Comment votre marque employeur influence-t-elle l’efficacité de vos campagnes de recrutement ?

L’expérience candidat : un pilier de la marque employeur

Randstad France a rapporté qu’il y avait plus de 40 000 publications sur les réseaux sociaux concernant la marque employeur en février 2016. Cela souligne l’importance croissante de la marque employeur dans le domaine des ressources humaines. À l’ère numérique, elle est devenue un pilier central de la communication, tant externe qu’interne, de votre entreprise.

Une étude de CareerBuilder a révélé que 86% des candidats estiment avoir vécu une mauvaise expérience candidat. Ces résultats sont alarmants pour le secteur du recrutement et pour toutes les marques employeurs concernées. Le premier aspect à améliorer est donc l’expérience candidat. Proposer un parcours de candidature agréable, accessible et respectueux est crucial pour développer une marque employeur efficace.

Offrez une expérience de candidature moderne et digitale

Votre entreprise doit être capable de proposer un parcours de candidature entièrement digital, simple et rapide. À une époque où plus de 90% des candidats utilisent Internet pour leur recherche d’emploi, il est impératif de leur offrir la possibilité de postuler en ligne, notamment via des outils mobiles comme les smartphones et les tablettes. En soignant l’expérience candidat, vous améliorez également votre image employeur.

Il est possible de déployer rapidement un site carrières compatible avec les formats mobiles, ce qui renvoie aux candidats une image moderne et dynamique. Offrir la possibilité de postuler depuis un smartphone, en utilisant un profil LinkedIn ou un CV traditionnel sans avoir à le ressaisir, réduit considérablement le taux d’abandon des candidats pendant le processus de candidature.

Créez un site carrières pour optimiser la gestion des candidatures

En plus d’offrir un processus de recrutement digital et ergonomique, il est essentiel de fournir aux candidats du contenu intéressant et attractif sur votre entreprise. Le site carrières joue un rôle clé dans votre stratégie de communication employeur. C’est principalement à travers ce site que les candidats s’informent sur votre actualité, vos valeurs, votre histoire et votre culture d’entreprise. Ainsi, le site carrières est un élément fondamental de votre stratégie de développement de votre marque employeur.

Répondez à tous les candidats pour protéger votre image employeur

Pour offrir la meilleure expérience candidat possible et susciter l’intérêt pour votre entreprise, il est crucial de répondre à tous les candidats qui vous ont sollicité. Les candidats qui ne reçoivent que peu ou pas de retour de votre part n’hésiteront pas à partager leur avis sur des sites de notation d’entreprises ou sur des forums. Cela peut ternir l’image de votre entreprise sur Internet en raison d’une mauvaise gestion des candidatures.

Une étude récente de Yaggo a révélé que 56% des candidats ne reçoivent jamais de retour suite à leur candidature, ce qui contribue à véhiculer une image négative de votre société. Moins de candidatures spontanées, une réputation ternie sur Internet et les réseaux sociaux, ainsi qu’une perte de clients et de partenaires, sont autant de conséquences d’une expérience candidat défaillante. Cela impacte directement la perception de votre image employeur et influe sur votre capacité à attirer de nouveaux talents.