Description
Dans ce nouvel épisode de Topo RH, nous explorons une question centrale pour les organisations confrontées à la pénurie de talents : comment devenir une entreprise réellement attractive et fidéliser durablement ses équipes ? L’invité du jour, Damien Ponsot, DRH de VVF, partage une démarche globale mise en place pour répondre aux nouvelles attentes des salariés. À travers une série d’initiatives concrètes, l’organisation a repensé son approche RH pour réduire la charge mentale des collaborateurs et améliorer leur quotidien :
- parentalité,
- équilibre des temps de vie,
- ou encore précarité menstruelle.
Résultat : une baisse mesurable de l’absentéisme et du turnover, mais aussi un renforcement significatif de la marque employeur, avec une hausse spectaculaire des candidatures. Un épisode riche en retours d’expérience qui montre comment une politique sociale ambitieuse peut devenir un véritable levier de performance et d’attractivité, tout en restant fidèle à l’ADN associatif et aux valeurs d’accessibilité et de solidarité de l’organisation.
Un échange dense et opérationnel qui montre comment les RH peuvent devenir les architectes d’un management plus mature, plus responsable et plus aligné avec la culture et les enjeux business de l’entreprise.
Les intervenants
Laetitia Vitaud
Autrice et conférencière sur les mutations du travail
Damien PONSOT
DRH, VVF
🎙️ Découvrez aussi notre podcast en version audio
À propos de topo RH
Topo RH, c’est le podcast conçu spécialement pour les oreilles des DRH, directeurs SIRH, responsables paie et recrutement, managers et spécialistes des Ressources Humaines. Dans ce programme, on parle : recrutement, gestion et rétention des talents, futur des Ressources Humaines, rôle du service dans la croissance de l’entreprise, intégration de l’intelligence artificielle, gestion des données, vision stratégique…
Animé par Laetitia Vitaud, essayiste et conférencière, et sponsorisé par Cegid, chaque épisode de Topo RH s’ouvre sur un invité qui partage ses réponses concrètes et ses réflexions approfondies sur les défis clés liés aux Ressources Humaines.
Pourquoi écouter Topo RH ?
- Pour vous plonger dans le quotidien de professionnels RH de tous secteurs, avec des solutions applicables immédiatement.
- Pour recueillir un partage d’expérience authentique.
- Pour vous inspirez des succès des invités et ouvrir les possibles dans votre quotidien.
Vous repartirez avec :
- Une vision stratégique : des perspectives éclairantes pour mieux naviguer dans votre rôle de RH et maximiser le potentiel de vos équipe.
- Des conseils pratiques : des recommandations concrètes et des retours d’expériences détaillés sur décision RH prises par nos invités..
- Des tips pour élever le potentiel humain de votre organisation : des stratégies pratiques à appliquer dans votre quotidien professionnel.