Ressourcen

Als schnell wachsendes HR-Tech-Unternehmen in einem wettbewerbsintensiven Talentmarkt ist Talentsoft ständig auf der Suche nach innovativen Wegen, um die besten Talente zu gewinnen und zu binden und als Unternehmen zu…

Neue Technologien und die Digitalisierung an sich haben 2020 mit dem Ausbruch der Corona-Pandemie erheblich an Bedeutung gewonnen, denn sie ermöglichen Mitarbeitern, bequem von Zuhause aus zu arbeiten und trotzdem…

Als erfolgreiches Schweizer Familienunternehmen mit mehr als 200 Mitarbeitern ist EMCH in den letzten zehn Jahren stark gewachsen. So hat sich die Anzahl der Mitarbeiter in Vollzeitäquivalenten um 60 erhöht.…

Als der Arbeitsplatz während der COVID-19 virtuell wurde, wurden die Soft Skills wichtiger denn je. Hier ist unsere Liste der Soft Skills, die Personalmanager im Jahr 2021 beherrschen sollten.

Fakt ist: Jedes Unternehmen reagiert anders auf Krisensituationen. Aber das wichtigste an dieser Stelle ist, mehr denn je authentisch und in Einklang mit den Unternehmenswerten zu handeln, um Mitarbeiter, Kunden…

Rund 85 Prozent aller Angestellten sind aktuellen Umfragen zufolge nicht auf der Arbeit ausgelastet und lassen zudem Motivation vermissen. Werden innovative Ideen nicht ausreichend gefördert?

Bei ineffizienter Planung bei der Gehaltsabrechnung kann viel Arbeit anfallen. Die Lösung ist der Einsatz von HR Management Software. Mit einer elektronischen Lohnabrechnung können Prozesse ganz leicht optimiert werden.

Scandlines hat vor 2 Jahren entschieden, eine einheitliche und ganzheitliche HR-Lösung einzuführen und sich dabei für Talentsoft entschieden.

Doch was genau sind „Soft Skills“? Welche Kompetenzen fallen unter diese Bezeichnung, und wie können sie von Arbeitgebern gefördert werden?

Die fortschreitende Entwicklung neuer Technologien ist eines der bestimmenden Themen unserer Zeit. Innovationen wie maschinelles Lernen oder künstliche Intelligenz (KI) wirken sich mehr denn je auf unsere Gesellschaft aus.

Geschäftsentscheidungen müssen oft schnell getroffen werden, daher verlassen wir uns auf Intuition und Erfahrung. Aber hier sind 6 Gründe, Ihre Entscheidungen auf der Grundlage tatsächlicher Metriken unter Verwendung von HR-Analytics.