Cegid et Fireside : attirer les talents féminins dans la tech

En tant qu'entreprise spécialisée dans les RH et évoluant sur un marché concurrentiel en termes de talents, Cegid est constamment en quête de méthodes innovantes lui permettant d'attirer et de garder les meilleurs talents pour se développer en tant qu'entreprise.

Récemment, nous avons mis en place un partenariat avec Fireside, la première plateforme européenne axée solutions pour une parité homme-femme au travail, dans le but d’accroître notre visibilité auprès des femmes et d’attirer des talents féminins, issus de l’industrie technologique ou venant de l’extérieur.

 

Attirer et retenir les talents féminins

L’un de nos objectifs est d’accroître la visibilité de Cegid en tant qu’entreprise où il fait bon travailler, en particulier pour les femmes en recherche d’emploi.

Participer à des évènements Fireside constitue un moyen pour nous de rencontrer des femmes, disposant ou non d’une expérience dans le secteur de la technologie, afin de leur présenter Cegid, notre culture d’entreprise et les opportunités qui s’offrent à elles.

 

Améliorer l’expérience du candidat

L’expérience candidat est définie comme la perception par un demandeur d’emploi d’un employeur, s’appuyant sur les interactions ayant lieu durant l’intégralité du processus de recrutement. Celle-ci englobe l’ensemble des points de contact durant le processus de recrutement : recherche d’emploi, candidature, entretien et intégration.

Toolbox HR

Si vous souhaitez améliorer l’expérience candidat pour les femmes, il est crucial que vous réfléchissiez et que vous réévaluiez l’expérience candidat de votre entreprise. À quoi ressemble cette expérience aujourd’hui ? Qu’est-il nécessaire de modifier ? Que pourrions-nous améliorer afin de créer un environnement plus inclusif et plus équitable ?

En matière d’expérience candidat, ce démarrage plus adapté et plus informel vers un potentiel processus d’embauche a constitué une avancée majeure.

La contribution de Fireside

Notre partenariat permet à notre réseau de femmes d’accéder à des postes et à des opportunités dans le secteur de la technologie, au sein d’une entreprise technologique. Il leur offre la possibilité de poser leurs questions directement à l’entreprise qui embauche et de soumettre leur candidature sans passer par le processus de recrutement traditionnel. Il s’agit là d’un moyen unique et innovant pour les femmes, lesquelles ne disposent pas nécessairement d’un réseau de contacts dans le domaine, de s’informer des opportunités offertes par des entreprises technologiques.

Antoinet Van Dalen

Présidente fondatrice de Fireside

En participant à des événements Fireside, tels que Women in Tech Jobs* et You Can Code**, nous avons accru notre visibilité au sein d’un réseau de femmes en recherche d’emploi, d’étudiantes et de femmes intéressées par le secteur de la Tech qui sinon, n’auraient peut-être pas connu Cegid ou envisagé de postuler chez nous.

Ces événements constituent également une opportunité pour nous de mettre fièrement en avant les femmes qui occupent d’ores et déjà d’excellents postes technologiques chez Cegid, et de les présenter comme des modèles à suivre pour les autres.

 

*Women in Tech Jobs est un événement qui a pour but de faire découvrir aux femmes les métiers de la Tech et d’aider les entreprises à attirer des talents féminins. Durant l’évènement, des femmes travaillant dans des entreprises technologiques présentent les postes qu’elles occupent ainsi que les opportunités au sein de leur entreprise à un forum de femmes en recherche d’emploi, d’étudiantes et de femmes intéressées par ce secteur.

**You Can Code est un évènement visant à présenter le domaine de la programmation informatique et du codage aux femmes. Il met en avant les femmes dans le secteur de la Tech, les écoles de programmation et les opportunités d’emploi.


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