Écriture inclusive : les raisons de ne pas y céder en recrutement

Du bon usage et des limites de l’écriture inclusive dans les offres d’emploi

Une annonce d’emploi se voulant neutre en termes de genre attire plus facilement les candidates. Mais un usage trop prononcé de l’écriture inclusive peut être compris comme une implication trop marquée dans la mouvance féministe et nuire à l’image de l’entreprise qui se doit de faire preuve de neutralité politique.

Une connotation trop marquée peut provoquer l’hostilité de nombreux candidats et candidates.

Par ailleurs, de nombreux candidats se sentent exclus par les annonces d’emploi rédigées en français inclusif en raison de la complexité de son écriture. Un usage trop visible et trop lourd peut être interprété comme une forme de discrimination envers les candidats ne maîtrisant pas les codes de cette écriture ou souffrant de difficultés à lire.

De plus, l’écriture inclusive rallonge la taille du texte, augmentant ainsi le temps de lecture du candidat, brouille le message véhiculé par l’entreprise et peut inciter le candidat potentiel à ne pas aller jusqu’au bout de la lecture de l’annonce. Les recruteurs doivent garder à l’esprit que les personnes à la recherche de nouvelles opportunités professionnelles ne peuvent consacrer trop de temps à déchiffrer une offre d’emploi.

Si les formes de l’écriture inclusive ne sont globalement pas adaptées aux annonces d’emploi et autres documents échangés dans le processus de recrutement, cela ne doit pas détourner les recruteurs de leur devoir de lutter contre les stéréotypes de genre. Le bon usage de l’écriture inclusive implique de choisir un langage simple, une lecture aisée, dépourvus de points médians ou de formulations trop lourdes. Plus l’écriture inclusive est invisible, plus elle est efficace. En outre, il convient de respecter les usages prévus par la loi en privilégiant, notamment, des termes non genrés ainsi que les règles de féminisation des fonctions et du participe passé.

En matière de recrutement, si la lutte pour l’égalité des genres doit guider les recruteurs, il convient de rappeler que les annonces doivent être rédigées dans le respect de la loi. L’élément à prioriser dans toute annonce d’emploi est, rappelons-le, le salaire, tant cela a d’impact sur le volume de candidatures qualifiées (jusqu’à plus de 50 % selon un récente étude Cegid HR).

FAQ écriture inclusive

Définition : qu’est-ce que le langage inclusif ou l’écriture inclusive ?

Le langage inclusif réunit un ensemble de formules qui visent à gommer les inégalités de genre et stéréotypes présents dans notre expression. Parmi les plus connues et les plus décriées, le fameux point médian pour féminiser des expressions… n’est qu’une infime partie de tous les outils que l’on peut utiliser pour rendre son langage plus inclusif, et donc toucher un public plus large. En effet, la plupart des règles de l’écriture inclusive existent déjà dans la langue française.

Exemples : quelles sont les règles de l’écriture inclusive ?

La plupart des règles de l’écriture inclusive sont destinées à contrer une règle d’expression bien française, qui consiste à utiliser le masculin à la place du neutre (c’est ce que l’on appelle le masculin générique). Pour cela, voici les règles les plus fréquemment utilisées :

• Le doublon : au lieu d’écrire « le délégué syndical est chargé des missions suivantes », on écrit « le délégué syndical ou la déléguée syndicale… »
• L’omission : au lieu d’écrire « le délégué syndical est chargé des missions suivantes », on écrit « Les missions sont les suivantes »
• L’alternative épicène, qui consiste à trouver un terme épicène pour remplacer le mot utilisé (voir plus bas)

Pourquoi rendre son langage plus inclusif ? Pour faciliter la lecture d’un énoncé, de nombreuses études scientifiques et linguistiques ayant prouvé que le cerveau peine à associer le masculin générique comme neutre.

Employé.e.s : quelle alternative ? Qu’est-ce que l’écriture épicène ?

Un mot épicène est un mot qui ne porte pas de marque de genre dans son orthographe. Par exemple, les noms de fonction comme comptable, artiste, photographe ou coach sont épicènes. L’alternative épicène pour éviter le point médian dans le mot « nos employé.e.s » pourrait par exemple être « nos talents ».

Quelle est la différence entre écriture épicène et écriture inclusive ?

L’écriture épicène est une des pratiques de l’écriture inclusive. L’écriture inclusive comporte davantage de règles.

Comment écrire « collaborateur », « travailleur » en écriture inclusive ?

Pour écrire « collaborateur » ou « travailleur » en écriture inclusive sans forcément utiliser le point médian, plusieurs solutions s’offrent à vous :

• Doublon : les collaborateurs et collaboratrices.
• Simplification de l’énoncé et formulation neutre : l’équipe.
• Métonymie : le ou les talents.
• Omission : changer la structure de la phrase pour ne pas mentionner le terme. Exemple : « Les collaborateurs peuvent venir retirer leurs chèques cadeaux au deuxième étage » –> « Venez retirer vos chèques cadeaux au deuxième étage ».