HR-Profis: 10 unverzichtbare Trends im Jahr 2023

Welche Trends werden Sie in diesem Jahr betreffen?

Data driven, interne Mobilität, flexible oder immaterielle Gehaltsabrechnung: Welche 10 HR-Trends müssen Sie 2023 kennen und beherrschen?

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97% der Unternehmen hatten Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung.

Fast zwei von drei Personalverantwortlichen (65%)nutzen Daten noch nicht in ihrem vollen Potenzial

57% der Personalverantwortlichen haben eine unterschiedliche Meinung darüber, ob die Ziele des bestehenden Lohnabrechnungssystems erreicht wurden.

Tauchen Sie ein in eine Bestandsaufnahme der digitalen Reife der Personalabteilungen und führen Sie die unerlässlichen Veränderungen ein, um Ihre Abteilung leistungsfähiger zu machen.

Entdecken Sie in diesem ebook :

Das HR-Panorama 2022 in Schlüsselzahlen.
Die konkrete Herausforderung einer Data-Driven HR-Strategie.
Die Wichtigkeit, die digitale Reife der eigenen Personalabteilung zu kennen.
Die Notwendigkeit als Fachkraft, ein leistungsfähiges HRIS zu verwenden.
Warum die Employee Value Proposition eine wesentliche Alternative zur Personalbeschaffung ist.
Ob 2023 das Jahr sein wird, in dem der Lebenslauf endgültig begraben wird?
Die 3 Payroll-Innovationen, die Sie 2023 unbedingt einführen sollten.

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