Calendario laboral en Lugo 2024

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Recursos Humanos

21 diciembre 2023

Consulta el calendario laboral en Lugo para 2024 aquí. Te explicamos los festivos que habrá en Lugo en 2024, cómo caen y qué puentes podrás tener en Lugo

5 min

calendario laboral Lugo 2024

Calendario Laboral en Lugo 2024

Con la mirada puesta en 2024, son muchos los que ya están planificando sus escapadas para aprovechar los festivos anuales. Para los trabajadores, el calendario laboral de Lugo ofrece una magnífica hoja de ruta para organizar algún viaje y disfrutar de momentos de descanso. Sin embargo, para pymes, asesorías y autónomos, la importancia de esta información va más allá: es una guía que permite planificar tu negocio.

Por ello, vamos a detallar los 12 días festivos estatales y las dos jornadas locales por municipio que van a marcar el próximo año. ¡Apunta las fechas!

Calendario laboral Galicia

Con base en la información proporcionada por la Xunta, a través de la Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade, los no laborables son oficiales. En 2024 habrá 14 jornadas no recuperables, remuneradas y de carácter obligatorio. De ellas, dos son elegidas por cada ayuntamiento, y entre los restantes, nueve no pueden ser sustituibles a no ser que coincidan en domingo.

En Galicia, esa circunstancia se produce precisamente el 8 de diciembre, Inmaculada Concepción, por lo que se ha cambiado al 17 de mayoUna fecha especial dedicada a la riqueza cultural y literaria, en la que la comunidad se viste de gala para celebrar el Día de las Letras Gallegas.

Festivos en Lugo en 2024

Por cierto, tal vez por ser año bisiesto, durante el verano se podrán disfrutar dos puentes en los meses de julio y agosto respectivamente. Fechas ideales para realizar parte del Camino de Santiago. En cualquier caso, la agenda de fiestas completa que se ha determinado es la siguiente:

  • Lunes, 1 de enero, Aninovo.
  • Sábado, 6 de enero, Epifanía do Señor (Día de Reis).
  • 13 de febrero, Martes de Entroido.
  • 28 de marzo, Xoves Santo.
  • 29 de marzo, Venres Santo.
  • Miércoles, 1 de mayo, Festa do Traballo.
  • Viernes, 17 de mayo, Día das Letras Galegas.
  • Jueves, 25 de julio, Día Nacional de Galicia.
  • Jueves, 15 de agosto, Asunción da Virxe.
  • Sábado, 5 de octubre, San Froilán, y al día siguiente el Domingo das Mozas.
  • Sábado, 12 de octubre, Festa Nacional de España.
  • Viernes, 1 de noviembre, Todos os Santos.
  • Viernes, 6 de diciembre, Día da Constitución Española.
  • Miércoles, 25 de diciembre, Natividade do Señor.

 

 

 

 

 

Calendario laboral Lugo y provincia

No obstante, esta es la agenda para Lugo capital, pero en los 67 concellos restantes de la provincia también hay dos feriados propios para 2024. Entre las grandes localidades lucenses conviene destacar otras jornadas de especial interés. Son las siguientes:

  • Foz. 17 de julioEl Carmen y el 10 de agosto, San Lorenzo.
  • Burela. 3 de junio, fiestas patronales, y 24 de junio, la celebración de San Juan.
  • Vilalba. Debido a que el 1 de septiembre, día de Santa María, cae en domingo, se ha recuperado el Martes de Entroido. La segunda fecha local es el 31 de agosto, San Ramón, patrón de la ciudad.
  • Monforte de Lemos. Con carácter religioso, el 2 de abril se celebrará el Martes de Pascua y en junio, el día 13, San Antonio.
  • Chantada. Conocida por su tradición vitivinícolael 27 de agosto la Festa da Empanada y el 18 de octubre la Festividad de San Lucas.
  • Sarria. En febrero y junio, Martes de Carnaval y San Juan.
  • Baralla. 27 y 28 de agosto, al tratarse de las fiestas de San Vitorio.

Para empresas y profesionales

Disponer del calendario laboral de Lugo es imprescindible para las empresas de la región. Conociéndolo se pueden programar operaciones, gestionar personal eficientemente y cumplir con las regulaciones. Además, facilita la organización interna, asegura la continuidad operativa y promueve un ambiente laboral equilibrado. En Cegid estamos a tu lado para proporcionarte soluciones innovadoras como Cegid Visualtime que te ayudan a simplificar tareas y agilizar el trabajo del departamento de RR.HH

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