Ressourcen

Neue Technologien und die Digitalisierung an sich haben 2020 mit dem Ausbruch der Corona-Pandemie erheblich an Bedeutung gewonnen, denn sie ermöglichen Mitarbeitern, bequem von Zuhause aus zu arbeiten und trotzdem…

Als erfolgreiches Schweizer Familienunternehmen mit mehr als 200 Mitarbeitern ist EMCH in den letzten zehn Jahren stark gewachsen. So hat sich die Anzahl der Mitarbeiter in Vollzeitäquivalenten um 60 erhöht.…

Als der Arbeitsplatz während der COVID-19 virtuell wurde, wurden die Soft Skills wichtiger denn je. Hier ist unsere Liste der Soft Skills, die Personalmanager im Jahr 2021 beherrschen sollten.

Fakt ist: Jedes Unternehmen reagiert anders auf Krisensituationen. Aber das wichtigste an dieser Stelle ist, mehr denn je authentisch und in Einklang mit den Unternehmenswerten zu handeln, um Mitarbeiter, Kunden…

Rund 85 Prozent aller Angestellten sind aktuellen Umfragen zufolge nicht auf der Arbeit ausgelastet und lassen zudem Motivation vermissen. Werden innovative Ideen nicht ausreichend gefördert?

Bei ineffizienter Planung bei der Gehaltsabrechnung kann viel Arbeit anfallen. Die Lösung ist der Einsatz von HR Management Software. Mit einer elektronischen Lohnabrechnung können Prozesse ganz leicht optimiert werden.

Daher sind Seminare, Webinare, Learning Management und mehr stets aktuelle Themen. Doch wie lernt es sich am effektivsten im Beruf?

Statt Neueinstellungen durchzuführen und womöglich nach dem Hire-and-Fire-Prinzip zu agieren, kann sich die Förderung vorhandener Mitarbeiter besonders lohnen.

Scandlines hat vor 2 Jahren entschieden, eine einheitliche und ganzheitliche HR-Lösung einzuführen und sich dabei für Talentsoft entschieden.

Doch was genau sind „Soft Skills“? Welche Kompetenzen fallen unter diese Bezeichnung, und wie können sie von Arbeitgebern gefördert werden?

Talent-Akquise vs. Talent-Management vs. Personalmanagement: Was unterscheidet diese drei Begriffe voneinaner?