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Un aperçu de la pensée d'un expert en RH, Marc-Henri Bernard, sur l'évolution de l'engagement et de la motivation en entreprise.

Il convient de s’arrêter quelques instants sur la définition de l’expérience collaborateur. En effet, elle « désigne l’ensemble des interactions et expériences vécues par un collaborateur au sein de l’entreprise […]. C’est…

Chez Cegid, nous n’avons cessé de répéter que la performance d’une entreprise, c’est avant tout la performance de ses équipes, elle-même liée à l’épanouissement de ses membres.

Année après année, l’étude du cabinet Gallup est sans appel : les salariés français font partie des mauvais élèves de l’engagement en entreprise.

Découvrez comment transformer l'expérience collaborateur pour attirer et fidéliser les talents tout en boostant la motivation et la productivité.

Découvrez la méthode de calcul du taux de rotation du personnel et comment analyser vos résultats. Conseils pratiques dans cet article.

Découvrez les enjeux et opportunités d'amélioration dans le secteur public pour attirer et retenir les talents, grâce à Cegid, Acteurs Publics et l’iFop

Nos idées concrètes pour aider votre service RH à répondre aux attentes des collaborateurs concernant l’équilibre vie pro et vie perso.

Pour mettre en place la bonne stratégie de marque employeur, voici 10 idées à explorer pour attirer des TOP candidats.

: Les "temps faibles" en entreprise représentent des défis cruciaux. Cet article explore leur compréhension, leur impact et des stratégies concrètes pour renforcer empathie, prévention et résilience au travail.

Quel est le rôle stratégique du DRH dans la croissance des entreprises ? Réponse dans l'épisode 2 du podcast Cegid Topo RH.