Recursos Humanos

05 mayo 2022

En todas las empresas hay diferentes puestos de trabajo con diferentes necesidades, condiciones y requisitos de acceso. Los grupos o categorías profesionales vienen a definir estos puestos de manera explícita para que todo trabajador sepa cuáles son las condiciones de su trabajo. Entonces, la definición de grupo profesional, según el Estatuto de los Trabajadores, sería “aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, y podrá incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador”.

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Qué son los grupos o categorías profesionales de los trabajadores

¿Qué es una categoría profesional?

Las categorías profesionales eran la manera de, valga la redundancia, categorizar los puestos de trabajo de manera oficial hasta la reforma laboral de 2012. Se trataban de descripciones concretas de puestos de trabajo en base a la formación principalmente, independientemente de las funciones que realizase el trabajador.

Desde la reforma laboral de 2012, el concepto de categoría profesional dejó de ser la forma de organizar a los trabajadores y pasaron a llamarse grupo profesional.

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¿Qué es un grupo profesional?

Los grupos profesionales es la nueva forma de categorizar a los trabajadores, la cual aglutina a los trabajadores según las labores que realizan. Lo que hacen los grupos profesionales es diferenciar a los empleados por sus aptitudes y condiciones del puesto. Dentro de los grupos profesionales puede haber subgrupos.

Cuál es la diferencia entre categoría y grupo profesional

Aunque estamos ante dos conceptos muy similares, la principal diferencia entre categoría profesional y grupo profesional sería lo que utilizan para diferenciar los puestos. Mientras que en las categorías profesionales se fijaban, principalmente, en la titulación de la persona, con los grupos profesionales analizan también las tareas que lleva a cabo esa persona, por lo que personas con diferente titulación pueden estar en el mismo grupo profesional.

Un ingeniero, hasta 2012 debería tener una categoría profesional de licenciados e ingenieros, independientemente de las tareas que realizase. Mientras tanto, ahora, si un ingeniero está trabajando, por ejemplo, como camarero estará en el grupo profesional correspondiente al grupo 3 (puestos sin responsabilidad).

Desde la reforma laboral de 2012, la formación del trabajador sólo determinará el grupo de cotización, que veremos más adelante.

Clasificación de grupos profesionales

En la actualidad contamos con 11 grupos de cotización que podríamos aglutinar en 3 grupos:

  • Grupo 1: Puestos de responsabilidad. Aquí estarían incluídos los puestos directivos y de alto rango. Normalmente, serán trabajadores con titulaciones superiores.
  • Grupo 2: Puestos intermedios. Aquí solemos estar ante dos tipos de trabajadores, o personas con titulación superior o con amplia experiencia en su puesto. Suelen encontrarse aquí jefes de equipo, gerentes, supervisores…
  • Grupo 3: Puestos sin responsabilidad. Aquí encontraríamos trabajadores sin necesidad de una titulación específica o con titulación de FP o un trabajo técnico.

Dentro de estos 3 grupos, nos encontraremos con los 11 grupos de cotización específicos en los que reunir, de manera más correcta, a cada trabajador que serían los siguientes:

  1. Ingenieros y licenciados.
  2. Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados.
  3. Jefes administrativos y de taller.
  4. Ayudantes no titulados.
  5. Oficiales administrativos.
  6. Subalternos.
  7. Auxiliares administrativos.
  8. Oficiales de primera y segunda.
  9. Oficiales de tercera y especialistas.
  10. Peones
  11. Trabajadores menores de 18 años, independientemente de la categoría profesional a la que pertenezcan.

¿Cómo se determina a qué grupo profesional pertenece el trabajador?

Para determinar a qué grupo profesional pertenece cada trabajador, deberemos fijarnos en la tabla de grupos profesionales previamente descrita y, atendiendo a las funciones que realice dicho empleado, se le asignará un grupo de cotización u otro.

En caso de que el empleado realice tareas de diferentes grupos de cotización pesará al que se le dedique más horas de su jornada laboral.

Qué es el grupo de cotización y cuál es su diferencia con el grupo profesional

Ya hemos introducido el concepto de grupo de cotización pero no hemos explicado cuál es la diferencia principal que tiene con los grupos profesionales. Básicamente, el grupo de cotización nos dirá cual es el salario mínimo que los trabajadores de cada grupo de cotización deben percibir. Veamos cuales son las bases y tipos de cotización en 2022:

Grupo
Categoría
Bases mínimas
Bases máximas

1

Ingenieros y licenciados. Alta dirección

1.629,30 €/mes

4.139,40 €/mes

2

Ingenieros Técnicos, Peritos, Ay. titulados

1.351,20 €/mes

4.139,40 €/mes

3

Jefes Administrativos y de taller

1.175,40 €/mes

4.139,40 €/mes

4

Ayudantes no titulados

1.166,70 €/mes

4.139,40 €/mes

5

Oficiales administrativos

1.166,70 €/mes

4.139,40 €/mes

6

Subalternos

1.166,70 €/mes

4.139,40 €/mes

7

Auxiliares administrativos

1.166,70 €/mes

4.139,40 €/mes

8

Oficiales de primera y segunda

1.166,70 €/mes

4.139,40 €/mes

9

Oficiales de tercera y especial.

1.166,70 €/mes

4.139,40 €/mes

10

Peones

1.166,70 €/mes

4.139,40 €/mes

11

Menores de 18 años

1.166,70 €/mes

4.139,40 €/mes

Bases mínimas de cotización según el grupo profesional

Como hemos visto justo arriba, dentro los grupos de cotización según la Seguridad Social varían las bases mínimas de cotización. Aunque a raíz de la última subida del salario mínimo, la diferencia ya no es tan notable, siempre nos interesará estar encuadrados en el que pertenecemos, ya que esto afectará también en lo que cotizamos para nuestra jubilación, entre otras cosas.

Cómo puedo saber a qué grupo profesional pertenezco

Para saber a qué grupo profesional pertenezco, deberemos mirar en nuestra nómina. Deberá venir el grupo de cotización junto al C.N.A.E.

Si estamos optando a un nuevo puesto, en el cual no hemos trabajado previamente, deberemos atender al convenio colectivo, el cual suele contemplar de manera muy específica las tareas y puestos correspondientes a cada convenio.

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