Description
Dans ce nouvel épisode de la saison 2 de Topo RH, nous explorons un enjeu clé des organisations en forte croissance : la maturité managériale. Comment structurer un modèle managérial quand les équipes grandissent vite, que le travail est majoritairement à distance et que les managers ne sont pas toujours outillés pour piloter la performance et mener les conversations difficiles ?
L’invitée de cet épisode, Stéphanie Fraise, DRH chez OpenClassrooms, partage une initiative structurante : la reconstruction complète du modèle managérial de l’entreprise, fondée sur quatre piliers clairs, des comportements observables, des rituels concrets et un programme de formation intensif centré sur la pratique.
Au cœur de la démarche :
- La ritualisation des entretiens managériaux individuels (one-to-one)
- La gestion exigeante et bienveillante de la performance
- Le développement des équipes -la communication, la collaboration et la prévention des situations à risque
- L’autonomisation des managers face aux enjeux RH
Un échange dense et opérationnel qui montre comment les RH peuvent devenir les architectes d’un management plus mature, plus responsable et plus aligné avec la culture et les enjeux business de l’entreprise.
Les intervenants
Laetitia Vitaud
Autrice et conférencière sur les mutations du travail
Stéphanie Fraise
CHRO, OpenClassrooms
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À propos de topo RH
Topo RH, c’est le podcast conçu spécialement pour les oreilles des DRH, directeurs SIRH, responsables paie et recrutement, managers et spécialistes des Ressources Humaines. Dans ce programme, on parle : recrutement, gestion et rétention des talents, futur des Ressources Humaines, rôle du service dans la croissance de l’entreprise, intégration de l’intelligence artificielle, gestion des données, vision stratégique…
Animé par Laetitia Vitaud, essayiste et conférencière, et sponsorisé par Cegid, chaque épisode de Topo RH s’ouvre sur un invité qui partage ses réponses concrètes et ses réflexions approfondies sur les défis clés liés aux Ressources Humaines.
Pourquoi écouter Topo RH ?
- Pour vous plonger dans le quotidien de professionnels RH de tous secteurs, avec des solutions applicables immédiatement.
- Pour recueillir un partage d’expérience authentique.
- Pour vous inspirez des succès des invités et ouvrir les possibles dans votre quotidien.
Vous repartirez avec :
- Une vision stratégique : des perspectives éclairantes pour mieux naviguer dans votre rôle de RH et maximiser le potentiel de vos équipe.
- Des conseils pratiques : des recommandations concrètes et des retours d’expériences détaillés sur décision RH prises par nos invités..
- Des tips pour élever le potentiel humain de votre organisation : des stratégies pratiques à appliquer dans votre quotidien professionnel.