La apertura institucional corrió a cargo de Daniel López Paíno, director de la Unidad de Negocio HCM en Iberia, Latam y África de Cegid, quien destacó el papel de los departamentos de RR.HH. en el contexto actual: “El mercado de trabajo se está transformando más rápido que nunca. En este contexto, elegir una plataforma de gestión del talento no es solo una decisión tecnológica, sino estratégica. En Cegid tenemos una misión clara: poner a las personas en el centro para que, a través de la tecnología, las organizaciones puedan tomar mejores decisiones».

IA, liderazgo y motivación: las claves para el futuro de RR.HH.

A lo largo de la jornada, diferentes ponentes abordaron desde perspectivas complementarias los desafíos actuales en la gestión de personas. Durante su charla, titulada ‘El poder del agua’, la nadadora artística y referente internacional Gemma Mengual compartió aprendizajes sobre el esfuerzo y el éxito en el ámbito del deporte aplicables al mundo corporativo: “El talento es importante, pero sin constancia, esfuerzo y disciplina no llegas lejos. En los equipos, como en el deporte, todas las personas son importantes, pero ninguna es imprescindible: el éxito depende de cómo trabajamos juntos y de nuestra capacidad de adaptarnos a las dificultades”.

Ángel Zuate, Director de Estrategia de Producto en Iberia, Latam y Africa en Cegid, ofreció una de las ponencias más interesantes de la jornada con ‘RR.HH. 2026: El futuro ya está aquí’. Zuate trazó la evolución desde la IA tradicional —basada en reglas rígidas y flujos de trabajo predefinidos— hacia la IA agentiva, capaz de ejecutar tareas de forma autónoma, orientarse a objetivos y determinar por sí misma los pasos necesarios para alcanzarlos. En este marco, presentó Cegid Pulse, un conjunto de agentes de IA inteligentes integrados en las soluciones de HCM de Cegid, que guían a los usuarios, automatizan procesos y aceleran los flujos de trabajo, con el objetivo de pasar de una gestión reactiva centrada en “apagar fuegos” a un modelo proactivo capaz de anticiparse a las necesidades de los equipos. “Estamos en un punto de inflexión: la IA ya no solo predice, sino que también actúa. Gracias a modelos basados en anticipación, automatización y autonomía, podemos adelantarnos a las necesidades de los empleados. La clave está en integrar esta tecnología como un copiloto que nos ayude a tomar mejores decisiones, siempre con el criterio humano como elemento final”, explicó Zuate.

El evento también contó con un espacio para la distensión y el humor gracias a la intervención del polifacético actor Edu Soto con su monólogo ‘Más vale solo que ciento volando’. Para cerrar el bloque de ponencias, Víctor Küppers, referente en psicología positiva, reivindicó en su charla ‘Vivir con alegría’ la actitud como motor del rendimiento: «La diferencia entre nuestra mejor y nuestra peor versión no está en el conocimiento, sino en el ánimo. La actitud es una decisión diaria que marca la diferencia en cómo trabajamos, lideramos y nos relacionamos con los demás.

En un entorno marcado por la incertidumbre y la transformación constante, el evento puso de manifiesto la necesidad de que los departamentos de RR.HH. evolucionen hacia modelos más ágiles, apoyados en la tecnología, pero sin perder el componente humano que resulta imprescindible para la fidelización del talento.

Reconocimiento a las mejores prácticas: Cegid HCM Awards 2025

Para clausurar el ciclo de ponencias, Javier Torres, General Manager Iberia, Latam y África de Cegid, y Eva González, Directora de Partners de Human Capital Management de Cegid en España, hicieron entrega de los Cegid HCM Awards, galardones que premian el liderazgo, la fidelidad y la transformación del talento en las organizaciones. Los ganadores de esta edición han sido:

• Talent Transformation Leader 2025: Comunidad de Madrid y Madrid Digital (Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid).
• HCM Excellence 2025: Kiabi.
• Customer Loyalty 2025: Caser (Grupo Helvetia).
• New Alliances Leader HCM 2025: Squarepoint.
• Excellence Partner HCM 2025: EY.