Carrières
Politique des Ressources Humaines
- un cursus d’intégration pour les nouveaux collaborateurs leur permettant de mieux connaître le groupe Cegid et d’acquérir les compétences nécessaires à leur prise de poste.
- un plan de développement des compétences : la multiplicité des métiers au sein du groupe, et les exigences de connaissances et savoir faire liées à chaque métier impliquent un investissement important sur la formation des collaborateurs.
- Une gestion de carrières : des perspectives d’évolution et de mobilité sont offertes à chaque collaborateur ayant l’envie de s’investir dans un groupe en mouvement.
L’implication et les compétences des hommes et des femmes constituant le groupe représentent un atout essentiel pour la réalisation de ses ambitions.
Notre politique de Ressources Humaines vise à accompagner le développement personnel professionnel des collaborateurs au sein de l’Entreprise, dans un environnement de synergie et de dynamisme offrant l'opportunité d'agir ensemble.
Dès votre arrivée au sein du groupe Cegid, et tout au long de votre parcours, nous nous efforçons d'optimiser votre cadre de travail :
L’autonomie, l’esprit d’initiative, et le sens du service Client représentent des valeurs clés pour réussir au sein du groupe Cegid..
