Comment choisir une solution efficace pour la multidiffusion d’offres d’emploi ?

Quatre questions clés pour choisir une solution de multidiffusion

1. Quels sont les leviers prioritaires pour diffuser vos offres d’emploi ?

Pour bien choisir une solution de multidiffusion, il est essentiel de s’assurer qu’elle répond aux attentes et besoins spécifiques de votre organisation. Pour cela :

1. Définissez en amont les objectifs de recrutement de l’entreprise.
2. Identifiez les leviers prioritaires pour la diffusion de vos offres d’emploi.
3. Vérifiez quels sites spécialisés ne sont pas couverts par votre ATS, puis quels multidiffuseurs les intègrent.

Les solutions de multidiffusion varient considérablement en termes de coût, en fonction du nombre de fonctionnalités, de la portée du réseau de diffusion des offres d’emploi, et du niveau de personnalisation possible.

Pour faire un choix pertinent, il est crucial de trouver un équilibre entre le coût de la solution de multidiffusion et son impact sur le sourcing. En effet, pour attirer un maximum de candidats qualifiés, votre solution doit avoir une réelle portée de diffusion et cibler des profils pertinents et diversifiés. Vous pouvez analyser cela à travers les outils de reporting de votre ATS pour valider le retour sur investissement (ROI) de votre multidiffuseur.

2. Des jobboards supplémentaires peuvent-ils être intégrés à votre logiciel de recrutement ?

Avant de choisir une solution de multidiffusion, identifiez les sites d’emploi non couverts par votre ATS. Ensuite, vérifiez si ces jobboards peuvent être intégrés via l’API de votre ATS. Cela maximisera votre visibilité auprès des candidats et optimisera le suivi et la gestion des candidatures.

En utilisant des API, vous pouvez tirer le meilleur parti de votre logiciel de recrutement pour l’adapter aux besoins spécifiques de votre entreprise. Vos équipes informatiques ou les équipes professionnelles de votre ATS peuvent s’occuper de la mise en place de ces intégrations.

3. Quel est le niveau d’intégration entre les jobboards et votre ATS ?

Pour choisir une solution de multidiffusion d’offres d’emploi adaptée aux besoins de l’entreprise, il est crucial de vérifier le niveau d’intégration entre les jobboards et votre ATS. Assurez-vous que la solution de multidiffusion propose une intégration fluide avec votre logiciel de recrutement. Cela simplifie le suivi et la gestion des candidatures, évitant ainsi la duplication des données et optimisant l’expérience candidat tout au long du processus de recrutement.

Pensez également à évaluer les outils de sourcing disponibles sur le marché, tels que :

• La candidature en un clic : Cette fonctionnalité permet aux candidats de postuler rapidement, directement depuis le site d’emploi, sans avoir à remplir de longs formulaires. Cela peut augmenter le nombre de candidatures.
• La sponsorisation des annonces : Certaines solutions de multidiffusion offrent la possibilité de sponsoriser les offres d’emploi sur certains jobboards pour atteindre des audiences plus larges et ciblées. Cela est particulièrement intéressant pour des postes compétitifs ou très spécifiques.
• La reprise des données structurées : Votre solution de multidiffusion doit être capable de récupérer les données fournies par les jobboards, telles que le lieu de travail, le secteur d’activité, le type de métier et de contrat, etc. Cela permet de cibler plus précisément les candidats en fonction des critères spécifiques de chaque poste à pourvoir.

Prenez le temps d’évaluer ces différents éléments pour choisir une solution de multidiffusion d’offres d’emploi qui s’intègre parfaitement avec votre ATS et qui propose les fonctionnalités nécessaires pour optimiser votre sourcing.

4. Comment suivre le trafic et les candidatures générées par les leviers de diffusion ?

Pour bien choisir une solution de multidiffusion d’offres d’emploi, il est essentiel de vérifier comment suivre le trafic et les candidatures générées par les leviers de diffusion, que ce soit via votre ATS ou directement via la plateforme de multidiffusion. Le suivi de certaines données est crucial pour analyser l’efficacité de votre stratégie de recrutement et améliorer ses performances. Par exemple :

• Le suivi des candidatures rejetées : Cela permet d’analyser les raisons du refus et d’identifier les problèmes de correspondance entre les compétences recherchées et les candidatures reçues.
• Le suivi des performances par levier de diffusion : Avec des rapports détaillés, vous pouvez analyser le trafic, le taux de conversion, la qualité des candidatures reçues, etc. Cela vous aide à orienter vos ressources vers les canaux les plus pertinents.
• La personnalisation des motifs de rejet des candidatures : Certaines solutions de multidiffusion permettent d’indiquer des raisons spécifiques pour chaque refus.

Comme vous pouvez le constater, utiliser une solution de multidiffusion d’offres d’emploi n’est plus un automatisme aujourd’hui. Si vous diffusez vos offres sur de nombreux sites d’emploi ou si ces diffusions ne sont pas correctement intégrées depuis votre ATS, posez-vous les bonnes questions pour définir la solution la plus adaptée à vos besoins. Interrogez également le niveau d’intégration des leviers de diffusion au sein de votre ATS pour garantir un suivi et une gestion fluide et efficace des candidatures reçues.