Description
Comment développer les talents dans un secteur en pleine mutation comme l’intérim ?
Découvrez comment Synergie, acteur majeur des services RH, aligne ses équipes commerciales et RH pour créer des parcours de formation innovants et générer de la croissance. Dans ce premier épisode de la saison 2 de Topo RH, Jonathan Goldfarb, Directeur du Développement RH chez Synergie, partage avec Laetitia Vitaud les secrets de leur stratégie.
✨ Ce que vous allez découvrir :
- Le programme « Les sept samouraïs » pour professionnaliser le recrutement.
- Comment une cartographie des compétences gamifiée (îles et océans) rend les collaborateurs acteurs de leur carrière.
- Le rôle clé d’une suite RH comme Cegid Talentsoft pour orchestrer la formation et responsabiliser les équipes.
- L’utilisation d’un coach commercial basé sur l’IA pour entraîner les commerciaux sur leurs pitchs.
- Les 3 conseils essentiels pour tout RH : maîtriser le business, le terrain et la data.
- Comment transformer la fonction RH en un centre de profit grâce à une offre 360°.
Les intervenants
Laetitia Vitaud
Autrice et conférencière sur les mutations du travail
Jonathan Goldfarb
Directeur du développement RH chez Synergie
🎙️ Découvrez aussi notre podcast en version audio
À propos de topo RH
Topo RH, c’est le podcast conçu spécialement pour les oreilles des DRH, directeurs SIRH, responsables paie et recrutement, managers et spécialistes des Ressources Humaines. Dans ce programme, on parle : recrutement, gestion et rétention des talents, futur des Ressources Humaines, rôle du service dans la croissance de l’entreprise, intégration de l’intelligence artificielle, gestion des données, vision stratégique…
Animé par l’experte Namia Benmansour-Herpin et sponsorisé par Cegid, chaque épisode de Topo RH s’ouvre sur un invité qui partage ses réponses concrètes et ses réflexions approfondies sur les défis clés liés aux Ressources Humaines.
Pourquoi écouter Topo RH ?
- Pour vous plonger dans le quotidien de professionnels RH de tous secteurs, avec des solutions applicables immédiatement.
- Pour recueillir un partage d’expérience authentique.
- Pour vous inspirez des succès des invités et ouvrir les possibles dans votre quotidien.
Vous repartirez avec :
- Une vision stratégique : des perspectives éclairantes pour mieux naviguer dans votre rôle de RH et maximiser le potentiel de vos équipe.
- Des conseils pratiques : des recommandations concrètes et des retours d’expériences détaillés sur décision RH prises par nos invités..
- Des tips pour élever le potentiel humain de votre organisation : des stratégies pratiques à appliquer dans votre quotidien professionnel.