Recrutement
NOUVEAU Cegid Talent | Plug & Play Edition
Déployez une gestion moderne du recrutement, de la formation et de la performance dans votre organisation, en un temps record.
Trouver et recruter les meilleurs talents n’aura jamais été aussi simple
Disposez de tous les outils nécessaires pour identifier vos candidats, suivre le cheminement des candidatures et piloter le processus d’entrevue en interne. Tirez pleinement profit de la puissante d’une solution orientée « People Centric » pour transformer votre stratégie de gestion des talents en une activité homogène à l’échelle de votre entreprise.
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Une expérience candidat unique
La combinaison de fonctionnalités comme le téléchargement rapide de CV, une interface moderne adaptée aux appareils mobiles et le partage sur les réseaux sociaux vous garantit que les candidats répondront à vos offres d’emploi.
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Gagnez du temps pour le filtrage et le sourcing
Utilisez les nombreuses fonctionnalités de productivité uniques de la solution comme Talent Scout pour gagner du temps et en passer plus sur des initiatives stratégiques.
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Flexibilité et configurabilité élevées
La solution de recrutement la plus flexible et configurable du marché. Travaillez comme vous le souhaitez et mettez en place des workflows pour faire exactement ce que vous voulez avec la chaîne d’approbation correspondante.
Multi-diffuser vos offres d’emploi n’aura jamais été aussi simple, rapide et efficace!
RITA Sourceur, votre plateforme de marketing de recrutement. À partir de n’importe quel appareil, vous achetez, multi-diffusez sur près de 2 000 sites en Amérique du Nord et en Europe et suivez la performance de vos affichages de poste en temps réel.
En mode stand alone ou intégrée à notre solution de gestion des talents, RITA Sourceur devient votre guichet unique pour toutes vos activités d’acquisition de talents.
Disposez de tous les outils dont vous avez besoin pour recruter les bons candidats
La solution primée Talent Management de Cegid rationalise tous vos efforts de recrutement et de sourcing. Pertinente, conviviale et abordable, elle nous permet d’offrir aux recruteurs de nouveaux moyens de trouver en ligne les bons candidats et de les gérer tout au long de leur carrière. Votre organisation jouit d’un avantage stratégique en matière de talents grâce à l’automatisation du processus, l’analyse des talents et les dernières méthodes de sourcing pour trouver des candidats, gérer les postes et mesurer vos résultats de recrutement plus efficacement.
La bonne première impression
Faites une bonne première impression et offrez une expérience de recrutement unique grâce à de solides outils d’engagement des candidats. Des fonctionnalités comme « les alertes emploi » tiennent les candidats intéressés informés des postes correspondant à leurs compétences et expérience. Notre fonctionnalité « dites-le à un ami » convertit chaque visiteur en une extension de votre équipe de recrutement. Mettez facilement en avant vos postes clés et recherchés à pourvoir ou utilisez notre fonction « panier d’offres » pour permettre aux candidats de répondre rapidement à plusieurs offres d’emploi.
Fonctionnalités
Tableaux de bord et workflows hautement paramétrables pour décider de la façon dont vous voulez travailler. Quasiment chaque aspect de vos demandes, de vos questionnaires internes et de votre processus d’approbation peut être configuré pour répondre aux besoins propres à votre entreprise. Autant d’expériences de recrutement à personnaliser suivant les différents types de demandes d’emploi.
Une intégration avec le moteur de recherche Bing vous permet de situer géographiquement vos candidats et calculer ainsi la distance/le temps de transport entre leur adresse et le site de travail.
Faites une bonne première impression et offrez une expérience de recrutement unique et personnalisée en vous appuyant sur de solides outils d’engagement des talents. Les candidats peuvent faire leur choix parmi des plages horaires d’entretien prédéfinies. Vous n’avez donc rien à planifier et ils ont accès à des outils pour passer à l’étape suivante. Les chercheurs d’emploi peuvent se connecter à leur propre portail unique pour obtenir des informations sur leur candidature, mettre à jour leur profil et configurer des notifications.
Déterminez quels critères sont les plus importants pour les nouvelles recrues et affectez des points aux critères clés, comme « a travaillé pour un concurrent ». Définissez des règles automatiques pour sélectionner les candidats ayant les plus hauts scores pour les entretiens.
Allez plus loin que la fonctionnalité de recrutement de base (publication d’offres, recherche d’emploi, candidature) et ajoutez votre propre contenu personnalisé tel que des informations sur l’entreprise, pourquoi travailler pour vous et plus encore afin d’attirer vos talents.
Les candidats peuvent partager les offres du portail Carrières avec leur réseau. Les offres pertinentes leur sont recommandées sur leur portail d’emploi personnalisé. Les formulaires de candidature peuvent être pré-remplis à l’aide des informations du profil LinkedIn ou Facebook d’un candidat. En tant que recruteur, vous pouvez aussi visualiser rapidement les candidats potentiels sur ces réseaux sociaux depuis l’application.
À l’aide de Talent Scout, un moteur de recherche utilisant l’intelligence artificielle, vous pouvez dénicher des CV extrêmement rapidement. Il détecte même quelles compétences vous recherchez et vous propose des CV correspondants. Notez et classez les candidats, ajoutez des commentaires et joignez des documents pertinents.
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