logiciel de paie

Le coût dépend du nombre de salariés, du périmètre fonctionnel (multi-sociétés, multi-établissements, multi-contrats), du niveau de paramétrage conventionnel et de la migration des données existantes. Cegid Payroll Ultimate est disponible en SaaS avec un modèle tarifaire modulable. Chez Forvis Mazars (5 000 collaborateurs), l’intégration de nouveaux gestionnaires se fait en moins de 15 jours — un indicateur concret du ROI rapide de la solution.

Oui. Cegid Payroll Ultimate intègre une maintenance réglementaire continue couvrant le légal et le conventionnel, la gestion native du fait générateur préconisé par l’URSSAF, la DSN et les déclarations sociales. Le module Cegid DSN Contrôle est intégré pour garantir des déclarations justes avant chaque envoi. La solution est 100 % SaaS, évolutive et sécurisée, avec des mises à jour réglementaires automatiques.

Oui. Cegid Pulse, le copilote IA intégré à Payroll Ultimate, explique les règles de paie, guide les actions, analyse les écarts et automatise les recherches et contrôles répétitifs. Il accélère la montée en compétence des gestionnaires et réduit le temps de traitement post-paie — chez Groupe Carso (3 000 collaborateurs), ce temps est passé de 4 jours à 4 heures grâce à la solution.

Oui. La solution dispose de connecteurs API natifs vers les outils GTA, comptabilité, notes de frais et SIRH, ainsi que d’imports/exports standardisés pour une interopérabilité fluide. Un portail unifié en self-service est disponible pour les salariés et les managers (demandes, validations, consultation des bulletins), accessible sur mobile et ordinateur.