l’impact stratégique des DRH dans l’entreprise

Avec Cegid HR, Cegid souhaite répondre à un enjeu fort pour les entreprises : accélérer leur maturité RH. En effet, selon le récent Infobrief « Indice de maturité des RH 2024 : transformer et réinventer les RH » d’IDC commandité par Cegid, une entreprise sur deux affichant un haut niveau de maturité RH enregistre une croissance en hausse. Pour les entreprises “en retard” dans leur maturité RH, ce chiffre chute à 34 %. La maturité RH revêt une importance d’autant plus capitale que 58 % des entreprises ne s’en souciant pas font face à des problèmes de diversité, d’inclusion et d’engagement des collaborateurs.

Toujours selon l’infobrief, la maturité RH se caractérise par trois piliers : la maturité collaborative, stratégique et technologique. Cegid HR a pour ambition de pousser toujours plus loin l’innovation pour aider les clients de Cegid à accélérer, notamment, leur maturité technologique sur différents axes d’innovations majeurs :

• des évolutions sur la gestion du recrutement qui permettra de mettre en valeur plus efficacement l’image de marque employeur, et optimiser l’expérience du candidat, des recruteurs, mais aussi de toute partie prenante dans le processus de recrutement,
• la création d’un référentiel de compétence dynamique placé à la croisée des différents process RH qui permettra d’accéder à un outil de pilotage puissant et de gestion des compétences,
• faire du Core RH de Cegid le plus adaptable et ouvert du marché avec des capacités de traitement, d’alimentation et d’analyse de la donnée guidées et élevées par l’IA. Il est également couplé à un dispositif de portail d’API revisité pour faciliter l’intégration de la suite Cegid RH à son écosystème,
• des évolutions dans la manière de conduire les entretiens de revue de la performance, avec un panel de nouvelles fonctionnalités d’accompagnement pour les collaborateurs et les managers.
• moderniser le module de gestion de la formation et permettre une plus grande ouverture dans son contenu.

Cette offre particulièrement utile et innovante permet aux DRH d’accélérer et de simplifier tout le processus de recrutement – y compris dans les organisations complexes ou décentralisées –, de redéfinir l’expérience collaborateur et son développement au sein de l’organisation, mais aussi d’aider les experts RH à prendre des décisions sur la base de données fiables, tout en bénéficiant d’une technologie qui s’intègre simplement à leur écosystème.

Cegid accompagne les DRH grâce à l’intelligence artificielle en intégrant Cegid Pulse à son offre Cegid HR

Cegid investit fortement dans l’intelligence artificielle, technologie particulièrement disruptive, qui permet d’accélérer la transformation des entreprises et d’ouvrir la voie à de nouvelles opportunités de croissance.

Dans cet objectif d’évolution constante et d’intégration de l’IA, Cegid dévoile Cegid Pulse, son nouvel ensemble d’agents intelligents embarqués, qui s’apprête à transformer concrètement le quotidien des utilisateurs des solutions talents de Cegid, en proposant aux professionnels des RH une nouvelle façon de travailler grâce à des interactions en langage naturel avec les solutions de gestion des talents de Cegid, grâce à l’incroyable puissance de l’IA générative.

Cegid Pulse va notamment permettre aux collaborateurs et managers d’accéder à des fonctionnalités particulièrement utiles permettant :

• l’alimentation de la discussion lors des entretiens pour un recrutement : le manager ou responsable recevra des éléments concrets basés sur le suivi et les responsabilités du collaborateur,
• des opportunités de carrière adaptées aux compétences du candidat : sur la base du profil de l’employé, de ses compétences, des formations suivies et de ses ambitions, Cegid Pulse sera en mesure de proposer des évolutions de poste. Un moyen de proposer des évolutions en adéquation avec les besoins de l’entreprise, les envies du collaborateur et la réalité du marché,
• les moyens et besoins du collaborateur pour accéder aux opportunités de carrière : suite aux discussions avec le collaborateur, les formations les plus pertinentes pourront lui être proposées – directement depuis un portail collaborateur – pour faire évoluer sa trajectoire professionnelle,
• de repenser les entretiens obligatoires grâce à un système de reconnaissance vocale qui alimentera les formulaires automatiquement et permettra l’enrichissement du contenu grâce à des suggestions contextualisées en cohérence avec les axes prioritaires de l’entreprise,
• d’aider les experts du recrutement à alimenter leurs offres d’emploi et leur site carrière en contenu qui mettra en valeur l’image de marque employeur, ou les postes à pourvoir.

Cegid Pulse sera progressivement intégré à l’offre Cegid HR.

« Cette nouvelle étape de notre stratégie RH marque un tournant pour Cegid confirmant son ambition d’acteur incontournable des RH et leader des solutions d’intelligence artificielle générative à destination de ce marché. Avec Cegid HR, nous sommes fiers de pouvoir proposer à nos clients, une solution unique, simplifiée et progressivement amplifiée par l’IA générative avec Cegid Pulse. Les professionnels des RH pourront ainsi développer les expertises métiers de leurs collaborateurs via une interface regroupant l’ensemble des solutions RH de Cegid. Nous ne sommes qu’au tout début d’une nouvelle ère offrant d’infinies possibilités avec de nombreux autres cas d’usage à venir », conclut Hervé Solus, Directeur de la Business Unit Talent de Cegid