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33 % der Führungskräfte geben an, dass sie aufgrund einer schlechten Integration gekündigt haben.

Man braucht keine Kristallkugel, um zu wissen, dass ein hohes Gehalt und ein schöner Firmenwagen nicht mehr ausreichen, um die Talente anzuziehen und zu halten, die Ihr Unternehmen braucht. Bewerber…

Für das Personalmanagement war das Jahr 2022 besonders herausfordernd. Ob „große Resignation“, „Quiet Quitting“ oder der „Wettlauf um Talente“: Die Regeln, nach denen Recruiting funktioniert, haben sich fundamental verändert.

Wie können sie sich vor plötzlichen Kündigungen schützen und ihre wichtigsten Talente an sich binden und die Mitarbeiterbindung stärken? Hier sind fünf Schritte!

Einstellungsprozesse sind das Sorgenkind der Personalverantwortlichen: Sie werden immer komplexer und zeitaufwändiger. Auch ihr Preis wird aufgrund vieler versteckter Kosten weitgehend unterschätzt.

Unter den Arbeitnehmenden findet die Vier-Tage-Woche in Deutschland großen Zuspruch – aber auch die meisten Führungskräfte schließen eine „Zeitumstellung“ für ihr Unternehmen nicht aus.

Vor zwei Jahren hätte sich niemand die Ereignisse der jüngsten Vergangenheit auch nur ansatzweise vorstellen können. Der Gedanke, dass eine globale Pandemie auch die Arbeitswelt gewissermaßen auf den Kopf stellt,…

Lesen Sie unsere neue Fallstudie darüber, wie Lacoste die HR-Erfahrung seiner Mitarbeiter in nur 6 Monaten vereinheitlicht und digitalisiert!

Die Ereignisse des vergangenen Jahres haben das Personalwesen in eine noch strategischere Position gerückt: Gerade während der Corona-Pandemie wurden die Leiter der HR-Abteilungen in vielen Unternehmen zur rechten Hand der…