Talentsoft und Fireside: Weibliche Talente für Wachstum gewinnen

Als schnell wachsendes HR-Tech-Unternehmen in einem wettbewerbsintensiven Talentmarkt ist Talentsoft ständig auf der Suche nach innovativen Wegen, um die besten Talente zu gewinnen und zu binden und als Unternehmen zu wachsen. Kürzlich sind wir eine Partnerschaft mit Fireside eingegangen, der ersten lösungsbasierten Plattform für Geschlechtergleichgewicht am Arbeitsplatz in Europa, um unsere Sichtbarkeit bei Frauen zu erhöhen und weibliche Talente innerhalb und außerhalb der Tech-Branche anzuziehen.

Die Partnerschaft mit Fireside hat es uns ermöglicht, unsere verfügbaren Stellen und Möglichkeiten für Frauen innerhalb und außerhalb der Branche sichtbar zu machen und sie für Positionen zu gewinnen, die normalerweise schwer mit weiblichen Talenten zu besetzen sind.

Séverine Blum – Talent Acquisition and Employer Branding Director

Weibliche Talente anziehen und binden

Eines unserer Ziele ist es, die Sichtbarkeit von Talentsoft als großartiges Unternehmen zu erhöhen, insbesondere für weibliche Arbeitssuchende. Die Teilnahme an Fireside-Veranstaltungen ist eine Möglichkeit für uns, Frauen mit oder ohne technischen Hintergrund zu treffen und ihnen Talentsoft, unsere Unternehmenskultur und offene Stellen vorzustellen.

Verbesserung des Bewerbererlebnisses

Die Candidate Experience ist definiert als die Wahrnehmung eines Arbeitssuchenden über einen Arbeitgeber, basierend auf der Interaktion während des gesamten Rekrutierungsprozesses. Dies umfasst alle Kontaktpunkte während des Rekrutierungsprozesses – Stellensuche, Bewerbungsprozess, Interviewprozess und Onboarding.

– Toolbox HR.

Um das Bewerbererlebnis für Frauen zu verbessern, ist es entscheidend, das Bewerbererlebnis Ihres Unternehmens zu durchdenken und neu zu bewerten. Wie sieht die Erfahrung heute aus? Was muss sich ändern? Was könnten wir besser machen, um ein inklusiveres und gerechteres Umfeld zu schaffen? Was die Erfahrung der Bewerber betrifft, so war dieser individuellere und informellere Start in einen potenziellen Einstellungsprozess eine entscheidende Verbesserung.

Wie Fireside geholfen hat

Die Partnerschaft mit Talentsoft öffnet unser Netzwerk von Frauen für Tech-Jobs und Möglichkeiten in einem Tech-Unternehmen. Es ermöglicht Frauen, ihre Fragen direkt an das einstellende Unternehmen zu stellen und sich zu bewerben, ohne den traditionellen Einstellungsprozess zu durchlaufen. Es ist ein einzigartiger und innovativer Weg für Frauen, die nicht unbedingt ein Netzwerk in der Branche haben, sich über Möglichkeiten in Tech-Unternehmen zu informieren.

Antoinet Van Dalen – Founding President at Fireside

Durch die Teilnahme an Fireside-Veranstaltungen wie Women in Tech Jobs* und You Can Code** haben wir Sichtbarkeit in einem Netzwerk von weiblichen Arbeitssuchenden, Studenten und an Technik interessierten Frauen erlangt, die vielleicht nicht von Talentsoft wussten oder eine Bewerbung in Betracht gezogen hätten. Diese Veranstaltungen sind auch eine Gelegenheit für uns, stolz die Frauen zu präsentieren, die bereits in großartigen Tech-Positionen bei Talentsoft arbeiten, und sie als Vorbilder für andere zu positionieren.

*Women in Tech Jobs ist eine Veranstaltung, die darauf abzielt, Frauen in Tech-Jobs einzuführen und Unternehmen zu helfen, weibliche Talente zu gewinnen. Während der Veranstaltung stellen Frauen, die in Tech-Unternehmen arbeiten, ihre Jobs und Möglichkeiten in ihrem Unternehmen einem Forum von weiblichen Arbeitssuchenden, Studenten und an der Tech-Industrie interessierten Frauen vor.

**You Can Code ist eine Veranstaltung, die darauf abzielt, Frauen in das Programmieren und Codieren einzuführen. Es stellt Frauen in der Tech-Branche, Programmierschulen und Jobmöglichkeiten vor.