Gelungenes Onboarding von Mitarbeitenden: wie man den Prozess zu einem echten Erlebnis macht!

33 % der Führungskräfte geben an, dass sie aufgrund einer schlechten Integration gekündigt haben

Etwa 90 % der Arbeitnehmenden entscheiden innerhalb der ersten sechs Monate, ob sie das Unternehmen wieder verlassen oder bleiben. Das Onboarding stellt insofern eine höchst kritische Phase innerhalb des Talentmanagements dar. Unternehmen, die Talente in dieser Phase nicht mit einer maßgeschneiderten Onboarding Experience überzeugen, müssen von daher mit einer Kündigung rechnen. Das wirkt sich negativ auf den Geschäftserfolg aus.

Wie sich das vermeiden lässt, zeigt dieses E-Book mit 10 Tipps und Tricks.



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Also:

  • Was verbirgt sich unter Pre-boarding?
  • Was muss für den ersten Tag bedacht werden?
  • Welche Rolle spielt die Führungskraft beim Onboarding?

Dank dieses E-Books werden Sie in die besten Onboarding-Praktiken eintauchen, um die Effizienz und das Engagement Ihrer Mitarbeitenden zu verbessern!

  • Bestimmen Sie die wesentlichen Schritte für ein erfolgreiches Onboarding

  • Finden Sie das beste Gleichgewicht zwischen technologischen Tools und menschlichen Beziehungen während des gesamten Prozesses

  • Die 10 besten Ratschläge, um das beste Onboarding-Erlebnis zu schaffen

69%

der Mitarbeiteden haben eine größere Chance, in ihrem Unternehmen zu bleiben, wenn sie eine erfolgreiche Einarbeitung erleben


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